合格CFO:不可能完成的任务今天的CFO不仅要谙熟财务,更要对企业运营、市场分析、信息系统、人力资源甚至法律事务以及风险管理、内部控制等非财务管理领域有着深入的了解和广博的知识……全面竞争时代 CFO五大整合能力 麦肯锡最近一项调查显示,在英国和美国有1/5的CEO曾经担任过CFO.而在其他欧洲国家和亚洲地区,CFO升任CEO的比例也在5%~10%之间。 美国《CFO》杂志的一项调查表明,在财富100强企业的CEO中,有20%曾担任过CFO. 相比之下,国内CFO接替CEO的案例也开始逐渐增多起来。比如平安保险总经理张子欣、新浪CEO兼总裁曹国伟、国航前任总裁马叙伦等都有着纯正的CFO背景。 一般来说,与其他CXO们相比,CFO更有优势担任CEO.CFO具有丰富的财务管理知识和财务洞察力;对公司的整体经营状况洞若观火;他们有更多的机会和CEO及公司董事会打交道等等。 但硬币的另一面是,CFO很容易成为CEO的“临时”接班人——位子还没有坐热,新的CEO又来了。虽然是否成为CEO并不应该成为衡量CFO是否成功的标准,但媒体、研究机构都热心地在CFO和CEO之间做出种种比对的原因倒是值得探讨。 根据《首席财务官》杂志就此问题的采访和研究发现,尽管现实中,本土CFO与CEO之间的职能还是有差距的,但在全面竞争时代,工商业界对CFO的要求用“CEO的战略合作伙伴”来解释最合适不过了——他必须是具备“企业级”思维的财务超人。 …… [阅读全文] | |
中银投资广东“试验”私募基金 首期募资30亿元一知情人士透露,中国银行全资附属的中银集团投资有限公司(下称中银投资)将与广东粤财控股集团合资成立股权投资基金管理公司,投向将以中小企业为主,首期募资30亿元人民币。注册香港的中银投资,一向以大额的股权投资、不动产和不良资产投资为主业,此次动作有些出人意外。不过,其一直颇为低调,虽成立20多年,在中国大陆亦有不少投资项目,却鲜为人知。 投向广东 上述知情人士表示,中银投资与粤财控股达成相关共识后,于9月中在广州签署相关框架协议。目前,有关方案已经递交发改委,正在走审批流程,相信年内可成立基金公司。 双方初步方案是,首先成立基金管理公司,专责中小企股权投资,其后将进入认购募集资金阶段。在股权方面,粤财控股与中银投资的比重可能各占一半左右。 不过,该人士认为,由于基金日后投向主要在广东省内,具体运作将依赖粤财控股,相信粤财控股日后将占据主导地位,股权安排可能是粤财控股持股55%,而中银投资在45%。 该人士续称,新基金公司将以发展中后期的中小企业为主要投资对象,风险相对可控,收益率也较可观。 撮就此次合作,刚刚升任中银投资董事长的田晓韧出力不少,田晓韧在2006年进入中银投资之前曾任中行广东省分行行长。 中银投资2007年报显示,其资产规模为248亿,总利润却高达53亿,平均资产回报率为26.9%。值得关注的是,当期投资资金超过69%投往中国境内,较2006年增加5%。 中行广东省分行一人士认为,此次中银投资对于股权投资基金是一种尝试,实际上,中小企的发展单纯依靠银行亦不现实,日后,随着股权融资、上市融资等渠道的发展,这方面市场容量只会越来越大。 对于大型金融机构来说,股权投资的吸引力或不仅于此,更重要的是创业板和产权交易等投资出口的拓宽,令股权投资获益的空间骤然增大。此外,产权交易活跃的广东亦是股权投资基金考虑的因素之一。公开数据显示,2008年,仅南方产权交易中心一家的产权交易量即占全国的三分之一。 9月23日,中央财经大学教授郭田勇表示,从成长性来看,中小企股权投资收益较大企业更高,如果上市,收益可达几十倍,即使产权交易,收益都可能数倍于投资。当然,前提是风险可控。 …… [阅读全文] | |
升职?为自己创造晋升机会你每晚超时工作,甚至周末也从不放松,也能快捷及冷静地处事,但仍然没有升职的迹象。 怎么办?为自己制造传言吧!让同事、助手,总之是爱窃窃私语的人,助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛,万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”你每晚超时工作,甚至周末也从不放松,也能快捷及冷静地处事,但仍然没有升职的迹象。 怎么办?为自己制造传言吧!让同事、助手,总之是爱窃窃私语的人,助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛,万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”。 …… [阅读全文] |
是忠于公司还是忠于职业?你确信将来能否在自己供职的公司轻松挣到钱呢?谁在因为不断增加的业务外包、公司规模的缩小和不断出现的技术革新而责备你呢?以前,人们在一个公司往往一呆就是三十多年,如今这样的日子早就过去了。这种工作安全感减少的结果就是,人们对于自己雇主和职业的忠诚度也随之产生了疑问。爱思唯尔出版集团旗下的《社会科学期刊》(The Social Science Journal)最新发表了一项研究结果。研究者使用所谓的“推-拉”理论来研究机构中专业人士的工作忠诚度,通过仔细分析,他们希望知道工作不安全感是否影响个人对他们各自公司和职业的忠诚度。 …… [阅读全文] |
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