希望式管理和绝望式管理

      所谓希望式管理，就是管理者侧重给下属带来希望来作为主要管理手段，教导下属的原则是：好好工作，你就会得到什么。并且，由此延伸到给下属带来新的目的、新的路、新的发展、新的空间、新的办法、新的收获。总之，不断拓宽下属的视角，给下属带来更多的新思想，新东西。除了给下属个人带来良好的感觉外，还使得大家的工作环境充满活力与生机。
　　　　在具体的管理方式运用中，管理者首先体现出对下属的信心程度，认可下属的现有工作能力。同时，帮助下属确立自己的希望所在，指出其实现希望和具体路径所在，鼓励下属对未来的希望展开行动，并对下属保持足够的观察，主动发现下属的每一个小的进步和成就，并及时总结传播出来，以此来鼓励促进下属持续的努力和进步，维持下属的工作热情和积极性。
　　　　这种管理方式对下属的好处自然不言而喻。首先，保护了下属的自尊和工作热情，让下属获得在情感上的满足，提升对工作的关注程度，在遇到问题时，下属们从找推卸理由开始逐步转变到找解决方法。而从管理绩效的角度来说，这种管理方式可有效的降低管理成本，减少下属对公司硬件的依赖性，减少内耗，缓解各种内外部的对立情绪，实现管理输出和员工绩效的正面循环。
　　　　当然，这种管理方式对管理者的综合素质要求较高。首先得抱着尊重人的基本原则，健康积极的心态，开放性、创造性的思维模式。同时，还得具备较强的观察能力，不要吝啬自己的笑容和表扬，还得经过一定的学习和锻炼，方可熟悉运用此管理方式。 …… [阅读全文]

盛大等公司借收购布局 小游戏网站闷声赚大钱

    在中国市场中，似乎只要是游戏就是暴利行业，这对于一向默默无闻、有些低端的小游戏网站似乎也同样适应。以蔡文胜和李兴平的4399为代表，小游戏网站们正在悄然吸引巨头们的目光。
　　火热的小游戏
　　在线小游戏网站绝对算不上一种很有领先概念的互联网形式，因此，这种网站在最初并未引起投资人和媒体的重视。
　　但随着这些网站流量的猛增和用户数量的膨胀，它们已经成为了某些巨头心仪的对象。
　　一位长期从事网站流量和用户数监测的专业人士透露，排名比较靠前的几个小游戏在线网站，如4399.com、7k7k.com、xiaoyouxi.com等，其日均PV基本都超过1000万。
　　用户数和流量的猛增，令这些小游戏网站吸引了很多广告主。针对这些网站的用户群，诸如《摩尔庄园》、《奥比岛》等开始将小游戏网站作为推广的平台。与此同时，小游戏网站的站长们也已经早早地摆脱了站长“穷困”的惯性命运，开始有了一定规模的盈利。
　　终于，小游戏网站的火爆引起了投资者们的注意。265.com创始人、知名天使投资人蔡文胜在今年投资了4399.com。2144.cn在近期也低调获得了盛大游戏的投资，并开始了正式企业化运作。
　　启明创投合伙人童士豪表示，小游戏网站对于盛大、巨人等游戏巨头而言是很好的平台，也是多元化业务的重要方向，预计未来这些排名靠前的游戏公司都会通过收购等方式进入这一领域。
　　而在此之前，xiaoyouxi.com和游戏中国在2007年已经被一家荷兰公司收购，有消息称总体金额接近千万元人民币。上述两家网站的创始人虽然并不认可这一金额，但他也表示了后悔之情，“如果我晚一些时间再卖(价钱)可能会更好。” …… [阅读全文]

教你如何玩转职场人际

　　无论是职场新人还是老员工，想要得到上司的认可、同事的尊重，谋求理想的职业发展，良好的人际关系都是不可或缺的。轻松愉悦的人际环境，也能使自己和他人暂时忘记工作的单调和疲倦，以美好的心态面对每一日。可是不少职场中人却时常抱怨办公室人际关系的处理非常棘手，建立良好的人际关系真有这么难么？其实不然。根据以往的经验，在平时工作中注意以下几个方面即可。
　　一对上司：坦诚相待
　　工作过程中，每个人考虑问题的角度和处理的方式都是有差异的，对上司所作出的某些决定也许会有看法，在心里存有相左的意见，甚至衍变为满腔牢骚。
　　在这种情况下，切不可到处宣泄，否则经过口耳相传，即使是事实也会变调变味，如若上司听到，势必让他生气和难堪，难免会对自己产生不好的印象。况且，这种做法也暴露了自己性格上的弱点，容易被居心不良的人所利用，给自己的职业发展带来不利影响。 …… [阅读全文]

通过案例分析你的钱途

      有人很看重钱，有人说自己不看重。但有一点不可否认，站在市场的高度，一件商品的价格就是它实际价值的一种反映，在市场化的职场的每个职业人也一样，都有自己的价值和价格。价格将会随着价值的变化规律性变化。不要说我们不看重钱，只是我们不为钱而工作罢了，但是钱能够客观反映我们的职业价值走向，让我们随时把握自己职业脉搏，真正从前途的发展指导"钱"途，达到持续增值的效果！　　
　　根据可锐职业顾问中心调查显示，在2004年前三个季度的来访咨询者中，因为薪资问题引发跳槽的占到八成以上，其中中层职业白领占到62％。但是经过分析之后，我们震惊地发现，希望通过跳槽实现薪资大幅提升的职业白领中，竟有70％的人职位目标锁定失误或偏差，职位价值分析结果显示，拿到高薪OFFER的人中有很大一部分比例缺乏新竞争力支持，陷入职业危机潜伏期。　 …… [阅读全文]