新兴能源5万亿投资有望撬动15万亿产值

　　 在2010年上半年能源经济形势发布会上,国家能源局规划发展司司长江冰透露,新兴能源产业发展规划已编制完成,正按有关程序准备上报国务院审批。会上,江冰首次提出了5万亿投资计划,该规划拟在2011至2020年十年间,以开放市场吸引内外资的方式,累计增加直接投资5万亿,发展内地新兴能源产业,每年将可增加产值1.5万亿。
　　毫无疑问,5万亿这个数据足以振奋人心,但是盲目地将它与4万亿经济刺激政策做对比,甚至仅从规模上来判断其的影响力将强于4万亿,都是不恰当的。因为两者出台的背景存在着巨大的区别。
　　为了应对金融危机,2008年11月初,中国国务院批准了未来两年在基础设施和社会福利方面投资4万亿元人民币的支出计划,以进一步扩大内需促进经济平稳较快的增长。正是在4万亿投资以及国家制定的积极财政政策和宽松货币政策的双重作用下,2009年,我国的宏观经济出现了明显的企稳回升的态势,顺利的实现了“保八”经济战略目标。
　　两年过去,重创之后的全球经济正艰难而缓慢地步出危机的阴影,经此一役,世界主要经济体都把目光投向新能源,把经济转型的希望寄托于新能源,不仅是要减少对石油、煤等矿物质资源的消耗,更重要的是要发掘未来经济发展的新动力(310328,基金吧),建立未来经济发展的基础。因此,这次危机后的经济转型是中国面临的一次重要战略机遇。如果不能成功,我们很可能就失去了未来30年。
　　因此,2008年推出的4万亿投资政策是为了刺激经济企稳回升,为后续调整经济结构,发掘经济增长动力创造条件。而此次的5万亿投资计划则不仅仅是促进产业结构调整,实现节能减排目标,更重要的是借此机遇,在国内经济率先企稳回升的有利环境下,抓住发展机遇,利用新兴产业和国际水平站在同一起跑线的契机,力争使中国经济真正跻身世界强国之列,为中华民族屹立世界之林赢得铿锵话语权。 …… [阅读全文]

马学禄：现有技术下可节电2亿千瓦

　　英利控股首席战略官马学禄曾任“中国电谷”保定开发区主任,工科背景的他现在还担任中国风能协会副理事长、中国可再生能源协会常务理事、河北省保定市低碳城市研究会会长。对于绿色能源,他有过多年的持续研究并在离开公职后投身其中。近日,他在接受中国证券报记者专访时表示,在现在技术条件下,我国电力系统拥有2亿千瓦的节电空间。
　　中国证券报记者:发展绿色能源的效益究竟有多大？请您从电力节约角度给大家简单算算账。
　　马学禄:发展绿色能源产业,潜力惊人,效益惊人,称得上是应对金融危机的有力举措。具体到节电领域,也是潜力巨大,效益惊人。
　　2007年底,我国发电装机总量约7亿千瓦,其中,动力系统（电动机）消耗约占68%,照明消耗约占12%,其余的约占20%（包括电磁、电热等）。主要节电潜力表现在以下三个方面:
　　一是在用电环节,大型电动机耗电约占全部用电量的40%,即2.8亿千瓦,当前这些电动机90%以上没有节电措施,而使用调速节能技术的节电空间约为40%-50%,以40%计节电潜力计算,即可节电1亿千瓦。调速节能技术大体有四种,串级调速节能技术,每千瓦改建费用约为700元,变频调速节能技术,每千瓦改建费用约为900元,另有崭波内馈调速节能技术和同步机调速节能技术。也就是说,全国在大型电动机节电技术上,只需要投入900亿元,即可产生1亿千瓦的绿色电能（因为是节约的电能,所以没有一次能源消耗,火力发电按每千瓦装机4000元计算,1亿千瓦装机节约资金3100亿元）。 …… [阅读全文]

职场中的你，来年必做十件事

必做事之一：跳一次槽要选对行业
如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，新鲜感会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。
专家支招：在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。
必做事之二：确立一个年度目标
中国社科院新发布的2006年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在"过劳死"边缘。专家认为，如果知识分子再不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。
专家支招：不少白领的工作时间正在从"朝九晚五"向"朝九晚无"发展。所以，在2007年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今天开始，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简单的锻炼，其实只要坚持就会有好的效果。 …… [阅读全文]

老板最不爱听的九句话--猎头顾问推荐

    置身职场，如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话，也许是老板的记忆力超人，往往一句不起眼的话可能透露出更多的说话者压根就想不到的重要信息。美国《读者文摘》最新刊出了由加拿大职业培训公司Axmith事业导师斯科特和“TMP全球管理人员搜索公司”的克伦提出的“职场大忌”：
　　1.“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。
　　2.“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。 …… [阅读全文]