IT业谋经济增长红利 后危机时代显投资机遇经济“二次探底”的命题没有科学依据。工业和信息化部新闻发言人朱宏任近日表示,从全年运行趋势看,由于受去年全年“前低后高”走势影响,预计下半年中国工业增速将有一定程度回落,但下半年不存在“二次探底”的问题,全年增速将超过年初提出的11%预期目标。实际上,在后危机时代,市场竞争方式也在经历深刻变化。在“以信息化带动工业化、以工业化促信息化”两化融合大趋势下,IT技术与传统产业及新兴产业日益融合。为了适应新的市场变革与要求,IT技术通过一次次自我创新实现了重塑企业的艰难转型。 后危机时代,经济转型升级 企稳回升的经济大局之下,酝酿着产业的转型升级。这是中国经济真正从金融危机中复苏的根本,更是保证未来经济可持续发展的关键。 实际上,本轮政策调控,从近期公布的一系列包括环境保护、刺激内需等政策手段来看,管理层的重点似乎已经不在着眼于经济增长,而是坚持结构调整和经济转型。这无疑将有助于推动解决中国经济固有增长模式的长期隐忧。 在经济危机中,IT行业扮演了增长引擎的角色。在经济转型和调结构的背景下,IT业加速向传统行业渗透。工业和信息化部副部长娄勤俭认为,信息产业是国民经济战略产业、基础性产业、先导性产业,应对金融危机,发展当前经济,信息技术、信息产业仍将扮演重要角色。 “投资房地产还不如投资IT业”,创新工场董事长李开复近日就表示,今年是经济形势最不确定的一年,股市低迷、房价扑朔迷离、私募基金回报率降低、出口有待复苏、企业竞争环境不如意……许多投资产品风险都较大,所以未来投资IT业是个不错的选择。他说:“未来还是请多关注IT业,因为IT业确有值得关注的价值。” …… [阅读全文] | |
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刘旭:“伪主动防御技术”安全形同虚设央视某知名主持人的不雅照被泄而舆论哗然、某大牌域名服务商DNS服务器被攻击致使众多网站无法登录,其原因是黑客反复使用了未知木马病毒的攻击手段而屡屡得逞。但令人不解的是,当事方却都被证实装配了号称具有主动防御功能能够查杀未知病毒的杀毒软件。由此在业界引发了真假主动防御技术之争的同时,还导致了许多软件消费者纷纷向工信部、国家标准化管理委员会和国家计算机病毒应急中心提出建议,要求尽快制定主动防御反病毒技术的国家标准。由于传统杀毒软件存在着只能依赖“先中毒后杀毒”这一技术原理上的根本缺陷,使得新的病毒在未被杀毒厂商正式确认前,用户电脑是无法获得病毒库升级后的保护的,黑客便经常利用这个“时间差”大肆用未知病毒进行攻击。自2005年东方微点推出国际上首款能够根据程序行为的自主分析判断、防范未知病毒的主动防御技术后,其理念与应用便被国内外杀毒软件行业界所广泛引用,一时间标榜能够查杀未知病毒几乎成了各个杀毒软件品牌都宣扬的产品卖点。 但记者在调查中发现,许多打着“主动防御”旗号的杀毒软件其中多数实际上仍属于完全被动形式的传统杀毒产品,某些产品甚至包括个别知名国际品牌通常采取偷换概念、也就是将基于程序单一动作的简单判断技术,代替复杂的基于程序行为自主分析判断的实时防护技术,广泛利用误报病毒的手段来制造用户电脑已实现主动防御效果的安全假象。而对于真正存在的未知病毒并没有查杀效果。 而据从事反病毒技术研究20年之久,原国家863项目“基于程序行为自主识别判断的计算机实时防护技术”课题组组长的刘旭指出,真正的主动防御是基于程序行为自主分析判断的实时防护技术,必须具备对未知病毒和新病毒自主识别、明确报出并自动清除三大基本特征,这是区分真假主动防御的试金石,尤其是“明确报出”未知病毒和新病毒。 …… [阅读全文] | |
职场中最忌讳的动作若与同事龃龉过多,会成为你通往成功之路的暗礁。你一直认为自己是个无与伦比的雇员-不迟到,不早退,准时完成工作,对公司里大小文具从不顺手牵羊。不过别忘了,衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身表现,与周遭环境的协调也是重要考察元素之一。一味地在工作中严以律己固然好,但若与同事龃龉过多,会成为你通往成功之路的暗礁,不可小觑。注重工作中的人际关系,并不意味着你必须费尽心机和全办公室的人打成一片。但总地来说,良好的人际关系毫无疑问能使工作开展得更为顺利,使你的努力事半功倍。因此,没有人愿意成为毫无人缘的“办公室讨厌虫”。以下有一面镜子,请对照着看看自己是否无意之中犯了禁,有则改之,无则加冕。 …… [阅读全文] |
“过河”后如何面对“拆桥”-猎头推荐编者的话:前两天跟一个老总聊天,我跟他说,我就不适合当老板,因为心软,只要对方没犯什么大错,绝对狠不下心来让他走人。这个老总说,企业发展是有阶段性的,不同阶段需要起用不同能力模型的人。如果一个人阻碍了企业的发展或者与企业无益,你要是心软的话,对其他人是不公平的。大概这就是人家之所以成为老总的原因。我可能理解不了,那些被老板“拆桥”的人估计也不太好接受。想想也是。很少有人能与企业与时俱进到山长水远,因此,当个人的能力跟不上企业发展脚步时,要么通过学习提升自己,或者走人另谋高就,要么,老板“过河拆桥”,安排你的去留,以便为以后的路铺上新桥。 当然,“过河拆桥”不等同于“卸磨杀驴”,因为这是为了一个企业的未来,无关个人品格问题。而被“拆”的人,无奈、悲凉、留恋肯定是会有的,但更多的是,应该用怎样的心态来面对被“拆”? …… [阅读全文] |
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