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     诚聘英才 “诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意，多让人心动！然而，理想与现实往往水火不相容，时下很多企业本无招聘之意，偏偏打出一些“挂羊头卖狗肉”式的诱人招牌，其意图无非有两种：一是广告效应，二是敛财策略。

    提高待遇 有些企业总喜欢喊出诸如“提高员工待遇”等催人奋进的口号。不过，口号若想转化为现实，尚需一个过程，而作为企业，就完美地刻画了这个过程，并让这个过程更富有一种强烈的想象欲和一种执着的期待欲，使得理想与现实之间永远产生一种距离的美感。

    畅所欲言 在开会的时候，领导者往往都爱说上一句“大家畅所欲言嘛”。然而，就是这句看似坦诚沟通的话语，反而让员工产生一种心理的恐慌和忧虑，而决定这一反差心理走向的，恰恰是企业领导者本身。
    双向选择 由于我国国情以及相关法制建设的不完善等社会背景，企业在现代职场的劳资双方中，牢牢占据了掌控生杀的主宰地位，而作为劳动者一方，扮演的往往只是一种无助的悲哀者。试问，在此缺乏平等、诚信的“双向选择”一词中，广大劳动者的选择权利又在哪里呢？

    公平竞争 用人制度暗箱操作，工资制度秘而不宣，奖惩制度任人惟亲，难道这也是某些管理者的创意吗？“公平竞争”固然是一种衡量企业优劣的标准，然而这种标准惟有经过实践的考验，方能得到员工的认可。

    学习交流 有些企业，特别是“吃国家饭”的企业，似乎特别钟情“学习交流”这种方式，时常要搞一些“交流会”、“研讨会”等促进企业发展的活动，而实际上却是打着“学习交流”的幌子满足其私欲的享乐。

    以人为本 很多企业都会积极标榜自己先进的管理模式以及深厚的文化积淀，妄图在企业的头上加上一顶光辉炫目的桂冠——“人性化管理”。然而，在美丽外衣的遮掩下，一种丑陋的狰狞也同样会涌入视野：践踏员工的权利，伤害员工的情感，无视员工的尊严……“以人为本”不是依靠嘴巴空喊出来的，而是要依靠实际行动去展现一种真情的流露。（晓其）