深度探讨：真正技术高手是如何炼成的?

     在由CSDN和《程序员》杂志联合举办的第三届中国软件技术英雄会(上海站)上，由主持人CSDN首席分析师孟岩，上海群硕大中华区软件开发总监邵荣，阿里软件技术总监叶伟，盛大游戏首席技术官朱继盛， 趋势科技(中国)有限公司技术总监蔡昇钦，巨人网络集团首席技术官CTO宋仕良，淘宝网首席架构师王文彬共同参与的CTO论坛上，就有关CTO是否必须为技术高手，从程序员到技术高手成长之路，知名互联网公司如何招聘人才等问题与参会者进行了深入的交流。
精彩观点：
我觉得CTO并不必须是技术大拿，大家今天可以看到，从CTO的定义来看，CTO的角色是用技术服务公司的商业模式。从这个定义，只要你对技术有相当性的掌握，其实你可以不必从底层做起。——王文彬
CTO很重要的目标是在于它能够整合公司的商业能力，成为一个CTO的重点，是你对公司核心技术的了解度跟掌握度，还有公司主要的核心业务的掌握度。——蔡昇钦
技术高手和CTO这两个角色，打个比方，像一个乐队里面，技术高手像小提琴演奏者，或者是一个钢琴演奏者，但是CTO相当于一个乐队的总指挥，乐队的指挥需要有对音乐的整体感觉，这方面肯定更拿手。——朱继盛
CTO还是应该是一个内功高手，还是要有点内功，这说明什么，你在技术方面，应该有技术的洞察力，要看到商业和技术的结合。——叶伟
跟技术团队，尤其跟程序员，跟工程师，你要有共同语言，我觉得如果说没有一定技术深度的话，其实很难能够融进整个的团队。——邵荣 …… [阅读全文]

英特尔2500万美元投资7家创业公司

    英特尔公司全球投资机构英特尔投资今日在第10届英特尔投资CEO峰会上公布了7项全新投资项目，这些新投资遍及全球三大洲，投资总额约2，500万美元。

    最新公布的投资项目绝大部分由英特尔投资领投，其中包括：美国Joyent公司（云计算）和Active Storage公司（面向Apple用户的RAID存储系统）、韩国Crucialtec公司（光调制技术）、台湾家登精密工业股份有限公司（半导体前端设备制造）、日本V-Cube公司（基于Web的视频会议系统），中国的凤凰新媒体（信息门户网站）和阿拉伯联合酋长国的Neustring公司（电信定价分析软件）。

    英特尔公司执行副总裁兼英特尔投资总裁苏爱文（Arvind Sodhani）表示：“即使在经济衰退时期，创新也从未停止过。作为推动发展的驱动因素，新技术帮助引领经济回复到蓬勃发展的轨道。正因如此，英特尔投资将继续引领对技术先驱公司的投资。今天宣布的这些注资项目来自全球不同的国家和地区、处于不同的发展阶段，这些投资项目再次展示了我们在全球范围内支持技术创新的坚定信念。”

    英特尔投资在此次CEO峰会上还宣布了10项新的追加投资，这些项目或已完成注资或已签署协议，并将在近期内（取决于各项最终条件的满意程度）完成注资。追加投资项目包括：阿根廷Vostu（社交游戏公司）、以色列Safend（端点安全提供商）、中国数字视频有限公司（视频设备与网络解决方案提供商）、芯原股份有限公司（注册在美国的设计代工厂商）、英国PicoChip（3G femtocellsh 和WiMAX基础设施提供商）、印度Financial Information Network & Operations Pvt. Ltd.（生物识别智能卡解决方案提供商）、印度Wortal公司（娱乐门户网站Buzzintown.com）、美国Sendmail（消息传送基础设施提供商）以及Zend Technologies（PHP技术研发）。英特尔投资近期还宣布了对Clearwire公司追加投资5，000万美元。…… [阅读全文]

最具欺骗色彩的职场词汇

     诚聘英才 “诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意，多让人心动！然而，理想与现实往往水火不相容，时下很多企业本无招聘之意，偏偏打出一些“挂羊头卖狗肉”式的诱人招牌，其意图无非有两种：一是广告效应，二是敛财策略。
    提高待遇 有些企业总喜欢喊出诸如“提高员工待遇”等催人奋进的口号。不过，口号若想转化为现实，尚需一个过程，而作为企业，就完美地刻画了这个过程，并让这个过程更富有一种强烈的想象欲和一种执着的期待欲，使得理想与现实之间永远产生一种距离的美感。
    畅所欲言 在开会的时候，领导者往往都爱说上一句“大家畅所欲言嘛”。然而，就是这句看似坦诚沟通的话语，反而让员工产生一种心理的恐慌和忧虑，而决定这一反差心理走向的，恰恰是企业领导者本身。 …… [阅读全文]

职场黄金期达人怎么过

　　总监生于1984
    在同事们眼中，黄薇“很摩羯”。这个星座盛产工作狂，他们的责任心和毅力似乎也比平常人要多。黄薇就是这样，这让她很快就在之前工作的公司——搜房网，获得销售副总监的职位。
　　和同龄人比起来，她的资历已经相当醒目，但最开始的起步，她走得也并不平顺。2005年她开始做销售，虽然有过在专业的房地产报纸做记者的经验，也接触过很多房地产开发商，但是要转换成销售的身份，和这些粘上毛比猴精的商人们谈交易，压力仍可以想见。在刚工作的一年多时间里，她都只拿着微薄的底薪度日。“很多同事都熬不住走了，这真的是一份需要毅力的工作。我一直相信做销售就是做服务和做人。长期的服务做好了，人品得到了客户的认可，客户自然就会信任你。”黄薇说。 …… [阅读全文]