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识别职场笑里藏刀人

    记住,在你相信一个人之前,要学会对他进行全面地观察和考验,不要一味地给自己一个“对方是善良的”这类假设,因为每个人都有私心,你无法阻止他们可能利用了你的善良去达到自己的某些目的。
    那些喜欢笑里藏刀的人,一般喜欢低着头,不太去正视别人的眼睛,目光萎缩隐藏。笑起来的时候,显得不够放松,举止轻浮,言语中有一些不检点的成分。比如,一个会利用你的人,他(她)可能对性、邪恶等有超乎别人的兴趣。
    哪些人最可能利用你的善良
    他(她)的经历曲折动人,甚至就像电影里的情节一样,波浪起伏。比如苍凉的身世,婉约而凄美的爱情故事。
    他(她)常常自称跟你的经历出奇地“相似”,每当你说到一件事他(她)就会应和,总是给你造成“同是天涯沦落人”的感觉。
    他(她)处处总要跟你一样并一致,比如,本来你们从外在到内在,都有着显而易见的差异,但他(她)总是殷勤地说:“咱们相似得就像两姐(兄)妹啊!”口头禅是:“你跟我一样……”
    他(她)表现出过分的热情,总喜欢给你一些小好处,当你遇到什么事情,他(她)会不顾你需不需要地提出帮助,却从没付诸实现过。
    他(她)没来由地拉拢你,依赖你。甚至为你安排一些活动,喜欢说“咱们一起去……”表面听上去,他(她)好像很热心,但实际上,如果你真的去做了,他(她)就会变着法子排斥你了。 …… [阅读全文]

另类职场生存的六张脸谱

    俗话说:“林子大了什么鸟都有”,同样,职场里也存在形形色色的人,这当中,绝大多数人是凭借自己的才干而立足于职场;然而,也有少数人是依靠另辟蹊径来求得在职场的生存,在众生百相中,我列出以下六种另类脸谱。
    脸谱一:专做领导看得见和听得到的事情
    有些人知道自己的生杀大权掌握在领导的手里,只要是领导交办的事,就跑的比火车还快;遇到奈何不了自己的同事或部门要求协助时,就拒人于千里之外。这种人总是竖起耳朵,一打听到领导正在关注的事,不等领导布置就主动出击;对于领导顾不上或不内行的事,哪怕是自己职责范围内的事,既使是急得火烧眉毛了,也照样置之不理。这种人对领导会有什么动向、会过问什么、乐于听什么,都成竹于胸;对领导的想法心思精于研究,了如指掌。这种人给自己定的工作职责就一条:“做给领导看”。比如他的领导是老板,老板不了解VI,他就拥护老板随心所欲把企业到处涂沫的大红大绿;如果老板对企业规范认识有偏见,他就在老板面前极力批评规范管理是死板;如果老板习惯于下车间,他就天天提前到现场---。
    脸谱二:互相在领导面前吹捧
    中国人惯于谦逊,自己总不便于在领导面前赞美自己,如果为自己好话说多了,反倒有自吹自擂之嫌。这事好办,你我两三个人联盟订约,我在你的领导面前挎你,你在我的领导面前捧我。这招灵验,领导基本上都会中的,按常理,每个人的“好话”被别人说多了,他就会变成一个“好人”,这就是所谓的众口成河。举个典型例子:有个供应商与公司采购员初始合作,供应商找个机会对采购员的领导说:“你的某个下属真不错啊,我原想按生意场上的‘规矩’对待他,可被他‘严词’拒绝了,他还说既然可以给回扣,那就是价格还有空间,那就再便宜点吧。这也是你领导有方的结果啊,你们公司既然有这么‘好’的气氛,我会按最低价向你们供应的”。此采购员要求几个供应商都如此帮他“美言”,结果自然是:生意搞掂了!采购员心里窃喜,喜在可以扬名;供应商心里也窃喜,喜在生意成功,关于背后的故事,他人哪会知晓。 …… [阅读全文]

职场人士需要理性面对猎头

      自从1926年世界上第一家猎头公司迪克·迪兰在美国诞生以来,猎头业迅猛发展。据不完全统计,全世界70%以上的高级人才流动有猎头参与,90%以上的大企业利用猎头选取人才。最近几年,上海公众开始接触猎头业,兴趣渐生。猎头是做什么的?做猎头工作难不难?猎头公司能给我找到一份好工作吗?这些都是大家关注的。 
  猎头公司的内涵 
  一般情况下人才中介公司可根据其服务层次, 
  将人才中介公司分成三类: 
  Ⅰ类:职业介绍机构:他们处在整个人才中介的底层,为普通老百姓穿针引线,介绍工作,如再就业服务中心; 
  Ⅱ类:人才招聘公司:其数量比较多,其服务质量和水平也参差不齐,需要用户从其开业时间、服务标准、客户群体、顾问素质等多方面考察。其中只有那些服务层面比较高,顾问素质过得硬,而且公司信誉比较好才具有猎头公司的性质; 
  Ⅲ类:聘请顾问公司:国内公司能称得上是聘请公司的非常少,聘请顾问的猎头公司一般招聘的岗位的层面比较高,每个案例的服务时间相对比较长,收费比率通常在30%年薪以上,而且还必须事先支付定金。但他们的服务质量较好,对录用的候选人还有6个月左右的保用期,而且在服务过程中还会给客户带来许多附加免费服务; 
  个人选猎头 
  具备优秀素质的管理人才,总会引来很多猎头公司的追逐,但“知己知彼方能百战不殆”。选择猎头时应看准以下四个标准:  …… [阅读全文]

认清职场另类面谱

俗话说:“林子大了什么鸟都有”,同样,职场里也存在形形色色的人,这当中,绝大多数人是凭借自己的才干而立足于职场;然而,也有少数人是依靠另辟蹊径来求得在职场的生存,在众生百相中,我列出以下六种另类脸谱。
脸谱一:专做领导看得见和听得到的事情
有些人知道自己的生杀大权掌握在领导的手里,只要是领导交办的事,就跑的比火车还快;遇到奈何不了自己的同事或部门要求协助时,就拒人于千里之外。这种人总是竖起耳朵,一打听到领导正在关注的事,不等领导布置就主动出击;对于领导顾不上或不内行的事,哪怕是自己职责范围内的事,既使是急得火烧眉毛了,也照样置之不理。这种人对领导会有什么动向、会过问什么、乐于听什么,都成竹于胸;对领导的想法心思精于研究,了如指掌。这种人给自己定的工作职责就一条:“做给领导看”。比如他的领导是老板,老板不了解VI,他就拥护老板随心所欲把企业到处涂沫的大红大绿;如果老板对企业规范认识有偏见,他就在老板面前极力批评规范管理是死板;如果老板习惯于下车间,他就天天提前到现场---。
脸谱二:互相在领导面前吹捧
中国人惯于谦逊,自己总不便于在领导面前赞美自己,如果为自己好话说多了,反倒有自吹自擂之嫌。这事好办,你我两三个人联盟订约,我在你的领导面前挎你,你在我的领导面前捧我。这招灵验,领导基本上都会中的,按常理,每个人的“好话”被别人说多了,他就会变成一个“好人”,这就是所谓的众口成河。举个典型例子:有个供应商与公司采购员初始合作,供应商找个机会对采购员的领导说:“你的某个下属真不错啊,我原想按生意场上的‘规矩’对待他,可被他‘严词’拒绝了,他还说既然可以给回扣,那就是价格还有空间,那就再便宜点吧。这也是你领导有方的结果啊,你们公司既然有这么‘好’的气氛,我会按最低价向你们供应的”。此采购员要求几个供应商都如此帮他“美言”,结果自然是:生意搞掂了!采购员心里窃喜,喜在可以扬名;供应商心里也窃喜,喜在生意成功,关于背后的故事,他人哪会知晓。 …… [阅读全文]
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