中国风投行业募资现暖流 单项投资强度空前

    在合肥举行的2010中国风险投资与科技金融论坛公布了一系列中国风险投资及私募股权（VC/PE）行业发展数据与最新分析。数据显示，2010年中国VC/PE行业募资呈现暖流，金额大幅增长，预计全年VC/PE投资规模将远超2009年。
　　参与承办本次论坛的中国风险投资研究院发布报告说，2010年上半年，在全球经济复苏但且行且退的状态下，中国宏观经济总体增长态势未变，国民经济处于良性的平稳较快发展中，VC/PE机构信心大增，募资出现暖流。
　　据统计，今年上半年，中国内地已完成募集的风险资本额达560亿元，较2009年同期增长91％。上半年31家已完成募集资本的机构／基金平均募集风险资本规模超过18亿元，是2009年同期指标的2．55倍。
　　在披露募资规模的95家机构／基金中，新募集风险资本额在2亿元及以上的最多，占比超过八成，显著高于2009年的40％，风险资本平均募集规模明显增大。
　　中国风险投资研究院陈工孟介绍，从统计数据分析来看，2010年中国内地新募集基金地区分布呈现多元化。在2010年上半年新募集的风险投资机构／基金中，华东地区新募资本最高，占新募资本总额的17．58％，其次是北京、华北、上海、中南，分别占新募资本总额的15．91％、14．96％、13．49％、12．8％，各地区资本额相差不大。
　　与此同时，专家分析指出，在中国资本市场渐进成熟，投资退出渠道逐步放宽以及国家大力发展战略性新兴产业的政策背景下，VC/PE投资市场表现活跃。 …… [阅读全文]

北极光周树华：要做NO.1 孵化中国的世界500强

    “对不起，来晚了。”3月3日下午3点30分，刚刚赶回公司的周树华，风尘仆仆地拿着茶杯走进会客室接受《投资者报》记者专访。没有笔挺的西装以及入时的领带，这一切似乎同北极光创投考究的装饰有些格格不入，很难想象，这样一位“风一样的男子”就是北极光创投的董事总经理。
　　放眼窗外，清华大学周边密密麻麻的小楼映入眼帘，而位于科技大厦之上的北极光创投，此时却显得如此高大，不仅仅是因为北极光的其他合伙人带来的生机，还有周树华为北极光带来的每一发子弹。
　　这些子弹，曾经打中开心网、打中普能……打中众多有着潜力的创业型企业，而现在，新的子弹依旧待镗而发。
　　要做NO.1
　　“我还是比较有理想的人，”周树华深深抿了一口茶，继而说道，“孵化出中国的世界500强正是我的理想。”
　　这意味着新浪副总裁的职业生涯注定要成为过去时，他看到了比新浪市值更大的雅虎，更看到了Google。
　　对于他而言，赚钱着实不构成离开新浪的冲动，“理想”才是诱拐他转身创投的动因，而他将其投资理念也归结为，“做到NO.1，要么做中国第一，要么做世界第一”。
　　进入VC，周树华的人生翻开了新的一页。
　　由于北极光其他合伙人的主要资源在美国，擅长于半导体、网络安全等方面的投资，而周树华主要的资源则在国内，擅长互联网等方面的投资，这样在资源和行业优势上的互补无疑是天作之合，同时也为北极光打响的连续响炮埋下了深深的伏笔，就这样，开心网、天津国韵……直至最近投资的普能，一个又一个地被他打中。
　　“很多做企业的并不适合专业做风险投资，而我可能是属于适合做的那一类。”周树华很自信也很坦诚，这一切都得益于曾经在世界500强企业的打磨和在新浪人脉资源的积累。
　　周树华加入新浪的2000年，全球互联网正经历着一场剧烈落差式的运动。那一年，一批一批的网站站起来，又一批一批地归于沉寂甚至死亡，没有人知道谁会是下一个倒下的稻糠亩(.com)。 …… [阅读全文]

外企职场法则：Up or Out

  　职场上你跑得快过“米娅”、“杜拉拉”吗？　外企职场法则：　　职场就是这么残酷，尤其是在外企。Up or out（不升职就离职），据说是外企白领职场生涯的写照。就像那本很红的关于杜拉拉的职场小说，就很直白地叫做《杜拉拉升职记》，最近本报连载的职场小说《米娅，快跑》也可谓是一本“职场升职胜经”。为了剖析“杜拉拉”、“米娅”们的职场人生，我们特约了《米娅，快跑》的作者秦与希与读者分享他们的升职秘诀。
　　什么时候能跳槽　　你是否遇到过这样的艰难时刻呢？在公司没有升职的期望，不跳槽就没有新的机会；但是，如果没有升到一定的职位，跳槽也不可能取得一个理想的“转会费”。在小说中，米娅曾经奉劝苏不要感情用事，一定要从项目经理熬到市场经理之后才能考虑跳槽的事。 …… [阅读全文]

走好职场路四大经典建议

一、树立生活和工作的目标
很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总上而言，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。企业的hr主管应该积极主动的为新人做好职业生涯的咨询和规划，让员工的职业生涯规划和公司的人力资源规划尽最大可能的找到吻合面，为企业建立良好的人才培养体系尽力。 …… [阅读全文]