视频网站争相探寻新“钱途”

　　经过了裁员和资金链断裂，国内视频网站行业正逐步出现阵营分化。近一段时间来，56网、激动网等相继推出了收费模式，希望借此探寻到新“钱途”。与此同时，面对不断增长的用户流量，以优酷网为代表的部分网站表示将坚持网络广告模式，继续对用户免费。
　　视频业淘宝模式上线
　　继7月宣布将向个人用户收费后，56网上周正式推出了付费视频发布平台“56看看”，广大拍客、原创作者及内容方通过该平台发布视频，并从用户付费观看中获得收益。
　　“56看看”平台分为卖家系统、买家系统、视频内容展示三大部分，所有视频内容都由卖家（内容方）上传，并由卖家来定价。为了推广这一平台，卖家向56网上传的待售视频将比普通视频拥有更高的码率，买家能观看到比平时更为清晰的视频。此外，买家在购买视频之前可以先观看预览片断、结合视频信息、好评和投诉信息等综合因素决定是否购买。
　　“‘56看看’在某种程度上和淘宝类似。”据56网CEO王建军介绍，56网从“56看看”上得到的分成比例为10%，该平台在上线2天之内就已吸引了300多个买家，拥有300多个收费内容。在他看来，收费是对视频网站免费模式的重要补充，随着淘宝网用户的增加以及网游的流行，国内互联网用户已经习惯付费。
　　在这样的情况下，视频网站收费的根本问题在于相关内容是否值得付费。王建军告诉记者，虽然目前视频网站的资源很多，但现实生活中的确还有一些很有意思的内容例如培训和演出，还没有被上传到互联网上，而这些有望成为“56看看”的重要内容源。 …… [阅读全文]

巨人总裁反思征途模式：关注非付费玩家感受

巨人网络总裁刘伟在CJ高峰论坛上发言时表示，《征途》是免费游戏代表作，有成功也有失败。免费游戏将进入“后免费时代”，核心开发理念就是“关注非付费玩家感受”。
刘伟介绍，去年以来，免费游戏的市场份额从大约接近80%下降到60%附近，说明玩家对免费模式的认同度有所降低。
刘伟认为，免费模式天然地把玩家划分为付费和非付费玩家，而厂商的利益又更直接地与付费玩家联系在一起，这就使得《征途》早期关注付费玩家利益更多，相对忽视非付费玩家利益。结果，就是玩家充分肯定《征途》的游戏性，但也猛烈批评《征途》的商业模式。
刘伟表示，《征途》正在努力探索改变免费模式。今年6月，《征途》推出“绿色新区”，提出“利益全面倾向非付费玩家”。玩法上保留了《征途》玩家喜欢的PK性强等特点，增加对非付费玩家的保护程度，在游戏里的生存环境有了很大改善。
刘伟介绍，《征途》正酝酿推出“绿色版”。在“绿色版”里，非付费玩家花时间可以得到和付费玩家完全一样的高级装备。
“绿色版”鼓励玩家之间进行交易，非付费玩家可以向中间商出售花时间收集的材料获得游戏金币，而中间商则可以把这些材料打造成高级装备卖给那些愿意花钱获得装备的玩家，通过搭建一个商业链条，让非付费玩家可以赚钱，让玩家之间通过交易实现经济利益上的相对平衡。
她表示，“绿色版”是《征途》这两年探索免费模式进步的总结性版本，是全面“关注非付费玩家感受”这一游戏设计理念的集中体现。 …… [阅读全文]

教你如何玩转职场人际

　　无论是职场新人还是老员工，想要得到上司的认可、同事的尊重，谋求理想的职业发展，良好的人际关系都是不可或缺的。轻松愉悦的人际环境，也能使自己和他人暂时忘记工作的单调和疲倦，以美好的心态面对每一日。可是不少职场中人却时常抱怨办公室人际关系的处理非常棘手，建立良好的人际关系真有这么难么？其实不然。根据以往的经验，在平时工作中注意以下几个方面即可。
　　一对上司：坦诚相待
　　工作过程中，每个人考虑问题的角度和处理的方式都是有差异的，对上司所作出的某些决定也许会有看法，在心里存有相左的意见，甚至衍变为满腔牢骚。
　　在这种情况下，切不可到处宣泄，否则经过口耳相传，即使是事实也会变调变味，如若上司听到，势必让他生气和难堪，难免会对自己产生不好的印象。况且，这种做法也暴露了自己性格上的弱点，容易被居心不良的人所利用，给自己的职业发展带来不利影响。 …… [阅读全文]

通过案例分析你的钱途

      有人很看重钱，有人说自己不看重。但有一点不可否认，站在市场的高度，一件商品的价格就是它实际价值的一种反映，在市场化的职场的每个职业人也一样，都有自己的价值和价格。价格将会随着价值的变化规律性变化。不要说我们不看重钱，只是我们不为钱而工作罢了，但是钱能够客观反映我们的职业价值走向，让我们随时把握自己职业脉搏，真正从前途的发展指导"钱"途，达到持续增值的效果！　　
　　根据可锐职业顾问中心调查显示，在2004年前三个季度的来访咨询者中，因为薪资问题引发跳槽的占到八成以上，其中中层职业白领占到62％。但是经过分析之后，我们震惊地发现，希望通过跳槽实现薪资大幅提升的职业白领中，竟有70％的人职位目标锁定失误或偏差，职位价值分析结果显示，拿到高薪OFFER的人中有很大一部分比例缺乏新竞争力支持，陷入职业危机潜伏期。　 …… [阅读全文]