会计师：与商俱进

     会计的历史几乎与人类文明的历史一样悠久。在漫长而纷繁的全球商业史中，会计是惟一通行的语言。以CFO为代表的优秀会计师们越来越不像纯粹的技术官僚，在漂亮的业绩数字背后是道德、技术、战略和社会关系的总和。
    美国著名会计学教授、作家Gary Giroux在他蜚声全球的《A Short History of Accountingand Business》中指出，垄断、限定价格、投机以及市场操纵在今天商业故事中的主角地位正如1929年的市场崩溃以及30年代的大萧条。大的市场失败导致了更强硬政府的出现，以及对合规要求的提升，包括对证券交易市场和会计方面要求的提升。这其中会计历史沿革与金融规则、税务以及管理决策之间关系紧密。
    读商史而知会计
    会计的历史几乎与人类文明的历史一样悠久。是会计师的“先民”们发明了记账、发展了货币和银行业，创造了复式记账法——它是伟大的意大利文艺复兴得以实现的助推剂。
    尽管在随后到来的工业革命中，发明家和企业家都不是成本会计，但那些从经济大萧条中幸存下来的商人却几乎无一例外，他们的成功以及避免破产都需要会计方面的经验。发端于19世纪的会计行业的崛起使当时的商业和发明家受益匪浅。特别是对那些大企业、银行和机构投资者来说更是如此。在那个时代会计经验为复杂的财务交易提供了可信度。 …… [阅读全文]

外资PE巨头KKR与凯雷落户北京 京沪等地PE争夺白热化

　　北京市金融工作局局长谢建华在“2009全球PE北京论坛新闻发布会”上透露，国际著名PE公司KKR和凯雷集团即将“落户”北京。至此，国际三大PE巨头将分别在中国内地“落户”。
　　此前，黑石已经宣布在上海设立子公司。
　　谢建华表示，北京市正在与KKR和凯雷集团进行接洽，这两个公司将很快在北京设立投资机构，他没有透露具体的时间表，称很快就将有确切消息公布。而北京与上海等城市争夺PE中心的竞争更趋白热化。
　　今年6月，上海发布了《上海市浦东新区设立外商投资股权投资管理企业试行办法》，允许外资PE在浦东以股权投资管理企业形式设立子公司，并给予一定优惠政策，包括允许外资PE以合伙人制形式设立、外方出资在20％内的基金，被视为内资基金，赋予其“国民身份”的待遇。这些政策掀起了数家外资PE8月在沪登陆热潮。
　　而据悉，北京促进外资PE（私募股权投资）发展的实施细则本月即将出台。
　　谢建华还表示，北京市正在筹备设立北京股权投资发展基金，总体思路是“1+3+N”的运作模式，即设立性质为引导基金的总规模100亿元的股权投资发展基金，再设立3个产业基金，再通过这些引导基金带动更多基金的成立。
　　来自北京PE协会的数据显示，从2008年6月至2009年9月，通过协会在京完成注册的股权基金机构27家，注册资本累计达46.58亿元人民币，管理资金规模达到402亿元人民币，管理资金规模达1370亿元。 …… [阅读全文]

猎头猎头人人“爱”

    坐在办公室里，突然接到一个电话，一家高级猎头公司打电话说你已经成为他们的“猎物”，并且已经准备好高薪高职等你就位，你的感觉会是怎样？尽管你未必会选择接受诱惑，但被猎头看上的那份成就感，肯定是会让你惊喜大于惊讶的。在智联招聘近期发布的一项调查显示，48%的人会非常欢迎猎头的到访，另有48%的人则稳妥得表示不排斥，只有4%的人明言拒绝，看来，在这个“打地洞、挖墙脚”横行的年代，猎头真是个人人都“爱”的角色。
　　猎头人人“爱”
　　你是否希望被猎头看上？从调查结果来看，很多人还是愿意接到猎头的来访电话的，各有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望猎头骚扰或非常讨厌猎头公司的电话的只有4%。
　　能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，他们也许正沉浸在眼下工作的愉悦中，但猎头的电话无疑是一种诱惑。不过，大多数被调查者还是担心接到一些不知名的猎头公司电话，他们含糊不清的职位还是会让人感到不可靠。对此，智联招聘的顾问表示，一般猎头公司的规模都不大，千万不要因小而看低了它，关键是对方提供的职位是否和你的职业追求相符合，因此，你需要做的是和猎头盘盘道，从过去到未来理顺自己的职业生涯，从而评估这次机会是不是与自己的职业发展相符合。一般的猎头都在职业生涯规划上有一套，因此即使不想跳槽，也不会拒绝…… [阅读全文]

面试中切勿自断前程

    你应该不顾一切抓住机会吗？一句话：不能。你会听取这样的意见，尤其是在你职业发展的早期。"去努力获得工作机会。"这意味着：让招聘经理最终确定给你工作机会，然后你在最后一分钟决定是否接受这个机会。在你职业发展的初级阶段，你的主要目的是抓住机会（甚至那时更想获得最佳职位），而现在的这个级别的职位不是你要不顾一切抓住的机会，无论你是否真的有兴趣。不要抱有"先抓住再放掉"的观点。
    你让用人单位最终确定你为这个职位的人选，向你提供这个工作机会，如果你说"不"，你的风险至少是毁了一座桥，如果不是毁了几座桥的话。因为整个面试团队（包括你在内）经过了面试流程的许多阶段，大家都有权指望和认为这个面试的环境是公开的和坦诚的。这是一个相互合作的过程，而不是一场游戏-尤其是在招聘高级管理人员时。
    如果你让他们最终决定向你提供工作机会，却满心指望拒绝他们，这会使每个相关的人感到困窘。招聘经理可能会感到受骗了；他们浪费了时间，选错了候选人；他们将转向第二个候选人，希望第二个人没有看到自己不是第一人选的事实。如果你是通过猎头公司去应聘，猎头人员会感到尴尬，因为你拒绝了这个机会，使他受到很大的非议（猎头人员应当时刻了解你对这个机会的看法和顾虑）。更糟糕的是，你会冒着给他人留下不良印象的风险。而你不想这么做。今天，你或许不是很适合这个工作，不适合这个职…… [阅读全文]