国内PC市场萎缩局面加剧

　　国内几大PC厂商日前相继发布第一季度财报,受全球整体PC市场下滑的影响,这些公司的净利润均出现不同程度的下滑。数据显示,全球PC市场持续下滑的局面将维持到今年第三季度。业内人士表示,在整个PC市场同质化现象严重的今天,坚持自主创新才是出路。
　　国内PC市场增速放缓
　　近日,全球第二大笔记本电脑销售商宏碁发布了该公司第一季度财报。财报显示,受全球经济衰退迫使制造商提供廉价笔记本电脑的影响,公司第一季度净利润同比下滑了31%。无独有偶,华硕电脑也在近日公布第一季度财报,净利润较去年同期的新台币72.3亿元下滑93.7%。
　　而此前,方正科技公布2008年财年净利润下滑超过40%、七喜电脑2008年财年营业收入同比下降32.71%,甚至连国产PC龙头——联想也对接下来的发展表示担忧,其CEO杨元庆透露联想下季度在中国的业务可能首次出现负增长。
　　据权威调研机构Gartner日前发布的数据显示,今年第一季度,全球PC出货量为6720万台,同比下滑6.5%。Gartner中国硬件市场首席分析师叶磊表示,从整个大的经济环境看,PC行业2009年预计增长依然困难,甚至可能还会有所下滑。摩根大通近期同样发布报告称,由于全球经济衰退抑制了需求和价格,全球PC市场在2009年第三季度之后才能复苏,预计2009年PC销售量将比2008年下降5%,PC销售收入将比2008年下降13%。
　　触底反弹为时过早 …… [阅读全文]

腾讯拍拍网总经理刘春宁：女性用户决定购买的因素

腾讯拍拍网总经理刘春宁在2009中国“女性”社区与电子商务商业大会上表示，互联网未来十年属于电子商务。他认为电子商务市场将会是中国互联网未来五到十年最大的行业。
  以下为腾讯拍拍网总经理刘春宁演讲实录：
 刘春宁：很高兴今天来参加中国“女性”社区与电子商务商业大会。刚才听到关于张宇淘宝整个的介绍，我们还是非常敬佩我们的同行，对用户消费者的理解，还有对整个电子商务市场做出的贡献。
 中国电子商务市场是中国互联网未来五到十年最大的行业。我想未来的十年是属于电子商务的。我们在电子商务领域，可以为未来的互联网行业做出贡献。
 今天，我跟大家分享三个部分，第一个部分是判断高速发展的中国网络购物市场，中国整个网络购物市场的发展趋势，第二个腾讯拍拍网搭建的C2C的产业链，第三是对拍拍网女性用户的一些理解。
 第一部分，我们高速发展的是中国网络购物市场，2008年中国网络购物市场取得长足发展。我们从整个购物的几个动力来看，一个是网络用户的渗透率，中国的网民在过去是高度发展，目前已经是中国网络零售已经超过美国，成为世界第一，网民占整个中国人口的占比来说，达不到一个领先的国家，美国和日本已经高达78%以上，韩国是80%以上，我们接近大约20%、30%这样的水平。但是中国网民是世界第一了。
 从网上购物来看，我们的网民群体，还是卖家群体，都是非常高速的增长，而且通过几个公司不断的投入，网络用户的人群占整个网络购买的人群，购买的频率不一样。另外，我们在未来的二三级城市，包括三四级城市，大家会看到用户的增长，尤其是农村这个市场，还有乡镇市场上网的人数，应该说这个潜力是相当巨大的，在三四线城市，其实产生了很多商品部对称的问题，这些用户有很强的购买欲望，但是当地的物流，或者零售不发达，导致很多东西是买不到的。 …… [阅读全文]

人在职场幸福工作有9招

    主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于行动，也因此荒废了许多的宝贵时间，以下总结出9招，相信按我们说的做，你也会成为职场上幸福的主动者。
　　第1招：按部就班地行动
　　事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。
　　其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。 …… [阅读全文]

与猎头过招：你栽在了哪里

    由于猎头的岗位，都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败，很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中，中方老板通过了，而外方的老板通不过的案例比比皆是。
　　专家提醒候选人，管理人员平时运用的针对不同的员工采用不同管理方式的办法，在面试的时候同样需要，候选人要针对不同的面试官，采用不同的面试策略。
　　中方老板比较含蓄，而外方老板比较直接。比如，同样一个问题———在管理中你遇到困难时如何解决的？许多候选人总是将这件事情前前后后的背景，旁敲侧击地告诉对方自己是在如何困难的情况下怎样出色地完成任务的，所有的回答都是让对方去猜测、领悟，而不是单刀直入，直接告诉对方答案。外方的老板一直在那里询问，“为什么候选人一直不回答我的问题？”面对老外进行面试时，正确的做法是先告诉这些问题的答案，然后再举一个例子加以说明。 …… [阅读全文]