虚拟化技术在电信网络管理系统中的应用

    随着中国加入WTO后电信行业体制改革不断深化，电信行业面临越来越激烈的竞争。OSS的概念逐步扩大，与BSS和MSS的有机组合形成了新一代的网络管理系统，通过统一的信息总线有机整合在一起。它不仅能在帮助运营商制定符合自身特点的运营支撑系统的同时帮助确定系统的发展方向，还能帮助用户制定系统的整合标准，改善和提高用户的服务水平。目前国内还没有成熟的OSS/BSS/MSS系统，电信运营商的网管系统、计费系统、营账系统、客服系统都没有经过有机整合，这对于3G运营是一个很大的挑战。
    理想工具：虚拟化技术“虚拟化”并非刚刚出现的新技术，作为计算领域的一项传统技术，它代表着把物理资源转变为逻辑上可以管理的资源、打破物理结构之间壁垒的一个巨大趋势。虚拟服务器技术正是虚拟化技术的代表，它能够通过区分资源的优先次序，随时随地将服务器资源分配给最需要它们的工作负载来简化管理和提高效率，从而减少为单个工作负载峰值而储备的资源。
    一套精心设计的虚拟化解决方案的作用包括简化IT管理、降低硬件成本、提高系统敏捷性、提高生产率等；根据需求情况进行资源分配；安装和配置新系统的时间极大缩短；应用程序以及操作系统的错误不至于影响系统的整体状态；降低异质资源管理的难度；在受控环境中方便测试和查错。
    领先利器：HPIntegrity动能服务器HPIntegrity Superdome带来了领先的虚拟化能力，充分支持整合与扩展。作为一款顶尖的企业计算解决方案，它可以提供平衡的高性能以及极高的容量、灵活性、可用性、安全性和可管理性，并且支持多种操作环境： …… [阅读全文]

传盛大1.4亿收购彭海涛网游公司星漫科技

继1月完美时空网络游戏开发和运营中心落户成都、6月成都博瑞传播(600880,股吧)(600880.SH))出资逾4亿元收购成都梦工厂网络公司100%股权后，又一出网游并购在成都上演。最新消息显示，上海盛大网络公司(Nasdaq:SNDA)已基本完成对网络游戏公司成都星漫科技的收购，据知情人透露收购价不低于1.4 亿元。
　　“成都软件企业有520多家，其中网游企业有60多家，相关人员有六七千人。”8月17日，成都高新区发展策划局局长汤继强告诉记者，这是网游的天堂。以高新区为例，国内网游前十强已有6家在此直接或间接投资，包括完美时空、盛大、腾讯、巨人(NYSE：GA)、光宇华夏和金山。此外，网易、久游也在成都设有游戏开发工作室或办事处。
　　与此同时，成都网游市场似乎进入了资本的“跑马圈地”时代：一些具有发展潜力的网游项目就像一匝匝初成长的“韭菜”被收割。
　　彭海涛的传奇
　　提起星漫科技，就不能不说彭海涛。
　　2007年由彭海涛出任CEO的网络游戏公司成都锦天科技被盛大看中而斥资近亿元收购，23岁的他一举进入富豪之列。
　　锦天科技位于成都高新区天府大道高新孵化园信息安全基地，被盛大收购后，法人变更为谭群钊——盛大网络总裁兼CTO，注册资本1500万。
　　今年4月，坊间传言彭海涛离开盛大再创业，去了一家名为“星漫科技”的公司。据公开资料显示，成都星漫科技成立于去年4月，注册资金3200万元，目标是成为“中国西南地区领先的互动娱乐传媒公司”。
　　作为盛大集团成员，现任锦天科技总经理的汪疆曾是彭海涛的“左膀右臂”。8月19日他透露，彭海涛去星漫科技属于“盛大计划”的一部分，“盛大向来鼓励自己人出去创业，对此我们都不意外”。但对于收购之事，他避而不谈。…… [阅读全文]

如何有效的树立你目标？

    所有成功人士，都有一个突出的特征，就是生活的方向性，即始终携带着取得人生决搏胜筹的行动计划，无一不对自己随时随地的去向一清二楚。他们有目标也有行动，知道自己要做什么，也知道应该怎样去做。他们确 定目标，同时又决定通向那个目标须走的道路。而很多人之所以失败就是因为没有目标，就像一艘轮船没有舵一样，只能随波逐流，无法掌握，最终搁浅在绝望、失败、消沉的海滩上。
　　毛毛虫的故事：
　　法国的一位著名的自然学家费伯勒用一些被称作宗教游行毛虫的小动物做了一次不同寻常的实验，这些毛虫喜欢盲目地追随着前边的一个，所以得了这么个名字。
　　费伯勒很仔细地将它们在一个花盆外的框架上排成一圈，这样，领头的毛虫实际上就碰到了最后一只毛虫，完全形成了一个圆圈。在花盆中间，他放上松蜡，这是这种毛虫爱吃的食物。 …… [阅读全文]

面试中如何合理提出薪金要求？

    长期以来，多数高端的职业人士认为，面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中，面对的情况又不尽相同，高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢？ 我的建议如下：
    对于寻找职业机会的高端人士，面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。在面谈的整个过程中，如果你对薪金要求一直保持沉默，会发生这类情况：该公司给了你报价，令人难以置信的低。现在，你不能说，“如果你们想聘我，必须大幅度提高这一薪金报价。”即使你可以这么说，但因为你谈判这么久而没有提出自己的薪金要求也使自己处在了十分不利的地位。这本是你该做的事情，但你没有把它说出来。
    作为寻找职业机会的高端人才，要知道，对于招聘企业来说，给候选人提供报价是一件大事情。需要三个或五个部门，有的公司甚至可能更多部门的有…… [阅读全文]