HR如何跟猎头打交道

    人才是未来企业最重要的竞争力已经成为所有经营管理人员以及HR同业的共识。为了招聘优秀的人才，各个公司的人力资源管理人员无不绞尽脑汁，寻求更多有效的招聘方式与渠道。要赢得人才的竞争，还是依赖招聘广告、人才招聘会等守株待兔的被动方式似乎已经无法满足现今人才招聘的需求。优秀的人才已经很少上网去投简历，更不可能还去参加人才招聘会。我们需要以更积极的方式与渠道去找到更优秀的人才。猎头渠道这种直接向人才邀请与对谈的方式，是目前招聘优秀人才的重要模式之一。
既然决定采取猎头这个招聘渠道，选择适当的猎头公司成为首先要做的事。根据以往的经验，选猎头的重点不在于选名气，要以选择自己的招聘人员的方式去选择，猎头公司的服务理念必须要与公司的价值理念相符合，相互合作上才能够融洽。以往也曾经找过知名的猎头公司，因为彼此对人才的理念有所差异，造成该猎头所招聘与遴选的人才与公司所要的人才有很大的差异，即使花了许多时间沟通，但因为双方对人才理念的差异，该猎头也因为过去成功经验较难调整选才模式，使得合作一年多以来，面试了数十个应征者，花了双方相当多的人力、物力，始终仍未找到适当的人才，耽误预期工作的进展。
对于负责公司职位的猎头人员，需透过简单的培训要让其充分了解公司相关信息、企业文化、人才标准以及招聘职位的工作方向等，使其在与人才沟通的时候，能将正确与充分的讯息与人才交流，甚至有必要时，得将内部有效的遴选方式，包括测验、面谈问题等等，交由猎头人员初期代为筛选，如此可以大大提升人才推荐的成功机率。除了简单的培训外，对于招聘的效率也要设定目标、定期检讨，例如通常会设定每周推荐1-2名适当的应征者，并针对每个不通过的应征者状况进行遴选条件与方式的检讨，并立即改进，以提升面试的成功率。 …… [阅读全文]

盛大游戏宣布9500万美元收购《龙之谷》开发商

网易科技讯  大游戏在发布的二季度财报中披露，已收购其代理运营的热门大型网游《龙之谷》的韩国游戏开发商Eyedentity Games。
财报中披露，此项收购金额约为9500万美元（约6亿元人民币），高于盛大2004年收购《传奇》开发商韩国Actoz Soft的9165万美元的价格。
由于作为盛大游戏收入主要来源的MMORPG《热血传奇2》和《传奇世界》表现持续低迷，近两个月公测中表现抢眼的《龙之谷》被外界认为是其救市之作。
盛大游戏指出，这笔收购不仅有助于公司获得《龙之谷》成功发布后所带来的全部收益，还能巩固其研发能力、扩阔国际视野。
《龙之谷》于今年7月开始国内的公测运营，在玩家中人气颇高。根据盛大官方公布的数据，该游戏公测一个月，最高同时在线用户数已突破了70万人。
韩国Eyedentity Games公司成立于2007年，其核心人员主要出身于网禅和phantagram两家公司，《龙之谷》作为该公司的首款作品，在已经商用化运营的韩国和日本都具有很高的人气。
盛大游戏在财报中同时宣布，与中国网络电视台CNTV合资成立游戏媒体与运营公司，这也是其在构建游戏运营推广平台上的又一重要举措。 …… [阅读全文]

职场女人20，30，40

年龄是女人最敏感的东西,然而谁也阻挡不了岁月的奔涌，在女人的20、30、40阶段，关于事业，关于家庭，关于自己，会有怎样的不同注解？
女人20 蓓蕾初绽    20岁的少女最美的不只是鲜亮的容颜，更重要的是飞扬的激情。这是一个自由的年龄。然而，因为有太多的自由可以选择，所以也就有太多的责任需要自己承担。所以，20岁的憧憬太美好，也太容易受到伤害。追逐梦想意味着付出，付出意味着回报和风险并存。
作为女人，你为新爆出的痘痘神伤，为胖嘟嘟的手臂痛心；你有自信，有主张，一点点绚彩，就可以美得很张扬；你为爱情和事业而情绪起伏；你整天想要跳槽却又抱怨资历太浅前途迷茫；你觉得手头有大把青春可以挥霍，小朋友的一声“谢谢阿姨”却让你伤心多时。 …… [阅读全文]

眼光放远寻找你的职场“伯乐”

    “伯乐”通常指发现、推荐、培养和使用人才的人，比如招聘经理、上司。不过，记者发现，“伯乐”的范围其实还可以更宽。在职场中，能够帮你指点迷津的人从某种层面讲也是你的“伯乐”、你的职场贵人，同事、客户，甚至萍水相逢的人也许都能做到这一点，助你一臂之力。
　　那么，谁是你的“伯乐”呢？睁大眼睛四处寻找吧。初出茅庐 新人急需“伯乐” 初出茅庐的职场新人，对职场缺乏了解，对工作也不熟悉，在日常工作中难免会遇到棘手的任务。如果有个“伯乐”在旁边指导，他可以帮助新人分析。事实证明，有了“伯乐”的领路，职场新人的“修行”将远比依赖自身尝试、磕碰的效率来得更高，而且会获得更加长足的进步。 …… [阅读全文]