轮胎业面临特保案等多重阻碍 建议退税政策调整第五届中国橡胶市场发展论坛暨2010年世界橡胶高峰论坛日前在青岛举行,美国轮胎特保案成为此次论坛的主要话题。业内人士谈论较多的是:美国要特别“保胎”,我国轮胎行业应如何“保胎”。不少轮胎企业呼吁我国应与国际惯例接轨,取消天然橡胶关税,减小企业成本压力。 据中国橡胶工业协会介绍,2009年我国轮胎行业虽然遭受金融危机和美国轮胎特保案双重冲击,但在国家内需政策的拉动下,2009年轮胎产量达到38000万条,同比增长8.6%。同时,美国轮胎特保案只影响到第四季度,44家中国橡胶工业协会会员企业的出口交货值仅比去年下降3.4%。 中国橡胶工业协会轮胎分会秘书长蔡为民在这次论坛上表示,在国家优惠政策和轮胎行业的积极应对下,轮 胎 出 口 没 有 出 现 大 起 大 落 , 但2010年国家环境复杂多变,轮胎行业面临原料价格高、特保案和国际市场需求不旺等多重阻碍。 一是天然橡胶等原材料价格高昂,企业成本压力大。天然橡胶是轮胎制造的主要原材料,70%依赖进口,且进口关税高达20%。现在橡胶等原材料价格回到高位,给企业带来了巨大的成本压力,尽管许多企业上调轮胎出厂价格,但远跟不上橡胶等原材料价格的上涨。 二是美国“特保案”后,国外对轮胎技术壁垒越来越多。范仁德介绍,今年1月份至9月份,美国在原来4%关税基础上,征收35%的附加关税,最 后 一 个 季 度 的 附 加 关 税 也 高 达30%,这势必冲击中国轮胎出口,成为轮胎企业较为困难的一年。同时,近年来,先后有20多个国家发布50多个轮胎技术标准和法规,有10多个国家对我国轮胎提出14起反倾销、反补贴和特保案,涉案金额达25亿多美元。 …… [阅读全文] | |
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嘉陵集团CEO龚兵:兵装旗下摩托整合至少要三年种种迹象表明,中国兵器装备集团整合摩托车产业的步伐已经启动。嘉陵集团董事长兼CEO龚兵接受本报专访时透露,兵装集团目前确实正在筹备整合旗下摩托车资产事项,但具体以哪家企业为主体尚无定论,“整个过程至少要三年吧”,这也是整合消息传出后,嘉陵集团高层第一次直面记者的采访。整合 主体企业尚无定论 本月初,轰动一时的“中国摩托车航母”落户重庆的消息余波至今未去,各大财经网站的股吧都在猜测着这一行业盛事的种种可能细节。 “这是一项庞大的工程,不可能在短期内完成,至少要3年。”昨日上午,在长安为嘉陵量身打造的“摩托车下乡服务微车的交车仪式”上,嘉陵集团董事长兼CEO龚兵接受本报采访时对此事发表了看法。龚兵表示,在6月28日,中国兵装集团成立了中国兵装集团南方摩托车事业部,取代了之前的中国兵装集团公司摩托车产业办公室,由原建设摩托掌门人陈永强出任总经理,嘉陵集团现任党委书记李华光出任副总经理兼党委副书记,“李书记在半个月前正式走马上任,今天是代表兵装集团回到嘉陵参加此次活动。”龚兵指着一旁的李华光笑着说。 业内猜想,兵装集团新成立的中国南方摩托车事业部,便是今后南方摩托车(集团)有限公司的雏形,将在这次整合中扮演重要角色。“如果整合成功,重庆将诞生世界级的摩托车航母,那么中国摩企在海外的影响力也将改写。”我市某民营摩企负责人表示。坊间传言,此次大整合有可能将以建设集团为平台,将其他企业注入建设之中,同时剥离各个企业的非摩托车业务,比如军工、车用空调等,建设股份也将适时发行A股。 …… [阅读全文] | |
怎样让猎头帮你升职加薪?解决方案一:与猎头共舞自打年初开始,现年57岁的杜根(Dennis Dugan)就在找工作。他说,在他向招聘公司发出求职电子邮件后,收到了不错的反馈。过去几个月里,招聘公司已将他列为两个职位的最终候选人。杜根以前是UIL控股公司的一家分支机构的总裁。他的求职秘诀是:只有当你的技能符合招聘职位的要求时,你才应该和猎头公司联系。 然而,很多高级职位应聘人士由于很少从大的猎头公司那里得到回复而变得垂头丧气。这种事情虽然已经见怪不怪,但如今的状况对求职者来说却是有过之而无不及。猎头公司不但在网站上贴出了职位空缺,而且还列出了各个招聘人员的电子邮件地址,看上去像是很希望应聘人士与他们联系。然而,实际情况却并非如此。 谢伯恩(Jim Sherburne)是加州某公司的一位市场经理。看到他的技能符合所招聘职位的要求,他便将电子邮件发到了该职位的招聘人员的私人信箱中。他发现,但凡知名的猎头公司,它们的招聘人员根本不回自己的邮件。谢伯恩自2002年以来一直在找工作,他上一个工作是软件公司Parasoft主管市场的高级副总裁。他说:"我原来的理论是,自己应该是大公司的理想候选人 …… [阅读全文] |
六类个性影响职业生涯谈到职业生涯,最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作,而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。一、传统型:这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实打交道,喜欢明确的目标,不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们:服从的,有秩序的,有效率的,实际的。如果用不太客气的话说,就是缺乏想像,能自我控制,无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。 二、艺术型:这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述,这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。 …… [阅读全文] |
合资阀门制造企业-生产总经理 | 年薪30万 |
国内某大型知名照明公司-制造总监 | 年薪40万 |
世界一流技术与研发中心 工程部总监 | 年薪50万 |
制造总监/厂长(宁波)--美资锅炉企业 | 年薪55万 |
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生产总监-半导体及OEM产品制造商 | 年薪45万 |
运营总经理、钢铁项目总经理 | 年薪50万 |