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CFO 商业评论
中国的财务经理急需什么
随着经济国际化的步伐加快,中国企业大量面临改制、重组、扩张等国际化问题时,国内的财务经理通常显得力不从心,并且在投资战略、市场营销、有效的沟通、及国际化贸易、上市融资、投资兼并等国内公关、领导及员工的统筹管理能力上更显得后劲不足。
据调查显示:目前我国有2000多万财务人员,约有80%以上的财务经理可能是不合格的!
主要原因:一方面,原有的会计财务知识难以跟国际会计准则接轨;另一方面,中国本土的企业的财务经理很大部分都是财会专业人员出身,我们侧重对专业技术的学习,缺乏比较系统的国际商务管理能力训练,缺乏国际化财务经理所应必备的知识与能力。整体综合素质能力标准与国际化职业还有较大的差距。
学习先进的国际化财务管理知识成为了目前中国企业财务人员最迫切的事情!
与国际接轨,拥有一本行业认可的国际性证书是财务人员渴望实现的梦想!
因为财会人员培训充电与资格认证出现很大的市场前景,也就造就了行业的无序竞争与混乱抢夺。
因为在中国,想进入财会行业,没有相关证书的人找一份工作都非常艰难!
“证”就像一块棉花糖,吸引着众多者都想尝一口,但是棉花糖能带给你的只是嘴上的甜头,根本不能滋润你的喉咙,学不到真正的知识,“考证热”“以钱买证”成为了财会行业深层的硬伤,大量陈旧、重复、雷同、挂“羊头”而没有实在知识的证,耗费了财会精英们不少宝贵的时间和金钱,这现象已经成为整个行业普遍存在的“症”!
能够真正学习到有价值的知识成为了所有财务人员共同的呼唤! …… [阅读全文]
 
CFO 焦点企业
14家银行薪酬水平浮出水面
    伴随着4月30日南京银行2008年年报的披露,14家上市银行去年的员工薪酬水平全部浮出水面。浦发银行在人均创利大幅增长的同时,以41.14万元的工资奖金和4.48万元的年度福利合计45.62万元的员工人均薪酬水平蝉联各上市银行员工收入排行榜冠军,而工商银行继2007年之后再次排名末位。2008年,除兴业银行之外,其余13家上市银行的员工人均薪酬水平均出现了不同程度的上扬,其平均值为12.31%.
  去年4月22日,本报刊出的题为《浦发银行人均36万年收入最高》的报道曾引起市场强烈反响。在本年度的统计中,记者进一步补充了职工福利的一块收入数据,以期更加全面、逼真地展现各家银行的员工收入水平。这一规则的改变,导致个别银行的排名出现了较大变化。如:华夏银行去年的人均工资奖金为19.29万元,原本排名第10位,但该行的人均年度福利却高达11.14万元,两者合计的结果导致该行去年的人均薪酬水平跃居到了第4名。
  北京银行薪酬涨幅第一
  排行榜显示,员工人均薪酬位居前3位的银行分别是浦发银行、民生银行和中信银行,其人均工资和加上了福利收入后的人均薪酬各自为41.14万元、28.55万元、25.90万元以及4……62万元、39.82万元和34.61万元。上述3家银行的人均创利分别为70.73万元、39.72万元和62.29万元。
  从员工人均薪酬的涨幅来看,北京银行勇夺第一,尤其是工资奖金部分,同比增幅达到了42.63%,其连带年度福利的综合人均薪酬水平也增长了29.89%.而2007年人均工资排名第3位的兴业银行因为员工数量急剧增加等原因,成为去年全部14家上市银行中唯一一家员工人均收入水平下降的银行,降幅达18.14%.值得一提的是,2008年净利润缩水7成以上的深发展的员工人均薪酬水平没有跟着下降,反而增加了4.10%.
  位居排行榜后3位的依次是工商银行、交通银行和建设银行,其加上了年度福利后的员工人均薪酬分别为13.04万元、14.79万元和15.36万元。该三大行去年的人均创利分别为28.72万元、36.56万元和31.01万元。
  国有大银行收入明显落后
  需要特别指出的是,南京银行、宁波银行和交通银行的2008年年报没有具体细分工资奖金和福利的部分,只是笼统地给出了一个薪酬总数。在记者统计时,该三银行的人均工资一栏包括了福利部分。另外,在计算工商银行和建设银行人均薪酬时,剔除了两行的内部养退福利部分。…… [阅读全文]
 
CFO 职场观察
职场穷忙族为什么越忙越穷
  一年未加薪,三年未升职,一周工作超过54小时。忙来忙去却依然无力置产,甚至还要担忧养老金从何而来。英文里现在有个专有名词叫“working poor”,也就是所谓的“穷忙族”。那么,你是否恰恰属于这个族?  穷忙族
  每天清晨,大街小巷的早点摊位上,坐着行色匆匆的“上班族”。一碗馄饨,一屉小笼包,似乎色香味全乎了。
《万科周刊》的一篇文章中有这样一句话:对于一个浮躁的城市而言,阅读的时候,我们都是局外人,而置身其中时,我们仿佛又忘记了城市的存在。
  上班族每天忙于上班、工作、下班,周而复始。脸上带着倦容,身子像陀螺一样旋转起来就不再停下,然而每月的收入还是入不敷出。这时候,你是否想过,你已经成为“穷忙族”中的一员了呢? …… [阅读全文]
高管跳槽到中小企:钱少了企业小了为何还跳了?--猎头推荐
    都说“人往高处走,水往低处流”,记者日前采访时,却遇到几位甘愿往“低”处走的高管。他们曾是外企、上市公司的骨干,如今却来到了名不见经传的小企业。放弃了原来稳定、优厚的待遇,跳到了或者收入降低、或者前景未明的中小公司。他们图什么?
  放弃20万,选择9万元
  年薪少了一半,身家翻了600倍
  41岁的陈先生1991年毕业于国内某名牌大学财经本科,去年4月份以前在一家国有上市公司做财务经理,年薪20万元。
  虽然工作安稳,但已过不惑之年的他,在原公司很难有大的发展。去年4月,一位朋友找到他,希望他去杭州一家做能源环保的小公司——这家公司正处于迅速发展阶段,需要一个财务总监,托这位朋友帮忙物色。 …… [阅读全文]
 
CFO 焦点人物
徐光勋:人为的划分主板、创业板没意义
    中国证券市场年会——创业投资峰会,在启迪国际会议中心隆重举行。纳斯达克亚洲区董事总经理徐光勋表示:只要符合上市的标准,应该就可以上市融资。国内过分的强调主板、中小企业板、创业板的区别,没有太大现实意义,反而阻碍我们自己发展的速度。

  以下为徐光勋发言实录:

  谢谢大家,早上好,我倒不是演讲,我就是跟大家互相交流一下,因为大家都认可纳斯达克算是世界创业板当中比较成功的创业板之一,或者是交易所之一。所以,我就想跟大家简单的讲讲,时间有限,而且大会参会名单是没有我的名字,好像是我事后挤进来的,但是跟主办单位没有关系,主办单位早给我发了邀请函,我正好在美国陪着中国企业进行上市公司的讨论,所以我没有及时答复,所以非常感谢证券日报对我们的邀请。这次大会开的很有意思,因为国内正准备推出创业板的时候,搞一个这样的创投峰会。刚才曹教授说的一句话我记得很清楚,他说创业板是广大中小企业的希望。我想加一句,他不仅是中小企业的希望,而且对广大的VC和PE也是一个希望。为什么?VC和PE投进去要退出,如果没有创业板退出的话,他们这个钱进去出不来就死在里面了。所以,有辩证的关系,不仅对中国广大中小企业是一个佳音,对这些从事于VC和PE、天使投资方面的投资业务的众多的基金来说也是一个很好的机会。

  咱们国家在这方面酝酿的很长时间,去年2月份央视找我谈谈我们推出创业板的事情,今年年初也找过我们,这次我感到很高兴,咱们5月份就要推出来。刚才有人问我对时机的问题怎么看,我觉得应该早推出来,不应该等,为什么?市场有需求,我们不是人为的设一个市场,我们不是搞一个运动,我们应该满足广大中小企业在成长当中、资本需求当中的问题。我觉得不管是大板,小板,创业板,中小企业板,就是给他们提供一个平台,在这个平台上融资,让他们继续发展,能够对每个国家的国民经济做出相应的贡献。所以,我觉得如果是过分的运动形式的…… [阅读全文]
CFO 猎头职位
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