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CHO 商业评论
战略——人力资源管理的灵魂
    近年来,企业对人力资源管理的关注越来越多,人力资源作为组织中最有能动性的资源,人力资源管理也显现其重要性,这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。
    一、人力资源管理的新地位
    面临着科学技术发展速度日益加快、企业经营竞争压力日益增大,任何企业管理者都必须为明天的生存和发展而未雨绸缪。当企业的总体战略明确之后,能否按照拟定的方向运行,最重要的因素莫过于人力资源管理因素。因为人力资源是企业系统中最难协同而又贯穿于经营过程始终并控制每一个环节的系统构成。因此,构建基于战略的企业人力资源管理体系是企业成功发展的关键,也是人力资源管理充分发挥作用的必要条件。
    第一,通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配置的目的,强调人力资源与组织战略的匹配,强调通过人力资源管理活动实现组织战略的灵活性,强调人力资源管理活动的目的是实现组织目标,战略人力资源管理把人力资源管理提升到战略的地位,就是系统地将人与组织联系起来,建立统一性和适应性相结合的人力资源管理。
    第二,战略性的人力资源管理理念视人力为资源,认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源。认为企业的发展与员工的职业能力的发展是相互依赖的,企业鼓励员工不断的提高职业能力以增强企业的核心竞争力,而重视人的职业能力必须先重视人本身,把人力提升到了资本的高度,一方面通过投资人力资本形成企业的核心竞争力,同时,人力作为资本要素参与企业价值的分配。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
网易视频正式上线 四大门户正版视频阵营成型
    四大互联网门户之一的网易公司正式上线网易视频频道(http://v.163.com)。新版的网易视频拥有新闻、娱乐、生活、纪实、影视和访谈等6类内容,定位为互联网电视台。同时,网易宣布与互联网高清正版影视剧平台激动网合作,共同推出网易激动高清影视剧频道。自此,四大门户网站正式形成了以影视、电视节目为内容构架的互联网正版视频阵营。
      新版的网易视频汇集了全国100多家电视台的直播和点播信号,一千余部高清正版电影和一万多集电视剧资源。网易为视频内容配置了优质的服务器和带宽资源,同时使用了最新的解压码与传输技术,视频画面更为清晰和流畅。
      网易总编辑李甬在接受采访中说,保证正版、海量、清晰和流畅是目前互联网视频竞争的入门级条件。网易视频在此基础上,希望真正实现"网络电视台"的概念重建。"网络电视台不是传统电视台的频道和栏目罗列,也不是影视剧作品简单的网络播放,那只是多了一个渠道,并没有更多的媒体价值,网络电视台是对传统视频内容的重新筛选、整合和包装,是碎片化之后进行重新包装,通过分类、组合和排序,形成网易视频独特的价值观和审美标准的过程。"李甬拿现在的美食电视栏目举例,在新版的网易视频中不再推送各个电视台的美食栏目,而是将美食栏目中具体的菜品切割出来,与其他美食栏目的相同菜品整合,组合成新的视频内容进行推送。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
猎头怎样看简历
    看人先看简历。每天我都要看20多份简历,有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头于在大量、枯燥的职位候选人搜索时。猎头公司都有自己的人才库,但是我们还会通过各种途径寻找可能的候选人,不管怎样,简历是第一步。一些聪明的候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息,我们一般点到为止,透露企业所处的行业,暗示他们写简历的侧重。

  现在企业、行业的变数比较多,人们对职业的追求比过去积极得多,人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士,要经常更新简历,同时和几家猎头公司保持长期联系,以备在打算转换工作时能获得帮助,至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需,薪酬行情,少一些跳槽风险。

  1967,1968,1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人,理由很简单:十四、五年的职业经历使他们阅历丰富,专业知识、管理经验都达到较高水平,更重要的是精力旺盛,有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展,而且这个年龄层的人工作责任心也是最强,对职业成功的欲望也是最强烈的。…… [阅读全文]
在职场,你不可以不做马屁精
    某公最逞官威,下属行事略不当意,辄痛叱之。众皆畏服,不敢通一语。惟某君与之相处甚笃,偶涉戏谑,亦不以为忤。众惑,问其计,对曰:无他,我有一术,“抚顺毛”矣。
    对于“抚顺毛”一词,养过小狗小猫的朋友应有体会。笔者从前也曾蓄一犬,可能是伺候过头的缘故,竟至将其惯出毛病来。该犬就像许多领导干部一样,听不得批评,你哪怕是跟它说话时声音大点,它都能跟你怄气半天;而要讨好它却殊不容易,较为有效的法子,是替它按摩及抓痒。而且你还不能乱抓一气,须得顺着它毛发生长的方向,轻轻下手,像浔阳江头的琵琶女奏曲一样,“轻拢慢捻抹复挑”,它才一身舒坦。这样的技术活,没有专业经验者几难胜任。

    与之相比,给上司“抚顺毛”,技术难度显然更高,但因为正人君子们在这方面一贯“多做少说”甚或“只做不说”,使职场上的后生小子茫然不知其诀,必得要笔者出面归纳总结、解惑授道,才算初泄天机。…… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
去哪儿戴政:酷讯不入我们竞争对手名单
    在南京举行的第七届中国互联网大会上,旅游搜索网站“去哪儿”公司副总裁戴政做客新浪科技专访间,他称酷讯不在该公司的竞争名单,去哪儿主要竞争对手是携程、艺龙以及谷歌等企业。以下为访谈摘要:
  主持人马全智:各位新浪网友大家好,我们很高兴请到了“去哪儿“副总裁戴政来到我们的聊天室。

  戴政:各位网友大家好。

  主持人:我发现一个规律,携程、艺龙等商旅网站都不太习惯参加互联网大会,你们过来的目的是什么?

  戴政:我们过来是参加交流和学习。

  主持人:其实您觉得整个的会议下来,您觉得有哪些收获?比如说给我们的主办方的一些建议是什么?

  戴政:最大的感觉就是年轻人太厉害了,我从昨天到现在参加了7次会议,很多人是80年后的,他们都成为了一个互联网的一个中坚的力量。

  主持人:携程他们倚重传统行业,对你们来说,互联网概念更浓,这会不会成为一个突破这市场的有力武器?

  戴政:我们跟携程定位还是有很不一样的地方。其实简单的说,“去哪儿”在于价格的回落,我们不涉及交易。

  主持人:这么说,酷讯跟你们的竞争会不会更直接一些?

  戴政:坦白的说所有关注的企业,或者我们关注企业以及竞争的名单,有携程、艺龙、谷歌等,但没有酷讯。

  主持人:你们也把谷歌当竞争对手?

  戴政:在美国,大概是三年前,还是两年前,他们收购过一个类似网站。

  主持人:你是我们新浪的名博之一,请你谈谈坚持活跃在这个平台上的原因,也请您给我们提些建议。

  戴政:当初收到一个邀请,开通了博客,后来就留了下来。新浪博客平台好,读者群高端,我在这里有固定的读者群,其中不乏一些“粉丝”,这种认同感、满足感挺好的。我觉得博客的在功能上可以再增加一些。…… [阅读全文]

CHO 猎头职位
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