我有很多朋友都是HR，经常跟他们在一起聊天，高薪打工是最常见的话题之一了。
所接触到的高薪打工层基本上是通过两种方式实现高薪的，第一种是依赖朋友推荐，这种方式可信度最高，但在职业场上，很少人会推荐别人选担任其他公司要害岗位，因为这直接干系到自己的职场信誉。第二种是依赖猎头推荐，依赖猎头推荐成功获得高薪的几率，远远大于朋友推荐的，这就自然延伸了一个话题——如何让自己被猎头关注。
基本上，获得高薪打工机会的人都有以下几个属性。
拥有完整而切实的职业规划
这类拿高薪的人普遍的拥有这个显著的共性，拥有完整而切实的职业规划。这好象是他们成功的必要条件。一个人把眼光盯着一公里以外的大树望前走，比仅仅盯着脚下的路，成功机会要来的大的多。如果一个人一直在考虑，如何解决家庭或个人的温饱，这基本的生存问题，总是为眼前的事情而劳碌，而忽视了远方的目标，是很难达到他们曾经所希望的目标的。其本人也难以达到个人人生的高度。
理性而负责的跳槽
任何公司或者猎头都对一些频繁跳槽的人很感冒。一些干系到企业生死的重要岗位，在这方面的人才选择，历来是慎之又慎，没有人愿意让一个频繁跳槽的人，占据一个重要的岗位，因为跳槽的隐性损失，会完全打破公司的发展格局。在试用期内离职，这个影响是比较轻的，对公司造成的损失，仅仅是时间的延误。更严重的，在各项目案发展的关键时刻，由于突然的离职而导致的各项目案的瓦解，使得过去数个月甚至一年多的努力陷于困境，也给后期延续的公司策略造成极大的干扰，严重的影响公司的发展，贻误公司进一步发展的契机。
各公司在招聘这类高职岗位时，首先考虑的是稳定，其次才考虑到所招聘人员的创造性。一个不安心工作的员工，是很难获得猎头的信任的。
一专加多能的综合能力
在目前的市场中，拥有一门技能，且在其他领域都有所涉猎的人才是最受欢迎的。这类人在考虑问题时，不会只把眼光注视在自己所管辖的部门，而经常性的进行一些通盘考虑。这是很符合公司需要的。一个只考虑本部门利益，而忽视公司其他部门利益的高阶主管，是很难得到老总的支持的，毕竟一个公司要比一个部门重要的多。
另外，一专加多能型的人才，在实际事务中，由于其考虑周全，在他所负责的项目案后面的事务，部门转交也是比较顺利的。这类人普遍的被看好其职业发展。
优秀的外语能力
由于我们国家目前的国际化已经很重，公司在发展的过程中，不得不与外界进行联系，至少通晓一门外语，已成了高阶职员的一个重要考核标志。在长三角地区，两个拥有同样事务能力的人才，拥有一门外语能力的人才的薪资，普遍是没有语言优势人才的5倍甚至更高。当然，越来越多的外资企业的加入，所导致的人才争夺战，是导致拥有外语能力人才高薪的一个重要因素。
良好的个人魅力
这几乎是全部的高薪阶层的共性了。一个没有人格魅力的领导，是很难在重要岗位上获得长期发展的。而这实际上是一个真正的人才的底蕴。拥有良好的个人魅力，才能更好的团结身边的一切力量，才能让团队力量发挥到最大，形成合力才是团队最重要的目标，刚愎自用的个人英雄主义，在这个日薪月异的社会已经越来越没有市场了。