金融业薪情流变 私募成高收入风向标

在深圳交易所工作的吕小姐至今无法忘记1993年，那一年，她的人生历程因为一次饭局而改变。
“当时我与一位同学吃饭，一顿饭花了2000多元，这等于我一个月的工资，吃完饭回去，我就把工作辞了，受不了这个刺激。”吕小姐说。
辞职之前，她在贵州中国人保公司工作，这是当时国内唯一的保险公司，吕小姐拿的是死工资，月收入不过100元。
辞职之后，她来到海南，在海南洋浦经济开发区中国工商银行[4.11 1.73%]一家支行工作，90年初的海南，正是地产大跃进阶段。“当时很多人提着钱袋子在银行办业务，你每天要从早忙到晚，当时我一个月工资可以拿到4000元。”吕小姐说。
4000元，不仅仅在当时算高工资，即使现在银行一些地方营业部员工月收入也不过如此。
几年前，吕小姐辞职来到深圳交易所，“比起券商行业，交易所在年景好的时候可能会差一些，但是在年景不好的时候，可能会好很多。”
一系列变化后，她现在更喜欢稳定。
起伏
十年前，刚到证券公司工作的小周天天就等着发钱，因为他总是听他的前辈们说，他们发钱都是用箱装的，官阶大小钱多少只体现在箱子的大小上。
不过，十年了，小周一直没等来那箱子。
2002年，证券行业还流传着这样一个笑话：如果你出去相亲，千万别说自己在券商营部工作，因为当时券商营业职工被视为低收入阶层。这一年，券商经纪业务萎缩，自营部门大量亏损，这个行业完全陷入低谷。即使当年阚治东临危受命担任南方证券总裁，年薪不过30万。 …… [阅读全文]

天堂硅谷创业投资集团副总裁裘政：本土创投机构发展模式不能简单模仿外资VC

　在中国本土创投机构中，行事低调的浙江天堂硅谷创业投资集团一直颇为神秘，很少见诸报端，但业内对这家创投机构赞誉颇多。除了天堂硅谷早在2000年就开始创业投资，是本土较早的创投机构外，最重要的还是天堂硅谷的投资业绩。这家最开始管理资金规模并不大的本土创投机构，投资的项目中已有7家上市公司，其中最为经典的案例是鑫富药业和莱宝高科。鑫富药业的初始投资为200万元，市值最高时达3亿元，是中国风险投资史上回报率最高的经典案例之一，超过了外资创投机构主导的尚德电力、分众传媒、携程、蒙牛等知名案例。而莱宝科技的投资回报也十分惊人，硅谷天堂对该公司的投资金额是4000多万元，市值最高时达10亿元！目前天堂硅谷已进入加速发展期，经过一系列运作，天堂硅谷创投集团已成为硅谷天堂创投公司的子公司，而硅谷天堂已在北京、上海、深圳等地建立分支机构，目标是建成中国第一品牌的本土私募股权基金管理公司。
　　裘政是天堂硅谷创投投资集团副总裁，是中国资本市场的资深人士。1991年从上海证券交易所的“红马甲”——证券交易员开始，裘政就一直活跃在中国资本市场，从证券交易所“红马甲”到投资机构高管、实业企业高管，再到名校的EMBA学员，裘政的个人经历十分丰富。作为公司高管，他向本报介绍了天堂硅谷不同寻常的发展模式。他认为，中国的本土创投机构还很年轻，发展模式需要不断探索和创新，不能简单模仿西方VC。
　　投资经理扮演关键角色
　　上海证券报：据我们所知，在天堂硅谷的投资决策过程中，投资经理扮演着十分关键的角色，是不是这样？ …… [阅读全文]

攻略：小心职场能量归零

　   每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作？”或者：“我能做一番怎样的事业？”
    我现在该找一份怎样的工作
    当我们最关心下一步的前途和出路时，往往却不小心忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西：职场能量积累。
　　何谓“职场能量”？
    跟一切物体一样，我们的职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量，并不能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括，它还包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。每当你在职场中扮演一个角色，一种特定的“职场能量”就迅速在你身上汇聚起来，并且与你形成一个整体，换句话说，你，加上那种“职场能量”，才造就了职场中一个完整而真实的“你”。你和你周围的朋友常常会发现，当你经历了一种新的职业之后，你的某些方面似乎发生了变化，你和以前有点不太一样了，什么原因？其实并不是你自己发生了什么变化，科学地说，正是你现在特有的“职场能量”促使你不由自主、潜移默化地改变了。 …… [阅读全文]

职场“白骨精”心法

“白骨精”是白领、骨干、精英的代名词，专指那些巾帼不让须眉，拥有高学历、高收入、高层次的“三高女性”。作为职场的半边天，他们有姿色、有知识、有资本，具备涵养，具有修养，懂得保养，浑身散发性感气韵。但据调查显示“白骨精”们未必都符合领导者的典型形象，他们具有形形色色的个性，或外向或内敛，或随和或霸道，或慷慨或吝啬，什么类型都有。可是所有这些“白骨精”都遵循了以下七个习惯做法。
一、充分地认识自我
一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥自身的优势。同是管理工作，不同领域的管理工作对人有不同的要求。一些管理职位需要有更强的人际影响力，否则将不能带动团队完成目标；而有一些管理工作的性质则对“白骨精”的深度思考和分析能力有着更高的要求，因为他需要更多地充当顾问的角色。因此，要认清自己的才干和优势，在此基础上选择职业方向。‘
二、树立清晰的职业发展目标清晰了自身的优势，就要树立明确的职业发展目标。职业发首先是个人的事，公司只能给予一定的支持和机会。然而，很多中国雇员的习惯是等待公司为其做职业规划，或随意进行职业选择，这样会使自己走一些弯路或减慢职业发展的速度。在任何一个公司里，管理职位都是有限的，只有明确职业目标并为此不断努力的人，公司才更愿给予他机会，因为这不仅意味这会有好的工作表现，同时也反映了一个人的事业心和追求成功的态度。 …… [阅读全文]