CFO“十戒”

    想不想坐上CFO这把交椅？ 要是想的话，就请切记以下“十戒”。
　　数字总是枯燥,缺乏激情的。 你也许会是个老道、娴熟的财务经理,但公司内外的其他人也许同样能做到。 而每个公司CFO的位置却只有一个。
　　成为CFO的第一步,也是最重要的一步, 就是要“想方设法”让自己榜上有名。---或者更确切地说,不要让人把你的名字从候选名单中抹掉。我们曾经与一些首席执行官、高级人力官员、顾问讨论过“有望成为上市公司和私营公司CFO所应具有的品质”这一话题. 他们表示在权衡之后， 很多人选都表现出了不足之处。 所以你最好注意倾听他们的意见,避免自已重蹈覆辙。
　　当然,符合以下“十戒”中的某项或者多项,并不一定就意味着你就会被踢出CFO的行列. 如果你愿意为这一目标付出努力,就一定能克服“十戒”中指出的问题。 有时候你会觉得“十戒”中的一些观点可能自相矛盾。到底是应该直面老板,还是要低调的表示服从？ 到底是尽可能地参予日常营运还是仅满足于与数字打打交道? 为自己的职业生涯找寻恰当的技能组合是职业经理人一生的追求。这里为你提供了一个为自己定位的坐标。
　　1. 永远脱离不了“数豆者”的角色
　　位于纽约的Carl Marks 咨询集团负责人Marc Pfefferle说，“CFO不仅仅只是要弄对数字，财务技术人员如果没有实际经营背景，无论技艺多么高超，都不能被提拔到高层。 ” 他接着补充道，一个好的CFO, 无论所在公司规模如何， 都应该是一个战略家。只有“数豆者”才会只看重损益表而忽略诸如现金流之类的日常指标。 …… [阅读全文]

中行完成中资国有银行规模最大的再融资项目

　　新华网北京12月13日电 (记者 苏雪燕 刘诗平) 随着10日H股配股结果的发布，中国银行(601988,股吧)2010年总额达1000亿元人民币的再融资补充资本工作完成。这是目前中资国有银行总规模最大的再融资项目。中行相关负责人13日对记者表示，未来两年内中行不会再启动再融资项目。
　　这位负责人说，完成此次再融资项目后，中行的资本充足率在2010年年底将达到12%以上。如果监管层近两年对中行的资本充足率有更高的要求，中行将通过多方面措施来应对，包括提高利润的留存、内部资产结构调整例如发展资本金占用较少的业务等方式。

　　为了补充资本金，中行于2010年启动了两阶段的再融资计划。第一阶段为5月31日正式启动的400亿元A股可转债的发行工作，该计划于6月份完成，这是A股历史上规模最大的再融资项目。

　　第二阶段融资安排是中行于7月3日公布的600亿元人民币A＋H股两地配股计划。在12月份结束了A＋H股两地配股之后，中行成为首家成功利用境内外资本市场，以及不同融资方式完成再融资资本工作的国有大型上市银行。

　　据了解，在A＋H配股过程中，由于大股东汇金公司持有中行A股比例高达96.4%，并明确表示全额现金参与配股，这使得中行A股市场的实际再融资规模只有15亿元。而H股市场融资规模也仅有180亿港币，因此此次中行A＋H配股对两地市场的冲击都很有限。

　　最终，中行A股配股最终配股率达到99.57%，创下了截至当时A股上市银行配股认配率的新高。中行H股配股暂定配额的有效认购率达99.10%，冻结资金超800亿港元。…… [阅读全文]

三招应对职场更年期

　　最近收到一位朋友的邮件，朋友说起在网上与网友聊天，大家都在抱怨工作不好做，经济危机使钱包瘪了，工作就像食之无味，弃之可惜的鸡肋，都纷纷想要自主创业，个个都像怨妇一般，最后只能自我调侃，可能是更年期提前了吧。　　其实这里的更年期不是指女人的生理更年期，而是指职场更年期，大约女人在35岁前后、男人在45岁前后会出现职场瓶颈，在职场发展上出现停滞状态，会表现出焦虑不安、烦躁等症状。
　　可现在这个瓶颈到来得越来越早，尤其对于女性，30岁之后成功跳槽的几率较小，而男性优秀者，可以放宽到40岁，但也是凤毛麟角。工作总是要做的，用以下三招应对职场更年期。
　　努力学习新知识
　　有危机感、压力感，便说明自己知识储备不够，应该主动学习新知识。现代社会发展太快，即便工作才5年，却发现很多后浪已经扑赶上来了，所以你要开始思考哪个行业越老越吃香，你也就越要去学习它。 …… [阅读全文]

职场也须危机公关

     不到35岁，已是某媒体首席记者，收入不菲、工作体面的蓝芬，是众人羡慕的对象。然而，蓝芬却有满肚子的苦水：“我几乎没有什么私人时间，全部交给工作，也没有什么朋友，常常找不到人说话。工作太累时，吃东西也没胃口，晚上睡觉做梦都在采访、写稿。”
　　她还告诉《中国产经新闻》记者，自己所在的部门已经裁了一半的员工，“我也承受着随时被淘汰的压力，尤其是最近报送的几个选题，都没能通过，虽然领导没怎么批评我，但我还是感觉到了他眼神里的失望，现在都有些害怕面对领导了！” 和蓝芬的处境不同，宋小东的危机源于他在长期安逸环境下逐渐丧失的工作动力。在一家合资企业做货运管理已有3个年头了，每个月拿着5000多元的薪水，业务得心应手，但日复一日的重复，让他对自己的前景越来越迷茫。“我心里很清楚，这几年自己的实际才干并没有增长多少，虽然暂时没有失业的困扰，但是寻求突破已成为当务之急。”他说。 …… [阅读全文]