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CEO 商业评论
HR与CEO眼中的HR的区别
    hr眼中的hr
  美国惠而浦亚太区人力资源副总裁邓涛
  什么事都在发生
  hr的工作越来越难了,因为如今商界的现实环境比过去复杂得多,变化也更快。一个hr如果想成为business partner(商业合伙人),那就必须对现实环境有清醒的认识。
  首先,科技的发展异常迅速,产品从研发到生产上市之间的时间越来越短。也就是说,产品更新换代的周期越来越短。第二,经济与政策的法规正在发生变化。中国加入wto后,市场开放度更大,企业需要面对新竞争,人们面临环境下的挑战和机遇。行业界限被打破,如银行的金融服务转移到生产制造行业,ge汽车就提供了金融服务。行业领头羊的寿命缩短,持久竞争优势来源需要重新思考。仅仅依靠产品已不够了,因为太容易被复制。企业不得不重新思考其整体架构和策略。
  与全球经济发展相比,中国的经济环境变化更大,经济增长速度史无前例。第一次工业革命用100年实现了gdp增长2.5倍;第二次工业革命增长3.5倍用了60年;日本二战后的经济复苏也只不过是25年的时间增长6倍。而中国改革开发20年来就增长7倍。
  从商业战略角度考虑hr战略
  现实让每个企业都需要好好思索创造价值的源动力是什么,答案毫无疑问是人。人的能力(human competence)。发挥人的能力又是组织的功能。如今,od(organization development)是hr很重要的一个功能和任务。能真正做好od的hr非常少,这需要对行业模型(包括行业架构、定义、界限、竞争对手)和企业商业模型(包括产品经济性、市场定位、价值链等)有清楚认识。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点企业
迪士尼40亿美元收购惊奇娱乐集团
    终于,白雪公主可以甩掉七个小矮人,和一群酷得多的成熟男人在一起了——比方说蜘蛛侠、钢铁侠、X战警……迪士尼宣布将斥资40亿美元收购有着“美国漫画大本营”之称的惊奇娱乐集团,在业界掀起一片波澜。 
  【动向】 米老鼠吞掉5000“侠”
  2004年曾发行皮克斯出品的《超人总动员》,是迪士尼成立以来与“超级英雄”最近距离的一次亲密接触。现在,他们要大张旗鼓地进军“超级英雄”世界了。迪士尼日前决定以40亿美元收购拥有着“蜘蛛侠”、“钢铁侠”、“神奇四侠”、“绿巨人”、“X战警”等大量漫画资源的惊奇娱乐集团。迪士尼CEO鲍勃·伊戈尔称此举为“恰当时机的绝佳机会”,因为今后,迪士尼将有机会通过把惊奇旗下的漫画拍成电影、电视剧,改编成游戏,销售衍生品,并搬进主题公园而赚得盆满钵满。
  作为回报,惊奇娱乐集团将在市场和发行方面得到迪士尼强大的发行网络的助力,更有效地将旗下品牌角色推向国际,推向各种媒介,受众面也将不再只是迷恋漫画的典型美国“宅男”。迪士尼的儿童频道和动画电影部门也可以将惊奇旗下的角色推广到低龄观众群中,甚至吸引一些过去只看《白雪公主》和《双面孟汉娜》的女孩。
  其实,迪士尼早就与《蜘蛛侠》、《钢铁侠》、《绿巨人》原创作者斯坦·李接洽,有意打造一些能吸引成年男性观众的电影作品,同时开始在迪士尼的有线电视网络迪士尼卡通频道播出惊奇出品的动画片。谈及此次并购,斯坦·李表示:“迪士尼的资源库增加5000个各具特色的漫画英雄角色之后,极有可能打造出更多生命力长、有风格、概念独特的大银幕作品。在这方面(将漫画改编成电影),没有哪家公司比迪士尼更专业。” …… [阅读全文]
 
CEO 职场观察
如何有效的树立你目标?
    所有成功人士,都有一个突出的特征,就是生活的方向性,即始终携带着取得人生决搏胜筹的行动计划,无一不对自己随时随地的去向一清二楚。他们有目标也有行动,知道自己要做什么,也知道应该怎样去做。他们确 定目标,同时又决定通向那个目标须走的道路。而很多人之所以失败就是因为没有目标,就像一艘轮船没有舵一样,只能随波逐流,无法掌握,最终搁浅在绝望、失败、消沉的海滩上。
  毛毛虫的故事:
  法国的一位著名的自然学家费伯勒用一些被称作宗教游行毛虫的小动物做了一次不同寻常的实验,这些毛虫喜欢盲目地追随着前边的一个,所以得了这么个名字。
  费伯勒很仔细地将它们在一个花盆外的框架上排成一圈,这样,领头的毛虫实际上就碰到了最后一只毛虫,完全形成了一个圆圈。在花盆中间,他放上松蜡,这是这种毛虫爱吃的食物。 …… [阅读全文]
面试中如何合理提出薪金要求?
    长期以来,多数高端的职业人士认为,面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中,面对的情况又不尽相同,高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢? 我的建议如下:
    对于寻找职业机会的高端人士,面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。在面谈的整个过程中,如果你对薪金要求一直保持沉默,会发生这类情况:该公司给了你报价,令人难以置信的低。现在,你不能说,“如果你们想聘我,必须大幅度提高这一薪金报价。”即使你可以这么说,但因为你谈判这么久而没有提出自己的薪金要求也使自己处在了十分不利的地位。这本是你该做的事情,但你没有把它说出来。
    作为寻找职业机会的高端人才,要知道,对于招聘企业来说,给候选人提供报价是一件大事情。需要三个或五个部门,有的公司甚至可能更多部门的有关人士 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点人物
傅成玉 中国海洋石油总公司总经理
傅成玉先生出生于1951年,毕业于中国东北石油学院地质学系,后获美国南加州大学石油工程硕士学位,在中国石油行业拥有逾30年的经验。傅先生先后在中国的大庆油田、辽河油田和华北油田工作过。傅先生于1982年加入中国海洋石油总公司,自1983年始,先后在中国海洋石油总公司与阿莫科、雪佛龙、德士古、菲利普斯、壳牌和阿吉普等外国大石油公司的合资项目中任联合管理委员会主席。1994年至1995年,任中国海洋石油南海东部公司副总经理。1995年12月任美国菲利普斯公司国际石油(亚洲)公司副总裁兼西江开发项目总经理。

1999年4月,傅先生担任中国海洋石油南海东部公司总经理。1999年9月,傅先生出任中国海洋石油有限公司执行董事、执行副总裁兼首席作业官。2000年10月,担任中国海洋石油总公司副总经理。2000年12月,兼任中国海洋石油有限公司总裁。2002年8月起,任中国海洋石油总公司的子公司--中海油田服务有限公司董事长兼首席执行官。2003年10月,傅先生被任命为中国海洋石油总公司总经理,兼中国海洋石油有限公司董事长、首席执行官。…… [阅读全文]
CEO 猎头职位
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