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地产商业 行业动态
年初地产上演“抢人大战”
猎头解密“挖角”诀窍在于文化契合
每年岁末年初都是各大房地产企业人员跳槽的高危时期,而高管的跳槽则更能引起业内人事波澜。近期,成都楼市关于一家大型央企狠挖其他大牌房企高管的传闻颇盛,为此,记者采访了多家猎头公司,为我们揭示了不少鲜为人知的挖角故事以及行业规则。
人才诉求:
丰富经验兼有软性素质
资深猎头顾问陆莉从事猎头工作已经10年,她的工作就是花大量时间和房产从业人员打交道,得到准确的资讯,从各个层面了解候选人与企业的特性,在与企业的接触中总结出不同房企需要的人才类型,再用这个标准去衡量哪些候选人符合要求。在陆莉看来,房产猎头2010年感觉是荡气回肠,从年初单子开始走低,到3~4月开始回升,“五一”之后明显回升,新政后一度陷入低迷,又在11月份开始急速上升。
对于近期成都楼市几家大型央企高管有跳槽可能性的传闻,陆莉有她的独特视角和观点:“这些大企业的职业经理人经过多年的历练已经成为典型的职业
经理人,大多在一个公司服务多年,为公司发展做出了贡献,也成就了他自己成长。但当他们发展到一定阶段时,职业瓶颈也相应出现,跳槽就成为一个探索途径。”在谈到客户对人才需求类型时,陆莉说,任何房企选拔人才,都无外乎考核候选人两个方面。一是硬性要求,候选人的从业经验、教育背景、做过哪些知名项目、专业能力等;二是软性要求,而这一点是最难把握的,每个企业都大不相同。比如龙湖的软性要求多是“职业精神”、“人文气质”、“有创新性”;保利则对沟通协调能力看得更重;而大多数的国企,则需要的是政治素养好、处事圆润的人才。 …… [阅读全文]
 
地产商业 行业精英
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多样屋董事长潘淑真:10年开出400家门店
    仅10年,“多样屋”就已行销中国150多个城市,开创了400多家门店。“多样屋”即是为消费者带去“多样”的时尚家居用品和体验的生活馆。作为家居软装饰行业,它的成功与其准确的定位、精准的市场眼光和富有远见的经营策略密不可分。
  定位于中国白领阶层
  记者:多样屋创始之初,消费人群的定位是怎么样的?
  潘淑真:我出生于台湾,曾经在中国内地做采购工作。经过一年的时间,对供应基地具有了深度了解。当时中国内地的外资百货商场,最主要是以满足一般的生活基本需求为主。随着社会日新月异的发展,除了满足基本生活之外,人们开始追求精致的生活,更重视商品的品质和设计款式。那时候在中国内地最早做比较精致生活的用品是在北京,而这些产品在中国制造后,绝大部分是出口外销,经过流转、包装,重新在中国销售。我们付很高的代价去接受他们的品牌。所以我就想应该针对我们中国居民的生活习惯、饮食文化、价值观等为中国家庭量身定造一个属于中国人的品牌,多样屋就诞生了。
  创立之初的多样屋具有多样化、多材质、多品相、多工艺、多风格的特点。九十年代,在外资企业上班的高学历白领,具备追求更高生活的意式和消费理念,具有很大的消费潜力。所以“多样屋”的目标消费者是中国白领阶层、社会的中坚。这样的定位让“多样屋”开设于上海太平洋的第一家专柜一举取得了惊人的成功。来自消费者的肯定,成为了“多样屋”在中国蓬勃发展的动力和资本。 …… [阅读全文]
 
地产商业行业 职场观察
三招打造职场核心竞争力
    什么是核心竞争力?向阳生涯首席职业规划师、中国职业规划师导师洪向阳认为:所谓个人核心竞争力,即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿,并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领,且比你高强,那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。作为权威的职业规划咨询机构,向阳生涯通过七年来对职场的研究发现,不断打造和强化核心竞争力,是职场精英们的杀手锏!    在职业生涯中,我们应首先明白自己的优势,并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解,自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西,而这些“东西”就是你的财富,就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀,利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
    职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力。向阳生涯认为,综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代,成就职业生涯发展的NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力,当面对职场裁员风险和各种职业危机时,你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本,而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。 …… [阅读全文]
职场攻略:要在斗争中学进退法
   办公室里讲究更多的是利益,有利益必然会带来冲突和斗争,因此,办公室政治就是同僚之间,褒义地讲,是竞争,略带贬义地讲,就是斗争。
    “以前一直不敢跟你说,今天有机会一定要说。照理说,Jacky,按照你的能力和资历,早该升到总监了,副总裁也是有可能的,可是为什么老是轮不到你呢?说实话,最大的问题是你不懂‘政治’,办公室也是一样。”这是一次临别聚会,说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason,而接受忠告的是Jacky.Jacky是一家跨国公司的技术经理,已经在公司工作了15年。他性格耿直,做事认真,而且技术方面完全可以称得上是公司内部的顶尖高手。不过,和Jacky差不多同时进来的同事,已经有担任公司重要岗位的高管,比如Eason,Jacky当年最好的“加班”伙伴,现在已经是公司业务部门的副总裁,正准备升任国外要职。所以年近四十的Jacky除了困惑,剩下的只有郁闷,要不是金融危机,他早萌去意。 …… [阅读全文]
 
地产商业 焦点企业
吴政学、郑吉隆 打造85度C烘焙王国
  台湾平价咖啡连锁品牌85度C,2010年11月以“KY美食”风光上市,董事长吴政学也在隔月获得青创总会颁发“创业楷模奖”,相较吴政学的低调寡言,“创业相扶奖”得奖人及事业好伙伴、85度C研发部副总经理郑吉隆显得活泼许多,而他们有共同的梦想—在世界各大城市都看得到85度C的招牌,便“此生无憾!” 
  当年,郑吉隆本来只想“到菜市场炸甜甜圈”。
  35岁的郑吉隆,以他待过凯悦、远东香格里拉饭店的五星级主厨背景,在学校教书,却按捺不了心中对创业的渴望。
  这时候,刚好吴政学透过朋友找到郑吉隆,“我跟老婆说,给我10万,也给我三年。”他要拜吴政学为师,“如果三年过了,或100万元花完,我就乖乖回来教书。”
  吴政学则是因为老婆想开咖啡店,没想到被他“搞大”成连锁集团,关键之一就是找到了有实力的烘焙师傅,如今在台湾、大陆、美国、澳洲都有门市,一年生产1亿270万杯咖啡和饮料,及5500万片切片蛋糕。
  “他就是闻得到钱的味道!”郑吉隆生动形容吴政学对商机的嗅觉灵敏,也因此拜他为商场上的老师。
  50元披萨 吴政学创业经典
  大家耳熟能详的50元披萨“热到家”,就是吴政学的经典创业作。
  吴政学和家人吃披萨,家人抱怨披萨“那么大一片,要是能小片点就好了!”因此就有50家披萨“热到家”的出现。无独有偶,吴政学在五星级饭店吃到二、三百元的下午茶(蛋糕和咖啡),立刻想到:“像这样精緻的糕点和香醇的咖啡,如果能卖便宜的价格,一般人都消费得起,一定有生意。”85度C平价咖啡的创业灵感由此而来。 …… [阅读全文]
地产商业 猎头职位
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