整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
海外创业者来华找投资 风投期望其业务重心转至中国五一节前夕，风险投资（VC）公司——永威投资的投资经理何永利接到一个来自美国芝加哥的国际长途电话。对方是一名华人，也是芝加哥大学的毕业生，他通过芝加哥大学校友找到永威投资。“他们有一个创业团队，专门做芯片设计，希望在中国找到投资。”何永利说，这也是他一周之内接到的第二个海外创业团队要在国内找投资的电话。无独有偶，金沙江创投董事总经理潘晓峰先生近来也碰到不少类似的情况。主动找上门的不仅有美国硅谷的华人，也有来自以色列的高科技创业团队，甚至还有法国的创业者。“最近接触一个来自法国的创业团队，他们的核心业务是开发游戏软件，并面向全球市场推广。”潘晓峰告诉记者，“当然，这些人中有单纯寻找投资的，也有人希望在找到投资的同时，将运营和管理转移到国内，或者是一开始就考虑在国内创业。” 和金沙江创投、永威投资一样，越来越多的风险投资公司面临着来自海外创业者的垂询。在全球金融危机的大背景下，在中国经济率先复苏以及巨大的市场潜力下，以往是中国的高科技创业者，特别是互联网创业者到海外寻找投资，如今也渐渐出现海外的创业团队到中国市场来寻找投资。从海外留学生回国先创业再融资，到海外留学生先在海外创业，再回国找钱，然后把运营部门和管理部门转移到国内，或者是单纯地寻求风险投资，这些创业者的创业思路以及资本运作路径正在发生变化。 …… [阅读全文] | |
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金沙江创投朱啸虎：电子商务已产生强大力量在2009中国“女性”社区与电子商务商业大会上，金沙江创投合伙人朱啸虎表示电子商务已产生强大力量。他指出，今天的互联网和2000年的互联网不一样，已经是一个非常成熟的经济形态。创业团队要获得融资需要看团队自身和创始人经验。 4月10日，以关注女性消费生活和网络购物为主的“2009中国‘女性’社区与电子商务商业大会”在上海华亭宾馆举行。腾讯科技做现场直播。 以下为金沙江创投合伙人朱啸虎演讲实录： 朱啸虎：大家好，我们金沙江在互联网领域我们也有很多投资，包括上海的百姓网。最近我们对电子商务也非常看好，电子商务从去年开始有非常强大的增长动力。 我们本来以为电子商务需要两三年的时间，去年开始电子商务已经产生强大的力量。而且我们觉得在今后几年还是有很多机会。电子商务在中国是以IT产品为主，相反，女性产品毛利率非常高。 如果你能够以很低的成本来获得客户的话，转化率很高肯定是很赚钱的业务。第二点，你本身的后台执行能力后台配送怎么样而是很考验公司执行力的。全部有计算机自动化的业务，中国很难和美国竞争，但是有50%是靠计算机自动化，有50%靠人工去执行的话，中国还是有很多潜力的。我觉得后者50%的执行能力怎么样是关键的要素。第三，就是媒体的应用怎么样。 融资角度还是比较简单的，要看团队，还要看经验，今天的互联网和2000年的互联网不一样，现在的互联网已经是一个非常成熟的经济形态了。第二点就是商业模式，首先你要对你自己做的事情非常了解。谢谢。 …… [阅读全文] | |
人在职场幸福工作有9招主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于行动，也因此荒废了许多的宝贵时间，以下总结出9招，相信按我们说的做，你也会成为职场上幸福的主动者。第1招：按部就班地行动 事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。 其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。 …… [阅读全文] |
与猎头过招：你栽在了哪里由于猎头的岗位，都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败，很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中，中方老板通过了，而外方的老板通不过的案例比比皆是。专家提醒候选人，管理人员平时运用的针对不同的员工采用不同管理方式的办法，在面试的时候同样需要，候选人要针对不同的面试官，采用不同的面试策略。 中方老板比较含蓄，而外方老板比较直接。比如，同样一个问题———在管理中你遇到困难时如何解决的？许多候选人总是将这件事情前前后后的背景，旁敲侧击地告诉对方自己是在如何困难的情况下怎样出色地完成任务的，所有的回答都是让对方去猜测、领悟，而不是单刀直入，直接告诉对方答案。外方的老板一直在那里询问，“为什么候选人一直不回答我的问题？”面对老外进行面试时，正确的做法是先告诉这些问题的答案，然后再举一个例子加以说明。 常犯以上错误的候选人，多是40岁左右、年龄比较大的人员。他们成长的社会环境一直告诉他们要谦虚，因而往往栽在这个方面。而30岁左右的人，在这一方面失败的较少，这些年龄的人往往回答问题较直接。…… [阅读全文] |
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