若与同事龃龉过多，会成为你通往成功之路的暗礁。你一直认为自己是个无与伦比的雇员-不迟到，不早退，准时完成工作，对公司里大小文具从不顺手牵羊。不过别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身表现，与周遭环境的协调也是重要考察元素之一。
一味地在工作中严以律己固然好，但若与同事龃龉过多，会成为你通往成功之路的暗礁，不可小觑。注重工作中的人际关系，并不意味着你必须费尽心机和全办公室的人打成一片。但总地来说，良好的人际关系毫无疑问能使工作开展得更为顺利，使你的努力事半功倍。因此，没有人愿意成为毫无人缘的“办公室讨厌虫”。以下有一面镜子，请对照着看看自己是否无意之中犯了禁，有则改之，无则加冕。
“办公室讨厌虫”第一号：撒谎者
工作间里一些小打小闹式的玩笑无伤大雅，但要警惕它们发展成为令人望而生畏的闲话乃至伤人的谣言。很多不懂得三思而后语的人无意中成了各种流言的推波助澜者。
我的一名记者同僚总是有事没事到我桌前大谈特谈编辑主任的性丑闻，你想，那么敏感的场所，那么敏感的话题，真叫我不知如何是好。29岁的新闻工作者静怡抱怨，她的消息来源是否可靠先不说，她从来就不在乎我对她那一箩筐的内幕秘闻感不感兴趣！
如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些道不同不足予谋的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待之以真心。 …… [
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编者的话：前两天跟一个老总聊天，我跟他说，我就不适合当老板，因为心软，只要对方没犯什么大错，绝对狠不下心来让他走人。这个老总说，企业发展是有阶段性的，不同阶段需要起用不同能力模型的人。如果一个人阻碍了企业的发展或者与企业无益，你要是心软的话，对其他人是不公平的。
大概这就是人家之所以成为老总的原因。我可能理解不了，那些被老板“拆桥”的人估计也不太好接受。想想也是。很少有人能与企业与时俱进到山长水远，因此，当个人的能力跟不上企业发展脚步时，要么通过学习提升自己，或者走人另谋高就，要么，老板“过河拆桥”，安排你的去留，以便为以后的路铺上新桥。
当然，“过河拆桥”不等同于“卸磨杀驴”，因为这是为了一个企业的未来，无关个人品格问题。而被“拆”的人，无奈、悲凉、留恋肯定是会有的，但更多的是，应该用怎样的心态来面对被“拆”？
“过河”与“拆桥”本无必然的因果关系，但在企业发展中却屡见不鲜甚至成为常态。“过河”是团队中全体成员的共同目标，待到达彼岸后，“拆桥”则主要是团队领袖对中高层管理人员实施手术。
“一般而言，在民营企业、合资合作企业中，当企业发展出现严重瓶颈之时，或某个重大项目取得阶段性胜利后，均为‘过河拆桥’之‘良机’。此时发生‘拆桥’之概率远远高于往常。”鑫茂副总裁王永说。
职业经理人
如何面对“被拆”
某民营企业集团办公室主任安立讲述了他的亲身经历：2002年，我在一家企业做总裁助理，2002年底，公司经历了一场生死滑铁卢，我临危受命，成为销售公司总经理。我不仅带出了一支敢打敢拼的销售团队，而且公司的销售指标在半年内攀升至公司历史最高点，这种良好的状况一直持续了一年。一年后，经常有业务员不断向我反映，公司在偷偷从另一个渠道出货。我去向公司总裁询问，总裁矢口否认。随着状态的不断恶化，事情也开始明朗化，公司果然偷偷成立了一支销售队伍，以公司总部的名义与我们的客户谈判，分掉一部分销售业绩。后来我才知道，原来老板看到销售业绩做得这样好，感觉当时与我们销售团队签署的业绩提成数额太大了，他无法接受，所以制造了很多障碍。当时，我非常接受不了，一方面觉得自己如此辛苦地为公司工作，到头来是这样的结果，心寒啊；一方面觉得和我出生入死的同事们不能得到我当时许诺的奖金，对他们没办法交代。正在我万般难受的时候，公司一纸调令将我调至上海，担任新厂投资的谈判代表。事已至此，我决定找老板好好谈一谈。首先，我对老板对我的重用，表示感谢，毕竟如果没有公司的大平台，再好的职业经理人也不可能创造辉煌的业绩；然后，我表示，自己提成的部分可以分文不取，而我的团队的奖金应该进行合理的绩效考核后发放；最后，我对老板说，公司的利益高于一切，如果我们本着求同存异的思维去处理，不仅避免了很多矛盾的发生，最重要的是公司的效益能得到保证。老板觉得我的想法比较合理，同意了我的意见。 …… [
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迈出成功的第一步
很多人无法达到成功的最大问题是不知道该如何去展示自己。只有当你在机会面前展示自己，全力以赴接受挑战，才有可能成功。瞻前顾后，止步不前只会让你的一生碌碌无为。
和自己达成一个协议，创造更多展示自己的机会：
* 展示你的特长。至少每天运用一点你自己的特长。
* 展示你的能量。找出一天，100%投入到要做的事情上。
* 展示你的语言。找出一天，只使用积极的语言，并以此影响周围的人。
* 展示你的宽容。找出一天，忽略别人所犯的错误。
* 展示你的礼物。给一个人一件礼物，不需要理由。
或许不符合你的风格，但找出符合你风格的方式来展示自己，不要再抱怨没有人给你出头的机会。用自己的方式，现在就开始。
倒霉职员的十个致命错误
下面是十个TechRepublic总结的最强自毁工作习惯，大家引以为戒吧：
1.没有生活计划 …… [
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初次见面破冰
除了衣着得体、谈吐不失当外，第一次见面，如何让人留下好印象，成为一个讨喜的人？
1.以自我介绍打响个人品牌
提到自我介绍，大部份人可能会从兴趣嗜好、星座血型、家庭学历谈起，但如果在商业场合，对方未必有兴趣听你滔滔不绝，详述自己一生的丰功伟业。
怎样才算好的商务自我介绍？前中国台湾爱普生（EPSON）运行长邱天元认为，首先，时间不能太长，通常不超过1分钟，其次，要达成3个目的：让别人记得自己、让别人记得自己的专长、让别人想到你的专长时，也能找到你。
个人即是品牌，如果在重要场合不能让对方记住你的姓名，好比无法让客户留下印象的产品，自然难期待能够把自己“推销”出去。邱天元建议，可以替自己挑个响亮的英文名字，或是将自己的中文名字搭配形容词，方便记忆。
其次，言简意赅地表明自己的专长，对方如果日后有需要，很乐意帮点小忙；最后，要增加自己的“可触及性”（availability），除了联络方式外，更可以留下部落格网址，随时更新动态，说不定抒发心情的同时，还意外发现志同道合的朋友。
2.态度真诚、眼神专注
与人交谈时除了心无旁鹜外，“眼神”是传达专注和诚恳最重要的途径。邱天元认为，最好的眼神落点是对方的眉心，如果目光随着对方眼珠转，容易产生压迫感，凝视口、鼻，又因为视角太低，易给人自信不够、畏怯的感觉。
3.善用名片管理
避免下次见面想不起对方是谁，可善用名片作为快速记忆的好帮手。
4.增加谈话深度
“被他人记得”会带来“受尊重”的愉悦感，要在初次见面就记得对方，并让对方记得，唯一方法是增加互动的时间和深度。 …… [
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