未来HR面临的挑战

     在快速发展的经济形势下，企业、市场瞬息万变，企业的HR面临着前所未有的挑战。只有清晰自己所处的环境，和将要发生的变化，才能及早找出对策，帮助企业来面对变化，并走在变化的前面。下面我们着重讨论未来的HR所面临的挑战：
1、与国外的同等人力资源管理水平相一致
从宏观上讲，随着中国经济的持续发展，中国在世界上的Role越来越大，将会吸引更多的跨国公司将自己的事业重心向中国转移，中国分公司在跨国公司集团的业务比重也会随之大幅度上升，从而将增加其运营的复杂性，并对公司雇员尤其是管理人员提出新的更高的要求，要求他们具有能在更大平台上的管理、运作能力。与此同时，跨国公司对中国分公司人力资源管理的要求会进一步提高，会要求其管理水平与国外的同等人力资源管理水平一致，中国分公司的HR总监也同时需要同跨国集团其他地区的人力资源在同一个层次上运作、管理、计划、思考，这将是一个很大的挑战。
2、自身定位的思考
从人力资源自身的角度来看，人力资源行业从几年前的过热期在逐渐转向思考期和冷却期，每一个人都在思考自己在人力资源行业和市场上的定位，随着时间的推移，更多的人力资源从业人员会将重点转向如何积累经验，如何发挥更大作用，为业务部门增加价值，所以过去的几年里在人力资源高速发展的背景下人才一度供不应求的局面在未来的几年里将会有所改变，供需市场将日趋平衡。所以在不远的将来，企业考核合格的HR人员，不光考察对业务的熟悉程度，更加注重的是对企业战略层面的贡献和候选人自身的学习能力和能力素质水平。 …… [阅读全文]

智美传媒逆市博下央视最火栏目

   希腊财政告急，印度央行加息，欧盟悬崖挣扎，美国经济继续沉沦。国务院总理温家宝日前也在两会上说，过度投资和内需不足正在中国催发一场泡沫，国家将把扩大内需作为2010年经济工作的重点。
    国民内需没被成功激活，影响了一些企业投放广告的念头，老板们砍掉了不少预算。今年头三个月，一些业绩一般的媒体公司，就不得不“直面惨淡的人生”：单子少了，收入下降了，客户却更难伺候了。
    每年在北京梅地亚中心举行的优势栏目招标会，都是许多广告公司望眼欲穿的希望所在，也是很多广告公司盼望已久的“收割季节”。
    但在今年的招标会会，面对CCTV众多优秀的资源和有一定涨幅的竞标价格，很多广告公司觉得压力甚重，直接选择了知难而退。CCTV有足够的理由涨价。作为中国影响力最大、美誉度最好的权威媒体，CCTV是当今中国最具竞争力的主流媒体，向来是中国企业品牌传播的第一平台。去年黄金资源广告招标大会就卖了109.6645亿元，增长18.47%。此番关于优势栏目的招标会，小涨一把也无可厚非。
    “这栏目你敢拿下吗？我可是不敢啊，今年客户太难找了，估计是客户都跑到阿凡达星球（潘多拉星球）上去了吧。”“我还是先看看吧，今年客户比较谨慎，投入都不大。”“我比你们谁都惨，大客户跑了几个，哥儿几个有实力台上玩，我今年就算是潜伏了吧。” …… [阅读全文]

管理时间就是管理职业生涯

　　在央视《我们》栏目中，主持人王利芬反复使用的一句客套话给我留下了深刻的印象。在每次现场或者连线的嘉宾说完话后，王利芬总是加上一句“谢谢你的时间”。在这种场面上，一般我们都会说“谢谢”，谢什么呢?谢他给你面子前来捧场?谢他完美的表达给节目添了彩?要谢的内容或许很多，但一句“谢谢你的时间”，谢得最到位，最得体。因为时间是我们这个时代最宝贵、最不可替代的资源。只有时间，我们租不到、借不到，也买不到。
　　别听那些花言巧语，男人是否爱自己的女人，父母是否关心自己的孩子，子女是否孝敬父母，熟人是否把你当朋友，唯一可衡量的标准就是他是否愿意因此付出时间。通常情况下有些人试图用钱来衡量，但每个人所拥有或者可支配的钱差别太大，大多数情况下你也无法判定他愿意给你付出的钱占他实际拥有的百分比。但所有的人都拥有相同的时间——一天24小时，他对时间的分配，决定了他对人生重要性各种元素的价值判断。 …… [阅读全文]

别在职场小事儿上翻船

　　Q1：有一次我在吃饭的时候和客户交换名片，回去后被主管狠狠K一了顿，平时大家也不怎么在乎递换名片的规矩，有时还戏称为“片子”（骗子），但真若遇到重量级的而且事儿多的人士，在递名片这个细枝末节上跌跟头就太不划算了。在递名片的时候还有什么禁忌吗？
　　A：首先“片子”的昵称是万万不可在这种场合出现的。另外“尊上卑下，双手递出”是递送名片的八字诀。接到名片后，轻声念出对方的姓名及职称是对对方的尊重。至于时机，以开始正式谈话前为宜，当然不包括对方夹菜的当口。需要提示的是：千万不要直接将客户名片收入口袋，要将职务、姓名记住。如果在场的有好几位生面孔，这里有个秘诀：将名片按照座位顺序摆放在自己面前，以方便“对号认人” …… [阅读全文]