领导艺术在于技巧

    经营一家企业，需要的远不只是商业头脑。
    很多企业家无法取得长足的发展，原因在于他们缺乏领导技巧。而更致命的是，他们不懂得反省，处处将过错归咎于他人，责怪他人。
    在英文中，“责怪”一词（blame）是“跛足”（be-lame）的缩写。如果领导人“跛足”，就无法与卓越一词相联系。
    我个人受到的最好的企业家教育，来自于军队生涯。1965年，我有幸进入了商船学校。1969年毕业之后，作为一名直升飞机驾驶员，在国家海军陆战队工作了将近六年，其间有一年在越南度过。
    回首过去的经历，我清楚地看到军事院校的成功之处。我在学校上学期间做的第一件事就是去剃头。平时的便服全都打包寄了回去。我学会的第一句话就是“遵命”。第一次作业就是让我们谨记学校的使命。
    尽管学校里，学业课也很重要，但是其地位还是位居领导能力训练之后。就这样，我们学会了如何服从命令和下达命令。学校时刻提醒我们，什么才是第一位的：使命第一，团队第二，个人利益排最后。
    作为海军陆战队军官，我们从学校学到了如何带领那些愿意为祖国奉献生命的年轻人投入战斗，同样，我们也时刻愿为祖国效劳。
    现在，我真切地感受到，自己从商的成功大都源自于受到的军事化教育。尽管我并非毕业自正规的商业学校，也没有什么MBA头衔，但现在的我，同样能够将那些精明的商业学校毕业生招至麾下。
    当然，我并不是认为，每个人都必须上军校或者服兵役才能从商。我只是想说明，这两种完全不同的教育模式的不同教学侧重点，在从商的路上，是可以互为补充的，也就是说，从商时，你需要学习的不仅仅只是商业技能。 …… [阅读全文]

中广传播:打造中国视听新航母

      江苏新科公司数码市场本部的总经理张泉，管理着1000多个代理商和5000多个专营店，一年有一半时间要在飞机和火车上度过。他还是个球迷，今年南非世界杯的比赛一场没落地全看了。
　　“CMMB手持电视是我出差时必备的物品。世界杯我没看上总决赛直播，但在火车上我用它过了把瘾。虽然动车组速度很快，但是画面却非常清晰流畅。”张泉给出了他的“秘籍”。
　　随着CMMB日益走进我们的生活，像张泉这样生活的人注定会更多。
　　6月30日，中广传播与中国一汽在北京宣布达成战略合作伙伴，标志着不断创新的CMMB为智能汽车的发展找到了新的技术支持，也为其它行业的应用提供了辐射全国的网络和技术平台。
　　中广传播集团，正在打造一艘布局全国、驶向未来的视听新航母。
　　何谓CMMB？
　　“CMMB是关于手持电视的技术标准，形象地说就是一个传播声音、数据和图像的内容通道。”国家广电总局无线电台管理局副局长、中广传播集团总经理孙朝晖说。这是我国自主研发的第一套面向7英寸以下小屏幕，为移动接收终端提供高质量广播电视节目和信息服务的系统。
　　对CMMB而言，其技术优势就在于能够解决移动终端信号流畅的问题，并且对传播的内容可以实现安全可控。以往人们只能在家里看电视，而在CMMB标准下你可以随时随地看电视、听广播、浏览信息。
　　另一方面，基于CMMB这种技术标准可以衍生出许多视听产品，手持电视就是其中的一种。不管是什么小屏幕的便携终端，只要装上一个专门的芯片，就会变成一部可移动收看的小电视。 …… [阅读全文]

猎头最关注简历啥内容

    现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
    1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。
    ◆曾任职企业。
    我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
    ◆职位。
    那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市 …… [阅读全文]

个人品牌是职场最核心的竞争-猎头推荐

     职场与市场有着许多相同之处，并且其竞争激烈程度并不亚于市场，所有的职场人士都同样面临着竞争环境所带来的机会和威胁。国内权威的人力资源服务商在一份报告中指出：2004年，外资或国内知名企业一个普通职位的竞争人数可以达到1500人次，而秘书与办公室管理最普通的职位，每个职位空缺由167人次申请增加到237次。此外，财会职业每个职位空缺也由每个职位144人增加到189人。近年，国内一些大企业不同程度的裁员，更加剧了职场竞争形势。从另一角度来看，“大企业的平均寿命是３５年，创业企业８０％的寿命不超过５年”，这意味着大部分人必然面临多次选择企业的问题。
    从“职场竞争的四个层次”中也可以看到：劳动力是竞争中的最低层次，技能、工作方法可以成为竞争的主要手段，但其被复制、超越的可能性很大，无法成为独一无二的优势。拥有对手无法超越、复制的优势是职场竞争制胜的核心所在。通常，企业喜欢做事态度好，工作能力强，并且能为企业创造价值的人。那么，如何才能让企业（顾客）相信你就是他想要的人呢？答案仍然是“得心”。将你个人的工作方法、工作技巧、个人能力和魅力综合表现出来形成个人品牌，让人产生信赖，就可以轻松捕获对方的心。同时个人品牌是无法复制的，它是优秀人才的关键性识别，也是在职场中的信赖标志。有了个人品牌就会有工作的保障，企业对有“品牌”的人更加信赖，加以重用。奥美公关董事长白崇亮也说过：不了解品牌价值对职场生涯重要性的人，很快就会被职场给淘汰。因而，建立个人品牌是赢得“顾客”心的最好办法，而且可以在众人中杀出一条“血路”。 …… [阅读全文]