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得宠计划:如何做老板的宠儿

    无论是在外企还是在私企,被老板重视总是一件让身边的同事和朋友都羡慕的事儿,可是争着想得宠的人那么多,你要这么才可以立于不败之地呢?“世有伯乐,然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。”其实,你假如真是一匹良驹,要想在职场中脱颖而出博得“伯乐”的赏识还是有规律可寻的。在这里,我们就为您的“得宠计划”提几点可行性的建议吧。
    一、从自身出发。这里的自身主要是侧重于你的衣着妆扮和言行举止上。每个单位都有它自己的规章制度和企业文化,作为单位里的一分子,你当然要认真遵守努力协调。就比如从最简单的衣饰来说,假如你所在的公司各方面的制度比较严格,工作氛围不太活跃,你的领导也是一个十分严谨保守的人,在这样的情况下,你把自己妆扮成新新人类的样子,说话大大咧咧的,这合适吗?与之相反,假如你穿着非常得体,对人彬彬有礼,做事又认真仔细,那你的上司同事对你的好感度肯定就明显提高了。当然碰到具体情况我们还是要具体分析。假使你所在的单位主体是年轻人群,大家也都时尚新潮安闲活跃,那你完全没必要把自己妆扮的中规中矩,就大胆的加入他们吧!
    二、精心预备每一次表现的机会。举个很简单的例子:开会是每个公司都要例行的一个工作内容,也是你表现自己的最佳舞台。无论是日常的办公会、市场观摩会还是年终的表彰会等等,这个时候,倘若你有机会发言,你一定要好好的预备积极的表现!哪怕是付出“台下十年功,台上三分钟”的预备代价。因为在会上你所面对的不只是同事还有你的领导,发言的好坏与否直接影响着大家对你的评价。假如你的发言自信沉稳、思路清楚、内容新奇、布局合理,相信你肯定会赢得同事的褒奖老板的好评!记住:有备才能无患,不要打无预备的仗!尤其在职场上,急功近利可是大忌! …… [阅读全文]

成功:选择适合自己的路

    乔·格拉博(Joe Grubb)的父亲曾经很能干,他会自己打家具,还很会侍弄花园。不过在70岁的时候,这位精神矍铄、活力十足的老人家患上了帕金森氏症。之后整整8年漫长的时间里,格拉博只能眼睁睁地看着父亲慢慢被病魔吞噬。虽然格拉博和姐姐尽可能地帮忙照顾父亲,他们的母亲仍然疲惫不堪。
  母亲也很希望有个可靠的护工帮她减轻一些负担,但结果成了另一场噩梦:有的护工在屋里干活时,男朋友就把车停在格拉博家车库前的车道上打盹。有个无照保姆前几个月干得倒是不错,但国庆日那天突然带着他家的珍贵银器消失了,临走时甚至还拿走了冰箱里冻着的牛排。寻找好护工成了她家一次漫长的灾难性经历,试过很多次都失败了,而且主要只能靠口碑来找人。
  但这段经历让格拉博学到了很多意想不到的收获。
  他回忆说:“我自己都吓了一跳,照顾父亲时,我突然发现自己很有这方面的天份,以前我从来没意识到。”对护理行业的兴趣为49岁的格拉博掀开人生中一个全新的篇章:在某大型印刷器械公司担任15年推销员后,他加盟BrightStar,在田纳西州的诺克斯维尔开了一家门店。BrightStar是一家具有先进技术实力的家庭护理特许经营公司,总部位于伊利诺斯州的格尼市。
  他回忆说:“我那时四处寻找合适的加盟店,听到居家护理这个行业时,我觉得自己终于找到了人生的目标。”离开推销员这个一周少说四天要在外出差的苦差事,一年后,格拉博摇身一变成为80名注册护工的老板,公司年收入超过100万美元。 …… [阅读全文]

谁敢在职场“做自己”

将工作打上属于自己的烙印,以致做到“不可替代”,那无疑是职场最高的褒奖。总有朋友看到我的简历后,好奇地问:“跳槽那么多,最爱哪份工作?”平心而论,这是一个很不容易回答的问题。如果答案是“某个以前服务过的公司”,总让人会误解为“在留恋过去、在后悔离开”,也等于向别人证明了当初离职导致今天的埋怨。如果说是“下一个单位”,却如同像问演员“什么是你最满意的角色”的回答一样,纯粹外交辞令。而静下心来,剖析自我,原来自己最爱的工作是“做自己”。三个字,虽然简单,但十多年的职场波折历程和内心感悟尽在其中。
几乎每个人在成为“职场新鲜人”之前,都有一个梦想:做自己爱做的工作。“壮志和热情是伟大的辅翼”,但当步入社会,就会发现与其实现梦想,不如修正梦想。做自己最钟爱的工作的可能性微乎其微。不是每个人都可以做总裁。偌大的公司,总有人要与无趣的报表打交道,也总有人要站在前台,含笑接待。如何一边满足枯燥工作的要求,一边保全多彩人生,“做自己”就是一大技巧。
由始至终“做自己”,首先从面试开始。别过于相信那些“500强面试秘籍”当中的所谓“诀窍”,也别过多准备那些类似“井盖为什么是圆的”奇怪刁钻问题,不妨坦然自若,从容面对,做好自己,表现到底。毕竟如同“面试”的英文解释那样,“INTER”(互相)+“VIEW”(看),既然看,就用自己的眼睛仔细地观察;既然被看,也该用真实的状态认真地表现,双向选择,互知底细。这样才不会在进入“职场豪门”后,来的人觉得被骗,用的人觉得不值。还有,“自知自所不知”。有位做猎头的朋友曾向我分享过他的“候选推荐秘诀”:会去推荐“承认自己不知道”的候选人,因为人总有知识盲点,不明,才可以有提高的空间。 …… [阅读全文]

职场人克服职场惰性心理攻略

  在工作上做起事上要有起劲,事事快人一步。然而,职场内处事拖延的坏处显而易见,除了不能在时限前完成任务,个人信誉受损,亦令上级对你的能力产生怀疑,直接影响个人的职场发展。
  你是否喜欢凡事拖延,直到上级所交托的工作到了最后期限前,才开始挑灯夜战去完成呢?在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事,结果自己尝尽等待的焦急滋味呢?做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处,在克服职场惰性心理之前,先分析形成的原因:
  (一) 得过且过:面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务,就会容易产生拖延的心态,认为事情到了最后总会被解决,于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。
  (二) 过分自信:有些人有自信在压力下工作,认为自己如同弹簧一样,压得愈紧便愈会弹得愈高,到了最后关头时限,效率反而会大大提高。在这个过程中,他们常常能够体会到克服挑战的快感,享受最后关头效率和刺激,不过对其他同事来谈,就会产生工作上许多的不协调和误解。
  (三) 害怕开始:有些人却欠缺自信,常常因为害怕自己会做得不好,结果便迟迟不敢动手,这种逃避的惰性心理,往往令自己更容易产生挫败感,当别人开始催促,又或者受到同事的质疑,就更加不敢开始和继续拖延。不过,这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。
  (四) 追求完美:有些人会尽心尽力做到最好,但仍会拖延至最后一分钟才动手,只因为他们想精益求精,不惜一切代价追求质量上的完美,结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。 …… [阅读全文]
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