我国中药行业将显著受益新医改中药是中华民族的瑰宝,在我国具有几千年的悠久历史,它在治疗疑难杂症以及慢性疾病方面都有很大的优势,可是长期以来,我国中药产业并未受到国家的重视,中投顾问医药行业研究员郭凡礼指出,然而新医改的施行将使我国中药行业显著受益。中投顾问医药行业研究员郭凡礼指出,09年上半年,我国医药行业同比上年增长14%。而中药的增速却超过了整个医药行业的增速,达到近16%,整个中药行业,包括中药材、中成药和中药饮片等的增长都超过医药行业平均水平,成为发展最好的产业之一。 郭凡礼指出,中药产业之所以有如此大的发展,主要有两个方面的推动,其一就是4月份推出的新医改方案,新医改方案明确提出,要充分发挥中药在医疗服务中的作用,并对中医药采取加大扶持的发展政策,这为中药行业的发展起到了很大的推动作用。 郭凡礼同时指出,另一方面,则是中药产业在国家的政策支持和资金倾斜下前景一片看好,5月份,国务院又出台了《关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》,再次明确提出要加大对中药产业的投入,意见的出台为我国中药产业的发展注入一剂强心针。 中投顾问发布的《2009-2012年中国中药行业投资分析及前景预测报告》指出,8500亿的投入将加快中药产业的建设,而基本药物目录的出台又一次把中药产业推向焦点,入选基本药物目录的中药占了全部目录的三分之一,中药饮片也首次被纳入,这些因素都将带动中药产业的快速增长。 …… [阅读全文] | |
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制药巨头礼来公司戴文睿:现在来中国恰逢其时近日,记者在北京采访了全球制药巨头——礼来公司中国区总裁戴文睿,他多次提及药品的知识产权保护问题,在他看来,保护创新药品的知识产权非常关键,这将鼓励跨国公司加大对华投资。《每日经济新闻》(下称NBD):您一定关注了中国新医改方案,最关心哪些问题? 戴文睿:我关注的仍是可纳入医保的药物清单,以及专利药品的定价。礼来目前大部分销售人员集中在大城市的大医院,未来会向小城市和农村推进。 NBD:中国现在要大力发展新能源和生物工程产业,这对药企来说是很好的机遇。礼来希望政府给予哪些扶持政策? 戴文睿:我们希望,在监管调控和机制方面简单化、统一化。重复的研究和数据会增加制药成本,并延缓药品的上市。另外,希望加大对创新的奖励,这样才能鼓励一些公司加大创新药品的研发。 NBD:您来中国之前在美国和加拿大都有任职,中国的医药市场有什么不同? 戴文睿:对药品公司来讲,现在这个时刻来中国真是恰逢其时。尽管目前世界经济有一些动荡,中国却保持高速发展。医保和医药行业在中国的发展还不是很充足,中国的GDP在世界占第3位,但药品行业占第7位,中国市场的潜力巨大。同时,一些主要制药公司所占的市场份额仍低于全球水平。目前中国只有大约10%的药品是由创新型制药公司生产的,在欧洲和美国,这一比例达到30%至40%。 …… [阅读全文] | |
升职?为自己创造晋升机会你每晚超时工作,甚至周末也从不放松,也能快捷及冷静地处事,但仍然没有升职的迹象。 怎么办?为自己制造传言吧!让同事、助手,总之是爱窃窃私语的人,助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛,万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”你每晚超时工作,甚至周末也从不放松,也能快捷及冷静地处事,但仍然没有升职的迹象。 怎么办?为自己制造传言吧!让同事、助手,总之是爱窃窃私语的人,助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛,万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”。 你只须播下种子,别人就会将你做事如何地尽力、高效传播开去。 传言一:“他被很多猎头公司觑中” 这就如男女关系一样:“瘦田没人耕,耕开有人争”。若你被另一间公司垂青,身价自然倍升,你只须对同事简单地说:“我接到某某公司某先生的电话,你认识他吗?”对方自然会问你关于某公司的事,你可以照直说出来。 假若没有其他公司向你垂青又怎样办?那你可尽量增加与其他公司的朋友或工作伙伴约会。就算只是吃午餐,也别忘记作悉心的打扮,这样便像是“猎头”的对象了。…… [阅读全文] |
是忠于公司还是忠于职业?你确信将来能否在自己供职的公司轻松挣到钱呢?谁在因为不断增加的业务外包、公司规模的缩小和不断出现的技术革新而责备你呢?以前,人们在一个公司往往一呆就是三十多年,如今这样的日子早就过去了。这种工作安全感减少的结果就是,人们对于自己雇主和职业的忠诚度也随之产生了疑问。爱思唯尔出版集团旗下的《社会科学期刊》(The Social Science Journal)最新发表了一项研究结果。研究者使用所谓的“推-拉”理论来研究机构中专业人士的工作忠诚度,通过仔细分析,他们希望知道工作不安全感是否影响个人对他们各自公司和职业的忠诚度。 这项研究的调查对象包括从事公司法、人力资源和计算机编程的622名雇员,研究者把这些机构专业人士定义为就职于某一机构的个人,但他们受过特定的职业训练,具有可服务于多个机构的素质。“推-拉”理论立意的根本在于,工作安全感减少将把这些人从他们的机构中“推”开,结果导致对公司忠诚度的减少。在这个方程式的另一端,专业化的职业对这些人有“拉”的作用——这意味着雇员仍对他们从事的工作类型有着某种联系,把他们自己的职业身份定位在这一大圈子中。 …… [阅读全文] |
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