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CHO 商业评论
老板眼中的人力资源价值
    在金融危机的季节里,各个企业都对自己的人力资源和企业战略进行了不同程度的调整,其实,作为诸多工作环节的实施者和操作者,人力资源从业者自身也面临着极大的挑战:工作量增加、招聘、裁员工作量加大等。可是,HR们的工作在老板眼中有多少价值?为此,北京数字100市场研究公司面对全国范围内中小企业的老板进行了大范围的调查,从此次调查中,可以洞察企业老板们对人力资源从业人员的看法及期望,以供大家参考。
  目前在企业中,HR工作基础层面偏多
  在接受调查的企业负责人中,54.7%的老板回答自己企业的HR主要的工作范围是做“人力资源规划”;39.6%在做“制度的起草和制订”,这其中包括各种认识管理制度,甚至还有销售制度等;32.1%的HR的工作职责只是“员工招聘及培训”。这种工作模式是目前国内企业比较普遍的工作内容。
  “人力资源规划”:HR所谓的“人力资源规划”,确实很模糊,但在国外企业,人力资源规划是站在一个企业的高度,帮助企业规划合理的人力资源配置,并做适时调整,而国内很多企业的人力资源规划,还是停留在企业需求的层面,在老板的授意和企业的需求下去为岗位配置人员。这就是为什么出现“制度的起草和制订”及“员工招聘及培训”了。将要进入企业做HR的人需要清楚,你首先要做的就是内功,即修炼自己的定力,学会从繁琐的事情中吸取和学习进而再提高。
  老板们会给HR什么权利? …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
做中国最强的广告公司 大贺传媒:创新领跑新媒体
    6月17日,南京新城市广场出现了4台满身商标的“会购”机,吸引来不少人驻足观看。当市民购买会购卡登陆会购机,就可以打印出优惠券。“会购”不仅仅是优惠券打印机,它能让消费者及时获得消费券从而触发及时消费行为,是商家精准捕获消费者的营销平台。新鲜时尚的“会购”,正是中国四大著名广告公司之一的大贺传媒近期着力推出的新项目,也是大贺在创新路上的又一次大胆尝试。
  多年来,大贺始终以创新赢得先机。10多年前,从事设计的贺超兵为南京一家加油站设计了标识,他没拿2000元的设计费,却加工起从未涉足的广告灯箱制作来。观念的转变,让大贺掘得了30万元的第一桶金。此后,大贺引入南京第一台超大型进口数码喷绘机、成为第一家上市的广告公司、唯一一家非“中”字开头的企业中标北京奥运会场馆建设……
  对新媒体开拓更体现了大贺非凡的创新能力。“传统广告已经没什么发展空间。”这是贺超兵的观点。为此,大贺独辟蹊径积极开拓新媒体。作为今年我市文化产业十大重点项目之一的安康快告3.0,就是大贺打造的新媒体,它的最大创新是将户外广告引入到消费者生活社区中。安康快告3.0是中国最新且唯一的创新型户外媒体形式,被评为“最具投资价值和最佳创意的新媒体”,现已覆盖北京、上海、广州等城市的各大高尚社区。眼下,大贺又计划在南京各大商圈、地铁安装300台会购机,让更多人使用会购业务。
  对不断追求创新的大贺来说,类似安康快告3.0、会购之类的新媒体还将不断推出,隐藏之后的则是大贺的梦想:“做中国最强,受世界尊重的广告公司”。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
内当家与合伙人-猎头推荐阅读
女人15岁到25岁只懂爱情不懂婚姻;25岁到35岁只懂婚姻不懂恋爱;35岁到45岁只懂日子不懂婚姻,孩子、家庭压力很大,数着日子过;45岁到55岁只懂孩子不懂日子;55岁以后才知道自己是个孩子,心态回归到少女阶段。现在最牛的是80岁的老太太还吃醋,90岁的老头还敢跟情敌决斗,延续了人类已有的创造精神。
男人就是个孩子。男人从来不把结婚当做决定自己一生的事。女人慎重,男人轻率;女人先安全再高潮,男人先快活后摆平。男人追求快乐、牟利、不理性,所以男人经常闯祸。虽然小说家曾说过“男人的一半是女人”,但女人目标坚定执著,表达方式灵活多变,富有感染力,完全像是男人的领袖;男人目标游离,立场动摇,表达方式简单笨拙,完全像个一般群众。
内当家与合伙人
女人是民营企业发展过程中的特殊角色,在不同的流派和阶段所起的作用不同。
第一阶段,个体户阶段(民营企业的萌芽阶段)。民营企业处在社会边缘时,江苏、浙江、福建、广东以作坊式的加工业为主,也有开餐馆、开铺子的。女人基本上是家庭成员,她们在企业中的身份比较含混…… [阅读全文]
2009年职场商战财经小说走向何方?
  近几年来,在惨淡的文学类图书市场中,职场、商战财经小说异军突起,相关作品的首印数和发行量让传统作家、文学批评家们瞠目结舌,大跌眼镜。
  按理,职场、商战财经小说的文体属性仍然是“小说”,小说无疑属于文学范畴,奇怪的是,当职场、商战小说大卖特卖的时候,主流的文学批评家却对这类小说三缄其口。这是一种值得研究的现象。
  其实背后的原因并不复杂,翻开职场、商战财经小说一看,会发现这样的事实,那就是目前出版的绝大多数职场、商战小说的文学性的确不敢恭维,这些小说的出版方常常也不看重其文学性,而是看重其对企业或行业操作内幕的揭示,以及企业、员工如何在实战中生存发展的实用性。因为缺少文学的美感,甚至缺少小说写作的一些基本功,即便有人要评,也只能从其实用性的角度进行批评,但主流的文学批评家对这类题材作品的实用性知之甚少,所以只好保持沉默。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
陈宁:沟通是HR最重要的工作
毕业于大连外国语学院法语系,曾任中国北方航空公司空姐培训教官、日本英极软件开发有限公司人事行政管理本部部长、沃尔玛中国有限公司人力资源部高级人力资源经理,现任当当网人力资源、行政高级总监。
  从世界500强企业人力资源职业经理人,一路发展成为中国知名的电子商务公司——当当网的人力资源高级总监,陈宁始终认为真正有价值的人力资源管理给与自己、给与企业、给与员工的是不尽的滋养和提升。“这个行当的价值既是无形的,又是有形的,我很乐意一直耕作下去。”
  在北航结缘HR
  大学毕业之后,陈宁被分配到中国北方航空公司(下称“北航”)工作。由于外语好,陈宁阴差阳错地接手了新空姐的培训,从此开始了自己的人力资源生涯。
  当时的空姐培训非常严格,比如说,在东北寒风凛冽的严冬季节,如果学员上课迟到了,要在雪地里被罚站半个小时。而陈宁一开始就承担空姐培训教官和班主任这样的岗位角色,压力自然非常大。“为了使自己显得成熟老道更有经验一些,年轻的我还特地去了烫了一个突显老气的发型。”陈宁回忆说。
  在北航做了4年培训工作之后,陈宁决定寻求职业发展上的一个改变。因为学生时代满载很多荣誉称号,充满理想的她经受了现实工作的打磨。很多同学都在外企工作,发展前景良好,而自己彷佛已经能看到未来的尽头。不甘沉寂的她毅然选择离开这家大型国企,加盟一家刚刚进入中国的日本软件公司,担任人事管理本部部长。
  虽然离开了北航,但陈宁坦言,在北航的的几年经历奠定了她职业发展的基础,在工作中接触的很多空姐和资深的航空前辈都给予自己很大的帮助。“现在有的大学毕业生不注重职业生涯规划,经常从这个行业跳到那个行业,这家公司跳到那家公司,这是很不可取的。毕业后第一份工作非常重要,一定要选择一家有影响、规模大的公司,这有助于你打好一生职业生涯的基础。” …… [阅读全文]
CHO 猎头职位
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