有人很看重钱，有人说自己不看重。但有一点不可否认，站在市场的高度，一件商品的价格就是它实际价值的一种反映，在市场化的职场的每个职业人也一样，都有自己的价值和价格。价格将会随着价值的变化规律性变化。不要说我们不看重钱，只是我们不为钱而工作罢了，但是钱能够客观反映我们的职业价值走向，让我们随时把握自己职业脉搏，真正从前途的发展指导"钱"途，达到持续增值的效果！　　

　　根据可锐职业顾问中心调查显示，在2004年前三个季度的来访咨询者中，因为薪资问题引发跳槽的占到八成以上，其中中层职业白领占到62％。但是经过分析之后，我们震惊地发现，希望通过跳槽实现薪资大幅提升的职业白领中，竟有70％的人职位目标锁定失误或偏差，职位价值分析结果显示，拿到高薪OFFER的人中有很大一部分比例缺乏新竞争力支持，陷入职业危机潜伏期。　

　　"钱"途的方向的确迷惑了我们职业白领，让他们对未来失去了坚定的方向。也希望那些已经拿到"高薪"OFFER的职业白领们能够回头客观评价自己的新工作，是不是真的能够实现持续的升值。

　　职场案例：

　　Julia今年二十七岁。三年前，Julia在新西兰拿到金融硕士回到上海。回国后她进入一家知名投资公司工作。刚进公司的时候，Julia主要是做一些协助工作。仅用了两年时间，Julia的能力和职业素质得到了认可，被提升为项目主管。Julia在主管位子上的工作表现仍然非常出色，接连为公司拿下了几个大的合作项目，公司也对Julia的优秀赞不绝口。并且在这个阶段中，Julia考下了CFA（注册金融分析师）一级。

　　努力的付出总是会得到肯定的，公司对Julia的取得工作成绩非常满意，在经过公司高层的严格审查之后，Julia通过升职考核，被提升为投资项目部经理助理。虽然是个助理性质的职位，但是能够在一个更大的平台锻炼自己，而且助理的工作并不是很忙正好可以有时间。