整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
企业文化与人力资源管理“制度是砖瓦，再好的设计也会有缝隙；文化是泥浆，见缝插针，无处不在”，作为一名专业人力资源管理咨询顾问，笔者近期注意到一种可喜现象——越来越多的客户会主动提出在人力资源变革中结合进行企业文化的梳理变革，反映出业界对企业文化和人力资源管理认识的不断深入和成熟。对咨询公司而言，研究如何有效地把两者结合起来，对于扩充产品线，更好地为客户服务有着重要的现实意义，本文抛砖引玉，初步探讨一下两者之间的关系一、企业文化的具体内涵 1、企业文化的概念 企业文化是指企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的，带有本企业特征的经营哲学，以价值观念和思维方式为核心所生成的企业内部全体成员共同认可和遵守的价值标准、行为准则、基本信念、风俗习惯和传统以及与之相应的制度载体的总和。 企业文化渗透于企业的一切活动之中：它是一种文化现象，价值观、哲学思想和行为准则等均表现为企业独有的文化心态和氛围；它又是一种管理理念，即肯定人的主观能动性，以企业文化引导为手段，激发员工的自觉行为。因此，企业文化是以管理为目的的文化和文化为载体的管理理论的有机结合，是企业的灵魂所在。 2、企业文化的内容、特征与功能 企业文化的根本是人本管理，它可以看做是由器物层、制度层和精神层三个层次的内容构成的同心圆体系。其中，器物层又称为企业的物质文化，是企业文化的表层部份，它是形成制度层和精神层的必要条件；制度层即企业的制度文化，是企业文化的中间层次，是指对企业及其成员行为产生约束影响的规范性部份，它集中体现了企业文化的器物层及精神层对企业及其行为的要求；精神层即企业的精神文化，它是企业文化的灵魂，主要是指企业的全体成员共同信守的基本理念、价值标准、职业道德及精神面貌，也就是所谓的企业理念，它是企业文化的核心，是形成器物层和制度层的基础和原则，它既是企业个性的追求也是企业个性的体现。 …… [阅读全文] | |
中广传播:打造中国视听新航母江苏新科公司数码市场本部的总经理张泉，管理着1000多个代理商和5000多个专营店，一年有一半时间要在飞机和火车上度过。他还是个球迷，今年南非世界杯的比赛一场没落地全看了。“CMMB手持电视是我出差时必备的物品。世界杯我没看上总决赛直播，但在火车上我用它过了把瘾。虽然动车组速度很快，但是画面却非常清晰流畅。”张泉给出了他的“秘籍”。 随着CMMB日益走进我们的生活，像张泉这样生活的人注定会更多。 6月30日，中广传播与中国一汽在北京宣布达成战略合作伙伴，标志着不断创新的CMMB为智能汽车的发展找到了新的技术支持，也为其它行业的应用提供了辐射全国的网络和技术平台。 中广传播集团，正在打造一艘布局全国、驶向未来的视听新航母。 何谓CMMB？ “CMMB是关于手持电视的技术标准，形象地说就是一个传播声音、数据和图像的内容通道。”国家广电总局无线电台管理局副局长、中广传播集团总经理孙朝晖说。这是我国自主研发的第一套面向7英寸以下小屏幕，为移动接收终端提供高质量广播电视节目和信息服务的系统。 对CMMB而言，其技术优势就在于能够解决移动终端信号流畅的问题，并且对传播的内容可以实现安全可控。以往人们只能在家里看电视，而在CMMB标准下你可以随时随地看电视、听广播、浏览信息。 另一方面，基于CMMB这种技术标准可以衍生出许多视听产品，手持电视就是其中的一种。不管是什么小屏幕的便携终端，只要装上一个专门的芯片，就会变成一部可移动收看的小电视。 …… [阅读全文] | |
猎头最关注简历啥内容现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。 ◆曾任职企业。 我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。 ◆职位。 那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。 …… [阅读全文] |
个人品牌是职场最核心的竞争-猎头推荐职场与市场有着许多相同之处，并且其竞争激烈程度并不亚于市场，所有的职场人士都同样面临着竞争环境所带来的机会和威胁。国内权威的人力资源服务商在一份报告中指出：2004年，外资或国内知名企业一个普通职位的竞争人数可以达到1500人次，而秘书与办公室管理最普通的职位，每个职位空缺由167人次申请增加到237次。此外，财会职业每个职位空缺也由每个职位144人增加到189人。近年，国内一些大企业不同程度的裁员，更加剧了职场竞争形势。从另一角度来看，“大企业的平均寿命是３５年，创业企业８０％的寿命不超过５年”，这意味着大部分人必然面临多次选择企业的问题。从“职场竞争的四个层次”中也可以看到：劳动力是竞争中的最低层次，技能、工作方法可以成为竞争的主要手段，但其被复制、超越的可能性很大，无法成为独一无二的优势。拥有对手无法超越、复制的优势是职场竞争制胜的核心所在。通常，企业喜欢做事态度好，工作能力强，并且能为企业创造价值的人。那么，如何才能让企业（顾客）相信你就是他想要的人呢？答案仍然是“得心”。将你个人的工作方法、工作技巧、个人能力和魅力综合表现出来形成个人品牌，让人产生信赖，就可以轻松捕获对方的心。同时个人品牌是无法复制的，它是优秀人才的关键性识别，也是在职场中的信赖标志。有了个人品牌就会有工作的保障，企业对有“品牌”的人更加信赖，加以重用。奥美公关董事长白崇亮也说过：不了解品牌价值对职场生涯重要性的人，很快就会被职场给淘汰。因而，建立个人品牌是赢得“顾客”心的最好办法，而且可以在众人中杀出一条“血路”。 …… [阅读全文] |
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