直击六大热门技术创新应用

     编者按: “科技是第一生产力”，对信息产业而言也同样如此。信息技术一直都是信息化进程的主要驱动力，信息化建设过程中所发生的深刻的变化都是源于信息技术的发展与进步。同时，在技术进步的过程中，新技术的不断涌现，也对信息产业的发展带来了更加重要和深刻的影响。
企业和机构该如何加强技术和应用之间的联系，把握技术发展和技术变化的脉络，加深对应用的思考和展望，成为从事实际工作的各界人士普遍关心的问题。在12月3日举办的2006中国信息技术与应用峰会上，多位来自国家各个部门和领域的信息技术一线学科带头人和与会嘉宾共同就信息化推进下的热点技术展开了讨论。从技术现状、发展趋势和应用前景三个方面，对包括生物识别、可信计算、3S通信技术，多核时代软件架构、SOA与网格以及RFID在内的具有强大市场发展潜力的前沿技术进行了前瞻性的分析，并对其向市场和应用的转化进行了深入的探讨。
中国经济在经过了多年快速发展之后，进入了一个新的历史时期，一方面随着企业经济实力的增强，企业家、经营者视野的拓展，企业不再满足于生产劳动密集型、附加值相对较低的产品，企业开始关注在局部甚至重要的领域引领信息技术和标准的发展，把竞争力向自主创新方面拓展；另外一方面，与世界信息巨擘相比，我国的信息技术实力尚显单薄，把信息技术转化为高附加值的产品，是企业突破的出路所在。
今年1月召开的全国科技大会旗帜鲜明地提出了自主创新，建设创新型国家的战略决策，标志着科技创新已经成为我国的根本战略。从国家创新能力出发，加强原始的集成创新和在引进先进技术基础上的消化、吸收再创新以及自主技术创新，成为企业进步的三个基本方向。 …… [阅读全文]

中国电信将重组原卫通旗下数字集群子公司

    中卫国脉通信股份有限公司(简称中卫国脉)发布公告称，已于10月19日接中国电信集团公司通知，正在筹划对中卫国脉公司进行重大资产重组相关事项。公司股票自2009年10月20日起连续停牌。
    中卫国脉为原中国卫星通信集团公司(简称中国卫通)旗下上市公司，曾是国内唯一经营数字集群商用网的运营商。对此，有业内人士指出，这意味着中国电信集团开始实质性重组原卫通旗下数字集群业务。
    中卫国脉公告表示，“公司拟在刊登公告后30日内按照有关规定，召开董事会审议重大资产重组预案，公司股票将于披露该预案后恢复交易。若公司未能在上述期限内召开董事会审议该预案的，公司股票将于2009年11月19日恢复交易，并且公司在股票恢复交易后3个月内不再筹划重大资产重组事项。”
    中卫国脉的控股股东原是中国联通全资子公司联通新国信，即中国联通为中卫国脉的最终控股公司。
    2004年8月17日，联通新国信和中国卫通达成《关于联通国脉通信股份有限公司股权转让过户手续已完成的通知》，中卫国脉控股股东变更为中国卫通，持有53.57%股权。
    自2009年4月1日起，中国电信全面接收中国卫通基础电信业务并开展运营。除卫星转发器出租、出售业务外，中国卫通基础电信业务的经营主体变更为中国电信，因此中卫国脉改而隶属中国电信。…… [阅读全文]

猎头猎头人人“爱”

    坐在办公室里，突然接到一个电话，一家高级猎头公司打电话说你已经成为他们的“猎物”，并且已经准备好高薪高职等你就位，你的感觉会是怎样？尽管你未必会选择接受诱惑，但被猎头看上的那份成就感，肯定是会让你惊喜大于惊讶的。在智联招聘近期发布的一项调查显示，48%的人会非常欢迎猎头的到访，另有48%的人则稳妥得表示不排斥，只有4%的人明言拒绝，看来，在这个“打地洞、挖墙脚”横行的年代，猎头真是个人人都“爱”的角色。
　　猎头人人“爱”
　　你是否希望被猎头看上？从调查结果来看，很多人还是愿意接到猎头的来访电话的，各有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望猎头骚扰或非常讨厌猎头公司的电话的只有4%。
　　能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，他们也许正沉浸在眼下工作的愉悦中，但猎头的电话无疑是一种诱惑。不过，大多数被调查者还是担心接到一些不知名的猎头公司电话，他们含糊不清的职位还是会让人感到不可靠。对此，智联招聘的顾问表示，一般猎头公司的规模都不大，千万不要因小而看低了它，关键是对方提供的职位是否和你的职业追求相符合，因此，你需要做的是和猎头盘盘道，从过去到未来理顺自己的职业生涯，从而评估这次机会是不是与自己的职业发展相符合。一般的猎头都在职业生涯规划上有一套，因此即使不想跳槽…… [阅读全文]

面试中切勿自断前程

    你应该不顾一切抓住机会吗？一句话：不能。你会听取这样的意见，尤其是在你职业发展的早期。"去努力获得工作机会。"这意味着：让招聘经理最终确定给你工作机会，然后你在最后一分钟决定是否接受这个机会。在你职业发展的初级阶段，你的主要目的是抓住机会（甚至那时更想获得最佳职位），而现在的这个级别的职位不是你要不顾一切抓住的机会，无论你是否真的有兴趣。不要抱有"先抓住再放掉"的观点。
    你让用人单位最终确定你为这个职位的人选，向你提供这个工作机会，如果你说"不"，你的风险至少是毁了一座桥，如果不是毁了几座桥的话。因为整个面试团队（包括你在内）经过了面试流程的许多阶段，大家都有权指望和认为这个面试的环境是公开的和坦诚的。这是一个相互合作的过程，而不是一场游戏-尤其是在招聘高级管理人员时。
    如果你让他们最终决定向你提供工作机会，却满心指望拒绝他们，这会使每个相关的人感到困窘。招聘经理可能会感到受骗了；他们浪费了时间，选错了候选人；他们将转向第二个候选人，希望第二个人没有看到自己不是第一人选的事实。如果你是通过猎头公司去应聘，猎头人员会感到尴尬，因为你拒绝了这个机会，使他受到很大的非议（猎头人员应当时刻了解你对这个机会的看法和顾虑）。更糟糕的是，你会冒着给他人留下不良印象的风险。而你不想这么做。今天，你或许不是很适合这个工作，不适合这个职位…… [阅读全文]