为何经营模式必须开放

    前美国职棒大联盟知名捕手尤吉．贝拉（YogiBerra）经常说：「未来将不同于过去」，美国与欧洲企业界也对创新抱持类似的悲观看法，尽管在全球各地，例如中国与印度，创新的机会已大大扩展。
    其实，我们不难理解这种悲观看法的来由。在西方国家，不少二十世纪表现杰出的研发实验室已缩编、解散、或改换新方向，反观中国、印度等大国和芬兰、以色列等小国，则是不断设立新的研发实验室。在西方国家，企业缩短研发期间，研发经费的支出重心从研究移向发展；许多优秀大学对使用纳税人的钱所做出的新研究成果建立起专利权的保护围篱。在过去，新公司被寄以厚望，人们仰赖它填补企业界在创新上的不足，但因特网泡沫破灭和创投市场退缩，使这些期望变得消沈了。许多关于经济和贸易政策的讨论中，充斥的是担心高薪资工作被外包到其它低成本国家。在西方创新体制中的许多层面，创新的未来展望已明显改变。
    印度与中国的快速崛起和融入国际经济体系，并不能舒缓这种忧虑。把创新活动移往更有效率的地区，虽能在短期节省成本，但长期而言，不见得能使提升技术与改善生活水平所需的新创意数量增加。那么，二十一世纪的突破性重要创意将来自何处？这些变化使我们忧虑先进国家能否保持上个世纪的创新速度。
    不过，在这些令人忧心的趋势背后隐藏着一些情势发展，可能令人对未来的创新怀抱更大希望，这类新动向之一是更多的创新分工（（divisionofinnovationlabor））。我所谓的「创新分工」，指的是某单位发展出某个新创意，但把这个创意带到市场上的可能不是此单位，而是此单位和其它单位合作，或是把这个创意卖给其它单位，由其它单位把此创意带到市场上。这种新的分工方式正在促成新的创新组织模式，为将来的创新带来乐观前景。
    为利用这种新的分工方式，公司将必须开放其经营模式，若能这么做，将会有更多创意，同时，公司内部许多未派上用场的点子也将有更多途径可以问世并发挥经济潜力。有效建构开放型经营模式，或使经营模式变得更开放以利用这类机会的公司，最有可能在未来繁荣茁壮。
    我们先厘清何谓「开放型经营模式」（openbusinessmodel）。经营模式有两项重要功能：一是创造价值，二是攫取这些价值中的一部分…… [阅读全文]

eBay看好分类广告前景 将在全球市场进行收购

据国外媒体报道，正在与美国最大的分类信息网站Craigslist对簿公堂的eBay周三表示，为从分类列表中获取更多营收，该公司正在与全球其它的分类网站洽谈合作事宜。
eBay首席执行官约翰·多纳霍（John Donahoe）周三在接受采访时表示，该公司正考虑在分类广告受到网络买家和卖家欢迎的小国进行收购和建立合作关系。eBay此前已将Craigslist告上法庭，指控后者单方面稀释eBay所持28.4%股份，导致股份被稀释比例超过10%。一同被起诉的还有Craigslist创始人克瑞格·纽马克(Craig Newmark)和首席执行官吉姆·巴克玛斯特(Jim Buckmaster)。二人均是Craigslist董事。
目前，eBay在丹麦、荷兰等20多个国家拥有分类网站。该公司预计，从2008年至2011年，来自分类广告的营收将会实现翻番。就在特拉华州联邦法院计划在下周对eBay控诉Craigslist的案件举行听证会之时，eBay正在抓紧时间向分类广告市场进行扩张。多纳霍表示，“我们将在分类广告市场采取更为激进的方式，无论是通过有机增长还是收购。我们有财力和能力进行规模适当的收购。如果发现机遇，我们就会付诸于行动。”
与Craigslist的冲突
在eBay将Craigslist告上法庭后不久，Craigslist不甘示弱，随后向旧金山加州高等法院对eBay提出反诉，指控eBay使用不公正的竞争和欺诈手段、侵犯版权，及借Craigslist之名在客齐集（Kijiji）打广告。这使得eBay与Craigslist之间的冲突被全面曝光。Craigslist在诉状中要求eBay交回所持Craigslist股份，或者由法院强制剥夺其持股。诉状还要求eBay交还涉案收入及罚金。 …… [阅读全文]

职场物语：看看你属于哪种“领”？

摘要：不知道从哪一天开始，从“白领”、“蓝领”等概念被引入后，有人又根据现代人的工作性质和收入，再划分出了各种“领”：金领、白领、灰领、蓝领、绿领、粉领……最近又出现了更轻松、更自由、更新鲜享受生活的新潮一族——银领。各种“领”中，依然贫富不均，但各自活得精彩——时尚生活各“领”风骚。
不知道从哪一天开始，从“白领”、“蓝领”等概念被引入后，有人又根据现代人的工作性质和收入，再划分出了各种“领”：金领、白领、灰领、蓝领、绿领、粉领……最近又出现了更轻松、更自由、更新鲜享受生活的新潮一族——银领。各种“领”中，依然贫富不均，但各自活得精彩——时尚生活各“领”风骚。
金领累并快乐着
金领是高收入阶层的一支主要队伍，一般年薪都在30万以上。金领从事的职业主要集中在it领域及传媒、通讯、金融、法律、贸易等行业。金领不一定拥有生产资料的所有权，但一定拥有重要的技术和经营权，他们大多是公司的ceo(首席执行官)、cfo(财务总监)、coo(首席运营长)等高级管理人员。 …… [阅读全文]

职涯规划之中年转行

    古人云：四十不惑。即指人到中年四十岁时，该经历的都应该经历过，对社会也应有了相当深刻的认知与理解，能达到百事不惊、万事不惑的境界。四十岁的人正是家庭、社会的主流力量，他们要承担起生活的全部。对面高压力，如何能更好的决胜职场，如何能做到百事不惊，万事不惑也非易事。 
    如今四十岁左右的人，基本上还是很困惑的，特别是生活在都市的职场人，更是如此。家庭上有老下有小，两面都要照顾，哪怕只是一点小小的挫折也可能对家庭带来较大的冲击。 
    四十岁这个特定的年龄层，基本上都有在国企或行政事业单位工作过的经历，随着企业股改的进一步推进，部分原国家垄断的企业也开始股改。对于股改国家虽然有相关的保护政策，但还是无法做到国企时代。这部分从国企中走出来的中间力量，如何快速在新的环境中生存成为个人与社会的关键问题。  …… [阅读全文]