Gartner：改变IT产业现有格局的十大技术

    美国知名市场研究公司Gartner日前在其主持的Symposium/ITxpo技术大会上，提出了今后数年内到2012年将改变全球IT产业现有格局的10大变革性技术。
　　Gartner对变革性技术的定义为：凭借新的技术，全球IT产业现有模式、商务处理、销售类型、产品和服务、用户模式等现有格局将发生全新变化。下面就是Gartner所评出今后数年内最具变革性意义的10大技术及其简介：
　　第十名：语义(Semantic)技术
　　与人类所不同的是，计算机并不准确分辨出上下文联系。为了使电脑更准确地理解上下文联系，并去掉表述中模糊不清的东西，计算机程序员们正试图开发出新型语义网络技术，从而向计算机提供更为精确的元数据和语义关系。Gartner预计，到2026年时，计算机将基本实现语义环境的处理。
　　第九名：增强现实(Augmented Reality)
　　简而言之，增强现实技术就是使用户可把现实世界的活动与数字信息混合在一起。任天堂Wii游戏机上所运行产品就可视为增强现实的典型范例。在Wii游戏中，如果玩家晃动身体，游戏中人物也会做出与玩家一样的动作。此外，借助微软平面(Surface)电脑，用户也可通过手势等动作来控制数字内容。Gartner认为，今后数年内，这种现实世界与虚拟世界的对话活动将日益普及。
　　第八名：文本感知计算(Context-Aware Computing) …… [阅读全文]

Avaya吃下北电企业网业务 超越思科成业界第一

　在卖掉了技术实力最强的无线网业务，又卖掉了年收入达公司总收入四分之一、占据细分市场两成份额，产品让绝大部分北电员工引以为傲、绝大部分用户称赞的企业网业务后，通信业的百年老号北电还剩下什么？
　　北电公司宣布，已确定以9亿美元现金加上一个花费1500万美元的员工保留计划的价格，将企业网业务卖给同业竞争公司Avaya。由于在此次交易达成之前，北电和Avaya总共占据了北美企业网市场的三成份额，因此一旦此次交易经加拿大、美国法院批准后达成，Avaya将成为无论技术实力、客户数量还是市场占有率都领先于思科的企业网业界一号巨头。
　　根据市场咨询机构Frost&Sullivan的数据，在上述交易达成前，思科约占北美企业电信设备市场份额的21%，而在收购北电企业网业务后，Avaya的份额将因为获得了原北电客户而从目前的大约17%~18%上升至27%。
　　Frost&Sullivan首席电信分析师罗纳德·格瑞亚（RonaldGruia）认为，Avaya成为企业网头号巨头不仅将使思科大受威胁，同时也将阻碍主战场在欧洲市场的西门子企业通讯公司的发展。
　　据了解，除了Avaya之外，西门子企业通讯也参与了北电企业网业务的竞购。Avaya公司的前身为朗讯科技企业网络部，于2000年10月1日正式成为独立的上市公司，年营业额高达80亿美元，用户覆盖“财富”500强公司中的90％以上。西门子企业通讯则是西门子和美国私营证券公司Gores的合资企业。
　　在出售企业网之前，北电已于今年7月将无线业务以11.3亿美元的价格卖给了爱立信。当时，业界普遍认为，北电接下来将专心发展企业网，靠这块叫好也叫座的业务实现“起死回生”。今年年初，在北电状况最好的中国公司，为了尽量减轻总公司进入破产保护的负面影响，负责企业网业务的总裁黄彦文仅在1个月时间内就拜访了近30家大客户，予以说明安抚。此后，更在财务状况艰难的3月，仍然扩大在珠海举行的2009合作伙伴大会规模，推进其在企业网市场的覆盖。…… [阅读全文]

教你如何玩转职场人际

　　无论是职场新人还是老员工，想要得到上司的认可、同事的尊重，谋求理想的职业发展，良好的人际关系都是不可或缺的。轻松愉悦的人际环境，也能使自己和他人暂时忘记工作的单调和疲倦，以美好的心态面对每一日。可是不少职场中人却时常抱怨办公室人际关系的处理非常棘手，建立良好的人际关系真有这么难么？其实不然。根据以往的经验，在平时工作中注意以下几个方面即可。
　　一对上司：坦诚相待
　　工作过程中，每个人考虑问题的角度和处理的方式都是有差异的，对上司所作出的某些决定也许会有看法，在心里存有相左的意见，甚至衍变为满腔牢骚。
　　在这种情况下，切不可到处宣泄，否则经过口耳相传，即使是事实也会变调变味，如若上司听到，势必让他生气和难堪，难免会对自己产生不好的印象。况且，这种做法也暴露了自己性格上的弱点，容易被居心不良的人所利用，给自己的职业发展带来不利影响。 …… [阅读全文]

通过案例分析你的钱途

      有人很看重钱，有人说自己不看重。但有一点不可否认，站在市场的高度，一件商品的价格就是它实际价值的一种反映，在市场化的职场的每个职业人也一样，都有自己的价值和价格。价格将会随着价值的变化规律性变化。不要说我们不看重钱，只是我们不为钱而工作罢了，但是钱能够客观反映我们的职业价值走向，让我们随时把握自己职业脉搏，真正从前途的发展指导"钱"途，达到持续增值的效果！　　
　　根据可锐职业顾问中心调查显示，在2004年前三个季度的来访咨询者中，因为薪资问题引发跳槽的占到八成以上，其中中层职业白领占到62％。但是经过分析之后，我们震惊地发现，希望通过跳槽实现薪资大幅提升的职业白领中，竟有70％的人职位目标锁定失误或偏差，职位价值分析结果显示，拿到高薪OFFER的人中有很大一部分比例缺乏新竞争力支持，陷入职业危机潜伏期。　 …… [阅读全文]