人力资源管理,海水和火焰各半

　　翻开人力资源管理类书籍或着打开网络进行搜索，不难得出：有关HR经理的工作内容和HR经理在企业组织结构中应该所处位置的阐述，长篇大论，洋洋洒洒上万言尚言之无尽，东拼西凑两三卷亦语不由衷；大致归纳起来：
　　（1）不外乎有时下所时髦的人力资源管理六大模块，笔者反正怎么也想不出是哪些，仅知道企业发展需要人，需要什么人，要多少，需要什么条件，需要到哪里找来，需要如何安排好他的工作，如何界定他的工作质量，如何让其在企业生活和工作的开心，如何支付足够的工资给他，以上企业行为如何不违背社会公德和国家的相关法律条文等等；
　　（2）人力资源经理的角色应该是企业主的战略伙伴，应该是管理专家，应该是员工的声音代言人，应该是企业变革的催化剂，应该是……，总而言之，很多“应该”搞得人力资源经理晕头转向，就是这些“应该”搞坏了整个人力资源管理界；从理论上讲，搞一个标准本无可厚非，因为这个危害太大了，害苦了企业的HR经理，试不观，很多HR经理卸任走向咨询管理界，提个包到企业去讲课，每课下来数目可观，走后留个空城给企业主抱住奉若神明，象西方典故中的“神灯”一样给人无穷遐想。事不在关己便高高挂起，万事皆休，总之在受训的企业名单上又多了一个，日积月累也便成了“名”。
　　（3）人力资源经理是员工的朋友，要学会沟通，要对人性有理解且要透彻，不然会打进冷宫永不得出门，就是这样所有的HR经理都去学沟通技巧，都去检讨自己，堂堂一个好人被外界的参照标准吓得终日惶惶，夜不能眠饭不能食，长此下去，人仅剩下一个空壳，岂不可惜。 …… [阅读全文]

中山日报报业集团以企业化运作迎接媒体市场挑战

    中国传媒大会2009年会·金长城传媒奖颁奖典礼在北京举行，中山日报荣获“2009中国十大地市报”大奖。
    中国传媒大会由中国新闻史学会以及中国人民大学、复旦大学、北京大学、中国传媒大学、清华大学等国内十所著名大学的新闻传播学院联合主办。与本报一同获得“中国十大地市报”大奖的还有南昌日报、福州日报、威海日报、洛阳日报、昆明日报、嘉兴日报、常州日报、佛山日报和廊坊日报。
    本届年会会刊 《中国传媒观察》给予中山日报报业集团的评价是 “以改革创新促发展”。据中山日报报业集团副社长刘廷玉介绍，在过去的一年，集团的改革创新深入到经营的各个领域。
    新媒体发展：
    实现零的突破
    集团利用中山网被确立为省 “城市综合信息门户网站工程”试点单位这一契机，抓紧与中山电信、中国联通两家电信运营商的 “数字化战略合作”，开展手机报纸、彩信等业务；推出网上订报支付平台，方便市民订阅本地报纸。通过传统媒体向网络媒体和新媒体的延伸，让集团中山日报和中山商报的信息不仅通过报纸，更通过网络、手机等渠道发布，使报业集团的定位从传统的报纸经营向权威信息提供者转变。
    扩大合作空间 …… [阅读全文]

最具欺骗色彩的职场词汇

     诚聘英才 “诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意，多让人心动！然而，理想与现实往往水火不相容，时下很多企业本无招聘之意，偏偏打出一些“挂羊头卖狗肉”式的诱人招牌，其意图无非有两种：一是广告效应，二是敛财策略。
    提高待遇 有些企业总喜欢喊出诸如“提高员工待遇”等催人奋进的口号。不过，口号若想转化为现实，尚需一个过程，而作为企业，就完美地刻画了这个过程，并让这个过程更富有一种强烈的想象欲和一种执着的期待欲，使得理想与现实之间永远产生一种距离的美感。
    畅所欲言 在开会的时候，领导者往往都爱说上一句“大家畅所欲言嘛”。然而，就是这句看似坦诚沟通的话语，反而让员工产生一种心理的恐慌和忧虑，而决定这一反差心理走向的，恰恰是企业领导者本身。 …… [阅读全文]

职场黄金期达人怎么过

　　总监生于1984
    在同事们眼中，黄薇“很摩羯”。这个星座盛产工作狂，他们的责任心和毅力似乎也比平常人要多。黄薇就是这样，这让她很快就在之前工作的公司——搜房网，获得销售副总监的职位。
　　和同龄人比起来，她的资历已经相当醒目，但最开始的起步，她走得也并不平顺。2005年她开始做销售，虽然有过在专业的房地产报纸做记者的经验，也接触过很多房地产开发商，但是要转换成销售的身份，和这些粘上毛比猴精的商人们谈交易，压力仍可以想见。在刚工作的一年多时间里，她都只拿着微薄的底薪度日。“很多同事都熬不住走了，这真的是一份需要毅力的工作。我一直相信做销售就是做服务和做人。长期的服务做好了，人品得到了客户的认可，客户自然就会信任你。”黄薇说。 …… [阅读全文]