整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
中国3G行业门户引导3G商务应用迈向新纪元中国的3G行业来说注定是不平凡的一年，就在这一年的开始工信部正式向移动、电信和联通三大运营商颁发了3G牌照，这标志着中国3G正式登上了历史舞台。经过1年的发展，中国3G无论从基础设施的建设还是商务应用的发展都取得了长足的进步，3G用户数量与日俱增，3G的影响力遍及社会生活的各个角落。在3G应用领域特别是商务应用层面一些创新的尝试正在开花结果，由中国电子商务协会3G发展与应用工程和天下互联（www.tixa.com ）联袂打造的首个3G网络商务服务平台——中国3G行业门户注册中心（中国3G行业门户www.tixa.net ）就是其中的领军者。 凭借创新的商务模式和高端的平台设计，中国3G行业门户在过去的1年多时间里得到了来自不同地域不同层次的企业用户的一直推崇，成为了3G商务平台中的典范。其运营方天下互联是中国领先的个性化、智能化网络信息和网络广告服务商，自成立以来，一直保持着高速发展的势头。在业界，天下互联以创新闻名，依靠强大的技术背景，近年来打造出一系列成功的创新型网络产品与服务模式。 鉴于中国3G企业应用刚刚兴起，针对企业进军3G的热情大而可供应用的平台少的现状，天下互联打造的中国3G行业门户为企业开发出一系列3G营销方案，在平台的支持下帮助企业圆了3G梦。难怪许多企业用户反映：“在天下互联的帮助下通过独立运营，已经把自身行业门户它打造成行业权威的行业门户，获得了超乎想象的高额回报。 …… [阅读全文] | |
IT通信 行业精英 more | |
宏碁CEO兰奇：抓住大陆发展机会 超过联想据国外媒体报道，宏碁CEO捷安弗朗科·兰奇（Gianfranco Lanci）在接受《华尔街日报》独家采访时称，公司抓住大陆的发展机会，赶超竞争对手，并瞄准其他新兴市场，计划在今年或明年成为世界最大的笔记本和上网本生产商。他表示，中国和巴西都是宏碁今年发展的关键市场，全球经济在经历了危机后，开始出现需要复苏，这种复苏涉及几乎所有市场，最强劲的增长将来自新兴经济。他认为，包括中国在内的亚洲市场的重要性今年可能超过EMEA地区（欧洲、中东和非洲），将美国挤到第三的位置。 他预计宏碁在中国大陆笔记本市场的份额今年可达到10%。根据IDC的数据，2009年第四季度联想占据中国大陆笔记本市场33.4%的份额，惠普占14.3%，戴尔占8.2%，方正占7.7%，而宏碁只占7%。 兰奇也预计宏碁巴西市场份额将从目前的12-14%提高到15-20%。去年中期，宏碁开始在巴西投资，设立了巴西子公司。中国大陆和巴西对宏碁来说非常重要，因为该公司已经在其他新兴市场如俄罗斯和印度尼西亚占据垄断，很难再有提高。 对于中国大陆竞争太强，利润太低的担心，兰奇进行了反驳，称2-3%的利润率不算太坏，只是略低于亚洲其他地区4%的利润率。他认为，大陆消费者更精明了，并注重PC性能和功能如高端显卡等，价格反而不是最重要的因素。 兰奇还表示，移动设备将推动宏碁发展，预计今年将发布6-7个型号的智能手机。去年该公司推出自己首款智能手机，带来了15-20%的利润率。宏碁也在开发使用谷歌Chrome系统的笔记本，但兰奇拒绝透露细节。他表示，首个这种笔记本将在数月后面世。他不认为谷歌撤离大陆对该笔记本的销售有影响，但拒绝透露是否会在大陆发布该笔记本。 …… [阅读全文] | |
外企职场法则：Up or Out职场上你跑得快过“米娅”、“杜拉拉”吗？ 外企职场法则： 职场就是这么残酷，尤其是在外企。Up or out（不升职就离职），据说是外企白领职场生涯的写照。就像那本很红的关于杜拉拉的职场小说，就很直白地叫做《杜拉拉升职记》，最近本报连载的职场小说《米娅，快跑》也可谓是一本“职场升职胜经”。为了剖析“杜拉拉”、“米娅”们的职场人生，我们特约了《米娅，快跑》的作者秦与希与读者分享他们的升职秘诀。什么时候能跳槽 你是否遇到过这样的艰难时刻呢？在公司没有升职的期望，不跳槽就没有新的机会；但是，如果没有升到一定的职位，跳槽也不可能取得一个理想的“转会费”。在小说中，米娅曾经奉劝苏不要感情用事，一定要从项目经理熬到市场经理之后才能考虑跳槽的事。 …… [阅读全文] |
走好职场路四大经典建议一、树立生活和工作的目标很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总上而言，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。企业的hr主管应该积极主动的为新人做好职业生涯的咨询和规划，让员工的职业生涯规划和公司的人力资源规划尽最大可能的找到吻合面，为企业建立良好的人才培养体系尽力。 …… [阅读全文] |
| 卫星通信导航公司 技术总监 | 年薪25万 |
| 互联网广告公司--人力资源总监 | 年薪18万 |
| 网络科技--市场总监-猎头职位 | 年薪18万 |
| 互联网广告市场运营总监-北京猎头职位 | 年薪80万 |
| 著名视频网站-销售总经理-猎头职位 | 年薪60万 |
| 互联网广告产品经理 -北京猎头公司 | 年薪45万 |
| 游戏网站营运总监--猎头职位 | 年薪45万 |
| 著名IT集团公司-财务总经理 | 年薪60万 |
| 视频门户网站--销售副总裁 | 年薪120万 |
| IT技术支持主管/专员(上海)A08037 | 面议 |
