那么,谁是你的“伯乐”呢?睁大眼睛四处寻找吧。初出茅庐 新人急需“伯乐” 初出茅庐的职场新人,对职场缺乏了解,对工作也不熟悉,在日常工作中难免会遇到棘手的任务。如果有个“伯乐”在旁边指导,他可以帮助新人分析。事实证明,有了“伯乐”的领路,职场新人的“修行”将远比依赖自身尝试、磕碰的效率来得更高,而且会获得更加长足的进步。
其实,同事、客户,甚至萍水相逢之人同样可以助职场新人一臂之力。凡是顺境时教导新人、欣赏其长处的人,或者逆境时无条件表示支持的人都可以作为“伯乐”。
找到“伯乐” 不靠套近乎
良好的人脉有助于职业的发展,“伯乐”作为人脉中重要的一员,对职业生涯的影响难以估算。
现实中,结缘“伯乐”的情况其实并不令人满意,近半数的职场人士表示,他们从未遇到过贵人帮助,从未遇到过赏识自己或者能帮助自己的“伯乐”。究其原因,在潜意识中,大多数人认为,提升业务能力或打通上司的关系才是上升“正道”。其实,这样的想法过于偏执,某招聘网站专家指出,套近乎、搞关系不是惟一抓住职场贵人、获得“伯乐”赏识栽培的途径。许多人身边都有这种能力超强,或者能搞得定上司的人,“职场人士要想成功找到自己的‘伯乐’,就应该在日常工作和生活之中做个有心人,增强主动性,万万不可戴‘有色眼镜’识人,错失良机。在与他人的相处中,更要懂得注重自身形象和人格的塑造,以此获得更多机会。”
欲得赏识 先做千里马
每一位职场人士都希望得到贵人相助,得到“伯乐”赏识,但是“伯乐”并非见谁帮谁,关键仍然要看工作能力、道德品质是否过硬,是不是一只值得长期持有的“潜力股”。
有些职场人士往往专注于提升业务水平,而忽略了人际间的沟通交流,相反,有些职场人士只钟情于人际间的拉帮结派,而对工作敷衍了事,这些情况都得不到贵人的垂青。想要找到“伯乐”,还是那句话:自己必须先做千里马。
同时,职场人士需要明确,今日的职场,与从前已大相径庭。从前造就了很多凭借个人力挽狂澜的职场英雄,而目前的职场,并非独行侠的个人秀,更加强调密切的团队配合。职场新人除了在做好本职工作的同时,还应该掌握人际关系的处理方法,通过自身的努力主动发现身边可能成为你的“伯乐”的人,向他证明你的能力。
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