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CHO 商业评论
危机下HR要有常态思维
不管是冬天还是春天,从HR的角度来讲,都要有常态思维。从这个角度来讲才能帮助业务人员把业务做得更好,在不管是冬天或者是春天可以求得企业发展。对于HR而言:
  第一就是如何帮助企业更好转型,人才也是其中一部分。在万通,HR要做的就是如何支持企业做更好的转型变革。一方面要应对市场给住宅带来的影响,另一方面我们也在招很多人,比如商业运营团队,商务中心运营团队,我们在海外也有一些商业中心投资的项目,事实上也在做转型。
  第二,继续坚持公司的价值观和文化建设。在形势不好的时候,在员工有负面情绪的时候,增加更多与员工的沟通,我们董事长冯仑很有思想也很有能力,在公司里面也加强很多沟通。另一方面,要和员工公开一些信心,万通内部有很多小讲坛,大家会经常讨论一些企业文化及战略主题。
  第三,越在艰难的时候越要强调业绩导向。在评估人的时候要以业绩为本,如果失去了这个,机会来的时候,好的人也很难留住。在万通,管理者以身作则,员工的薪酬福利没有变化。
  其实,冬天有冬天的乐趣,借用一句奥运歌词:“有梦想谁都了不起,有勇气就会有奇迹”。
  与员工共舞“柜台舞蹈”
  在零售行业,有“柜台舞蹈”之说。虽然门店里没客人,但经理绝对不能让营业人员闲着:哪怕擦桌子扫地,也得让大家忙着:一是没闲心胡思乱想,二是让店外的客人觉得生意好!忙碌中,客人就不自觉地来了……
  一、危机当下,更应“按部就班”。从公司最高层面(老板/管理团队成员),要给员工感觉没变化:过去风格雷厉风行,现在仍是这样;过去从从容容,现在也是不忙不乱。要知道,“兵”可以气馁一个,“将”不允许! …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
Facebook将与哈芬顿邮报合作成立社交新闻网站
   据国外媒体报道,Facebook将与著名博客“哈芬顿邮报”合作建立社会新闻网站,该业务将成为Facebook Connect服务的有效补充。
  新网站将被命名为HuffPost社交新闻,内容以Facebook用户大力推荐或热评的哈芬顿邮报文章为主。除了新闻之外,用户还可以通过这个网站分享在Facebook主站上进行的精彩活动。Facebook与哈芬顿邮报的这一合作形式并不是没有先例,去年纽约时报也曾发布类似的业务TimesPeople。
  哈芬顿邮报CEO埃利克·海皮奥(Eric Hippeau)表示:“我们的目标是,使HuffPost社会新闻成为最适合Facebook用户共享新闻的理想去处。”
  不过,这一合作对Facebook来说并不常见,Facebook通常自行为开发者提供API,而不是寻求与第三方进行合作。此外,由于哈芬顿邮报起初是一家政治新闻网站,双方的合作可能会招致非常严格的监管。自从哈芬顿邮报从政治扩展到其它领域之后饱受争议,除了其党派支持倾向之外,一些评论家还批评哈芬顿邮报不向博客作家支付稿费,导致网站上免费的第三方内容过于泛滥。
  但显然Facebook并不这么看,该公司COO沙里尔·桑伯格(Sheryl Sandberg) 表示:“哈芬顿邮报领导了一场革命,教会了人们如何发现和消费新闻。与Facebook Connect服务整合后,HuffPost社交新闻网站将使新闻包含更多社交特性,通过用户的Facebook朋友网络,给予人们新的共享和过滤新闻、热门事件的方式。” …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
职场AQ:危机之中显身手
如今的职场如战场,竞争激烈,一不留神就容易让人陷入逆境和危机之中。逆境智商(Adversity Quotient)作为衡量一个人应对挫折、逆境的能力的新标准,正被视为一项“革命性的理论”。AQ不仅可以测定而且能通过一定方法得以提高,惠普、波音等大型公司都开始采用AQ理论进行内部培训和对外招聘。
  逆境一:突遭失业
  小李毕业于电子信息专业,在一家外企做手机游戏软件客户端测试工作。半年后小李成为负责人,负责国外和中国市场的沟通追踪。但没想到,两年后公司决定关闭这一部门,小李一下就陷入失业状态。
  在经历了不短的迷茫期后,小李针对自己的情况进行了仔细分析,“我对游戏行业本身不看好,不打算继续在这个行业”,在自己有经验的IT行业找不到自己的定位,小李希望能进入新的领域和工作岗位,他认为自己不太适合做市场销售,更适合做技术支持方面的工作,虽然自己工作过两年但没有这方面的经历,这就意味着一切要从头开始,但小李已经下定决心,向自己心仪的公司投了简历,如今小李已经在一家公司的技术支持部门工作了几个月。 …… [阅读全文]
专家支招提升你的被“猎”指数
    目前什么行业和职业最受猎头公司青睐?带着这个问题记者走访了对猎头行业深入研究的有关专家,一般来说,技术类(如各种行业的高级研发人员)、市场营销、市场策划类以及高级管理类人才在深圳的猎头市场中最为热门,其次包括职业经理人、财务人员等职业也比较抢手。就行业来说,机械加工、电子行业的工作者被“猎”几率比较高。科锐福克斯人才顾问有限公司执行董事李炯明表示,“总的来说,在深圳最受猎头公司青睐的有六大行业:IT行业、电子制造与服务业、IC或半导体销售业、房地产业、零售和物流业等。”“就职务来说,IT业主要是海外销售、技术支持、海外融资等;房地产业主要是规划设计、市场营销、中高级管理等。”
    什么样的人最容易“被猎”?西部猎头公司猎头部部长丁峰表示,首先要有非常强的行业从业背景,专业知识、经验均过硬;其次,要有团队精神,“再精彩的人不合群也不行”;再次,德也很重要,主要包括职业道德和个人品德两方面;最后,“综合能力也非常重要。” …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
张若渔:央企全球招人别选拔与任用“两张皮”
     中国正在向海内外公开招聘16名中央国有企业的高级经营管理人员。国资委介绍说,此次公开招聘的职位,包括3位总经理、10位副总经理和3位总会计师。这也是今年中国首次为53家国有重要骨干企业,公开招聘两名总经理。
    (7月8日《每日经济新闻》)
    自从2003年国资委首次向海内外公开招聘央企高管至今,央企全球招聘已历时5年有余。我们注意到,5年来,作为国有资产的出资人代表和央企全球招聘的牵头人,国资委对于央企高管市场化、国际化配置的信念愈发笃定、心态愈发开放,无论是招聘数量,还是招聘领域、招聘机制都在向纵深推进。
    毫无疑问,国资委的种种努力,无不是为了打破传统的企业人才选拔任用机制,改内部的行政认命为全球化的市场选择。以此来提高央企的市场化和国际化程度。
    观察当今的央企,在实体层面已不可避免地加入到世界市场的角逐之中,其本身的日益活跃也是显而易见,但同样明显的是,优秀职业经理人的匮乏严重掣肘了央企应对国内竞争和国际竞争的能力。
    面对跨国公司在国内的本地化突进、在国外的不对称竞争以及本土民营企业的声势日壮,央企对于高级经营管理人才的需要只能用“求贤若渴”来形容。别无选择,对于立志要走出国门的央企,必须敞开胸怀延揽国际性的人才。全球招聘的破冰正是基于这样一个共识,也是继续为央企人才选拔任用机制松绑的理由。 …… [阅读全文]
CHO 猎头职位
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