职业经理人周刊
整合 执行 创新   精彩人生从合作开始
金令牌猎头
企业  职位  经理人  专访  社区
年薪(万) 不限 15 25-35 50 100 200 500
时尚
理财
沙龙
 
CHO 商业评论
人才短缺与人力资源规划
    现在一些企业面临着人才短缺的烦恼,业务高速发展却缺乏相应的人才,员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继,工作效率的低下让主管大为光火。企业出现的种种问题,固然有许多原因,但其中不可忽视的一条是人力资源规划没做好。
    四种人才短缺的原因
    人员短缺只是表面现象,其原因早已出现,从人力资源规划分析,主要有以下几点:
    1业务发展:业务高速发展的企业,常常会出现这样的情况:发现急需人才,匆匆赶到人才市场,赶紧招聘人员顶事。出现这种情况,企业是否反思一下:人员短期需求规划有没有,业务长期发展的人才梯队建设是否妥当;业务面临突破或转型时,人才储备有没有配合好,如果这些没做好,企业人才短缺未免就捉襟见肘、应接不暇。
    2人才流动:当今人才流动已成为趋势,人员流动通常包括人员的流入、流出、晋升、降职、退休、离职等情况。本行业、本企业的人员流动率有多少,各类型的流动占多大的比例,有没有对人员流动做好准备,尤其是关键业务的人员储备。如果这些没有规划好,就对人员的突然辞职会措手不及,更严重的是骨干人才的跳槽,使业务大受影响甚至瘫痪。
    3培训开发:企业的有些岗位经常缺乏合适的人选,重要的原因就是没有预先规划,培训不足,造成员工的称职度不够。同样,由于晋升通道的狭窄和不确定,很多人感觉在企业的职业生涯已经到顶,为求更好的发展而离职。因此,针对现有岗位的特点,做好相应的人员培训和替补规划,是企业持续发展的重要保证。
    4绩效管理:现有人员绩效不高,使得人员相对缺乏。重要原因是缺乏科学的绩效评估。通过绩效评估,可以提早发现优秀人才和不合格人员,从而可以确定合理的人员安排,对优秀人才选拔晋升,对绩效欠佳者及早培训,对不合格员工调岗或辞退。没有绩效管理,人员绩效,培训开发以及人员短缺的具体情况都缺乏科学的依据和安排。
    通过分析发现,人才短缺是可以提前预防和安排的,通过人力资源规划,对想跳槽的预先进行激励,对不称职的进行培训,提高员工的忠诚度和凝聚力,从而避免了临时抱佛脚、慌忙被动的局面。也使人员有了完善的供给渠道。
    建立人员数据库 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
易传媒完成第三轮融资 金额为4000万美元
      易传媒(上海新易传媒广告有限公司)宣布,公司已于一个月前完成4000万美元的第三轮融资,但尚未公布投资方名单。
  据悉,易传媒此前在广告投放的精准定向、计费、效果衡量、广告资源标准化等方面进行了诸多研究和创新,此次融资一部分资金将用于加强产品技术开发。易传媒创始人兼CEO闫方军曾表示,希望到2013年之前,移动互联网广告平台与互联网业务能够平分秋色,共同成为易传媒的两大业务引擎。
  此外,在9月份易传媒发布了移动互联网广告平台,目前该平台覆盖2亿移动互联网网民,接下来将会进一步扩大移动互联网平台的网络覆盖。因此有一部分融资资金将用于推动移动广告平台业务;剩余的融资所得还将用于该领域适当的投资和并购。
  据ChinaVenture投中集团旗下数据产品CVSource统计显示,2008年5月30日,易传媒获得由金沙江牵头的1000万美元融资,前eBay全球副总裁、思科公司全球副总裁许良杰作为天使投资人加入易传媒董事会;2009年6月30日,Richmond Management、金沙江创投和新闻集团共同投资易传媒3000万美元。
  根据德勤的数据,易传媒过去三年年度收入增长率为2744%,是“德勤高科技、高成长中国50强”的前三名,同时也是整个互联网、传媒、广告领域的第一名。另据易传媒高层透露,公司目前已经实现盈利。
  易传媒2007年在美国硅谷成立,是国内最大的互联网广告网络,其业务模式主要是通过与各网站合作,搭建广告网络平台,帮助广告主实现精准投放,同时让网站流量变现最大化。目前已有超过400家门户和垂直网站加入易传媒广告网络,覆盖中国90%左右的网民。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
三招应对职场更年期
  最近收到一位朋友的邮件,朋友说起在网上与网友聊天,大家都在抱怨工作不好做,经济危机使钱包瘪了,工作就像食之无味,弃之可惜的鸡肋,都纷纷想要自主创业,个个都像怨妇一般,最后只能自我调侃,可能是更年期提前了吧。  其实这里的更年期不是指女人的生理更年期,而是指职场更年期,大约女人在35岁前后、男人在45岁前后会出现职场瓶颈,在职场发展上出现停滞状态,会表现出焦虑不安、烦躁等症状。
  可现在这个瓶颈到来得越来越早,尤其对于女性,30岁之后成功跳槽的几率较小,而男性优秀者,可以放宽到40岁,但也是凤毛麟角。工作总是要做的,用以下三招应对职场更年期。
  努力学习新知识
  有危机感、压力感,便说明自己知识储备不够,应该主动学习新知识。现代社会发展太快,即便工作才5年,却发现很多后浪已经扑赶上来了,所以你要开始思考哪个行业越老越吃香,你也就越要去学习它。 …… [阅读全文]
职场也须危机公关
     不到35岁,已是某媒体首席记者,收入不菲、工作体面的蓝芬,是众人羡慕的对象。然而,蓝芬却有满肚子的苦水:“我几乎没有什么私人时间,全部交给工作,也没有什么朋友,常常找不到人说话。工作太累时,吃东西也没胃口,晚上睡觉做梦都在采访、写稿。”
  她还告诉《中国产经新闻》记者,自己所在的部门已经裁了一半的员工,“我也承受着随时被淘汰的压力,尤其是最近报送的几个选题,都没能通过,虽然领导没怎么批评我,但我还是感觉到了他眼神里的失望,现在都有些害怕面对领导了!” 和蓝芬的处境不同,宋小东的危机源于他在长期安逸环境下逐渐丧失的工作动力。在一家合资企业做货运管理已有3个年头了,每个月拿着5000多元的薪水,业务得心应手,但日复一日的重复,让他对自己的前景越来越迷茫。“我心里很清楚,这几年自己的实际才干并没有增长多少,虽然暂时没有失业的困扰,但是寻求突破已成为当务之急。”他说。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
一达通网总经理魏强:电子商务服务外贸企业
“第五届中小企业电子商务应用发展大会”在深圳五洲宾馆召开,腾讯科技作为大会官方指定战略合作门户对本次大会进行全程的图文直播。
以下为一达通网总经理魏强演讲的文字实录:

魏强:尊敬的各位领导、各位专家、学者、各位同行,大家下午好!非常荣幸能够借今天论坛的机会和大家共同探讨中国电子商务的发展,尤其是外贸B2B的现状和未来,和大家一起来分享我本人和一达通公司在长达九年的实践当中所获得的一些体会,当然一家之言有不妥之处希望大家多多包含。

虽然我不是电子商务的学者、参与者,但是我们还是想和各位一起作为一个最为基础的概念,就是到底什么是电子商务?顾名思义电子商务实际上是商务电子化,主次是非常清晰的,商务活动是主,电子是手段是辅。同样外贸电子商务,外贸B2B是为外贸服务的平台。

外贸有哪些,外贸过程中需要什么样的商务服务?整个外贸的进程是非常复杂的,它需要多项的商务合作,这中间我大概分成两类:一类是成交前的商品信息服务,也就是撮合交易;第二类是成交类的进出口环节服务,包括报关、保健、外汇结算和我们关心的外贸融资。…… [阅读全文]

CHO 猎头职位
联系我们 | 金令牌猎头 | 法律声明 | 猎头服务 | 职业经理人俱乐部 | 设为主页 | 收藏本站
职业经理人周刊  Copyright® 版权所有   微信:AirPnP   TEL:010-85885475
京ICP备05025905号   京公网安备110105009133号