论管理风格的有效性

   前段时间社会上曾有过一个讨论：当主管的管理风格与下属的风格发生冲突时，主管是保持自身的风格，要求不同风格的下属来适应自己，还是采用不同的风格去适应不同的属下？从一个企业发展的角度来说，无论是主管一味地去适应员工，还是员工一味地去适应主管，显然都是有失偏颇的。如何保持管理风格的有效性，使之有利于企业的发展则是我们更应当关注的话题。
    管理风格本身并没有好坏之分，只有适应性上的差别，即只有适应企业管理环境的管理风格才更为有效。根据佐佑公司的分析模型，一个组织目标的达成必然与组织的理念、业务、“人”三方面密切相关。这三者构成了企业的管理环境，因此，我们也将从以上三个要素入手对企业的管理风格进行分析。
一、组织理念与管理风格
    组织理念的不同必然会导致组织管理风格上的差异。而企业作为社会的一个经济细胞，其组织理念的形成必然受到其所在的社会文化的影响。1998年对中西方企业管理风格的调查结果表明，企业的管理风格植根于各自的社会文化中，也就是说，社会文化的不同导致了东西方企业管理风格上的差异。
    东方的文化注重看人情，讲关系，强调“以治家的方式治国”；西方的文化则更多的是本着既定的规则办事，秉承“以治国的方式治家”的原则。如果我们关注东西方的管理哲学发展史，就会看到，东方其实在很早以前就一直宣扬“人尽其才、知人善用”的管理理念；而反观西方的管理学家们，直到今天仍孜孜不倦地追求着对工作管理的精细化。 …… [阅读全文]

谷歌计划进军中国电子书市场 分成模式参照美国

　　中国是亚洲最具潜力的电子书消费市场，谷歌将于下半年开拓中国市场
　　【财经网专稿】记者 张潮宇　世界上最大的互联网公司谷歌工作人士向记者透露，谷歌将于2011年下半年进军中国电子书市场。
　　2010年12月6日，谷歌电子书店（eBookstore）正式在美国市场上线，预计于2011年Q1将电子书销售业务拓展到美国以外市场。中国是亚洲最具潜力的电子书消费市场，谷歌将于下半年开拓中国市场。
　　据谷歌官方资料显示，截止到2010年12月份，谷歌电子书店提供约300万本图书，其中包括一部分自2004年以来在全球图书馆扫描的免费图书。已有包括兰登书屋、麦克米伦等4000多家出版商与谷歌展开合作。
　　目前谷歌电子书店中大部分新书价格在10至15美元之间，进入中国市场后，此价格会进行微调以更加适合中国本土市场。
　　但是此人并没有指出谷歌电子书进入中国市场后谷歌和书商之间的利润分成模式，只表示，“会参照在美国市场的分成标准。”
　　据新浪科技12月7日报道，谷歌发言人迈克尔·科克兰德(Michael Kirkland)表示，当用户从该商店中购买电子书时，谷歌将与发行商进行获得销售利润分成，发行商获得70%的销售收入，而谷歌获得30%。
　　科克兰德还在上述报道中表示，一些没有机构合约的发行商只能获得销售收入的52%，而谷歌与每一家发行商的分成比例都有可能不同。
　　同时，谷歌公司也预见到进军中国市场的困难，据此人透露，“公司正在积极为进入中国市场做准备，争取尽早拿到进入中国电子书市场的‘准入证’。” …… [阅读全文]

三招打造职场核心竞争力

    什么是核心竞争力？向阳生涯首席职业规划师、中国职业规划师导师洪向阳认为：所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯通过七年来对职场的研究发现，不断打造和强化核心竞争力，是职场精英们的杀手锏！ 在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
    职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。向阳生涯认为，综合这三大要素打造的核心竞争…… [阅读全文]

职场攻略：要在斗争中学进退法

   办公室里讲究更多的是利益，有利益必然会带来冲突和斗争，因此，办公室政治就是同僚之间，褒义地讲，是竞争，略带贬义地讲，就是斗争。
    “以前一直不敢跟你说，今天有机会一定要说。照理说，Jacky，按照你的能力和资历，早该升到总监了，副总裁也是有可能的，可是为什么老是轮不到你呢？说实话，最大的问题是你不懂‘政治’，办公室也是一样。”这是一次临别聚会，说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason，而接受忠告的是Jacky.Jacky是一家跨国公司的技术经理，已经在公司工作了15年。他性格耿直，做事认真，而且技术方面完全可以称得上是公司内部的顶尖高手。不过，和Jacky差不多同时进来的同事，已经有担任公司重要岗位的高管，比如Eason，Jacky当年最好的“加班”伙伴，现在已经是公司业务部门的副总裁，正准备升任国外要职。所以年近四十的Jacky除了困惑，剩下的只有郁闷，要不是金融危机，他早萌去意。 …… [阅读全文]