网站的PR值与排名的区别

许多人认为网站的PR值高就意味着排名靠前，其实这样理解是错误的。什么是网站的权重?权重即网站在SEO中的重要性，权威性。SEO给一个网站的一种待遇。而排名，主要是具体某个关键词在百度上面的排名。
　　返回到网站上，我们也同样可以理解为，在一个权重高的网站，其各个网页的排名也就高。注意，这里说的是各个网页，而不是单一的网页。当然，影响网页排名的因素很多，包括页面优化，外链等等，但一个高权重的网站，其各个页面具备着良好的先天优势!
　　举个简单的例子，目前的客服网站21video.net，百度收录几万几十万的比比皆是，但有些客服网每天只有可怜的几百IP。如果你站的权重高了，几万几十万个页面的排名同时提升，那流量飙升到十几万是很正常的事情。
　　现在很多站长就是进入了一个误区，只在意主页的排名，选择几个热门的关键词，通过各种手段把它的排名做上去，这样虽然每天可以来几千上万的流量，但排名不稳定，而且很容易被百度惩罚，一但这个关键词排名一下，整体流量也随之消失。而如果你注重整站优化，只要权重上去了，几万个页面，一天来几万流量，那就非常轻松，而且很稳定,这才是长久之道。
　　那么，如何提高网站的权重?
　　1.网站存在的时间
　　网站从被搜索收录开始，每一天的存在都是价值的积累。这段时间就如同人生的历程，并且有记录档案。如果有作弊或者其他不良影响。那时间再长，效果也不明显。
　　2.网站内容
　　内容是最主要的因素，没有内容，网站也就没有存在的意义。 …… [阅读全文]

长城开发拟5000万欧元收购芬兰电子制造商

在金融危机的大环境下，国内企业纷纷开始尝试收购国外低价的优质资产，而深圳电脑设备制造商长城开发科技有限公司正式开始迈出了收购的第一步。长城开发今日宣布，与芬兰电子产品制造商Elcoteq SE签署意向书，拟用5000万欧元（约合4.9亿元人民币）收购该公司部分股份。
　　Elcoteq SE主要在全球市场经营通讯科技产品，并在15个国家有自己的研发中心和制造工厂，不过从2007年开始亏损，今年年一季度该公司亏损加大到4.6亿欧元，开始重组。
　　长城开发也正是在这个时间点选择收购这家重组中的公司。“价格现在很好的，以前他们的股票都是十几欧元，现在只有几欧了，很合算。”长城开发董事会秘书葛伟强向网易科技表示。
　　在长城开发的眼中，Elcoteq SE在国际市场上拥有更为广泛的渠道和大客户的资源，而这些都可以对长城开发自身的业务起到很大的帮助，而同时优质资产低价又是合适的出手时机。
　　“不过我们的投资者还是要以平常心对待此事，因为目前还只是投资意向书。”葛伟强表示，目前Elcoteq SE公司在接受长城开发的尽职调查工作，具体投资与否要等到这个调查的结果。
　　根据意向书，如果在一切顺利的情况下，长城开发将投资5000万欧元认购Elcoteq SE之后新发行的比例不低于30%的股份，并将成为该公司的最大股东。这份意向书到今年10月底前有效。
　　长城开发是香港上市公司长城科技旗下的控股子公司，是中国电子信息产业集团的下属企业。其总部在深圳，主要从事硬盘磁头、表计产品、税控产品、存储产品研发生产和制造。…… [阅读全文]

穷忙一族翻身有术：职业规划是关键

"穷忙族"一词来源于欧美国家，近年来，"穷忙族"一词在国内流行，并频频出现在国内各大论坛。有数据表明，75%的国人自认为是"穷忙族"，且有报道称，金融危机下，"穷忙族"数量有增无减。在向阳生涯7年来的上万例咨询案例中，有近62%的咨询者都表示过当前工作忙却没什么意义，或是之前因为瞎忙而辗转跳槽多次，最终才寻求专业职业规划师的帮助。那么"穷忙族"要怎样为自己做好职业生涯的规划呢？
向阳生涯案例：眼前的JOY打扮入时又不
乏白领女性的知性美，一个"忙"字，既是她的口头禅也是其工作的真实体现。JOY在向阳生涯的咨询室里这样对CCDM职业规划师说："我很忙，但我心里很明白，就算再忙上三五年头，我依然不会有任何改变，我看不到自己的发展前景，这种毫无希望的忙碌几乎耗尽了我的时间与精力。我选择来向阳生涯做咨询，就是希望专家能拉我一把，我真的不想这么熬下去了。" …… [阅读全文]

猎头谈如何筛选人才

      不想承认却无法否认的事实,现如今猎头的地位是江河日下.候选人开涮猎头的情况越来越多.即使人选拿了offer,对我们而言,也才是万里长征走了一半.人选临上班前两天通知猎头决定不去客户公司的情况时有发生.所以,我们必须有一些工具去鉴别那些不值得寄予希望的人选,也就是将挑出最终是次品的人选提前到pre-screen(初步筛选)阶段.　
　　以下八种人选是我个人最不愿意推荐的,遇到符合这些情况的,建议同行的您小心:　
　　1,候选人是否在最近两年内频繁跳槽?或许他能给自己的每段跳槽一个理由,但你必须确认那些理由是令人信服的,否则这人要么工作能力很差,不能在短期内胜任工作,因此不得不频繁更迭;要么他的情商有问题,和人相处以及对新环境的适应力极差.更可怕的是经常跳槽的人很容易形成惯性心理,无法定心工作,做事非常浮躁.　 …… [阅读全文]