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CTO 商业评论
曾经最受瞩目的七大IT技术
      Vista
  微软的下一个重要操作系统与您通常看到的Windows有很大的不同。但您看不见的部分甚至可能更重要。
  Vista的Windows 浏览器替代技术提供对文件夹和文件内容的图形预览。自从微软在宏大的宣传声势(以及滚石乐队的“Start Me Up”歌声)的陪伴下推出Windows 95以来,已过去10多年时间了。现在,随着微软为下一个重要的操作系统的推出(计划大致在2006年年底推出)做准备,合适的主题歌可能是蓝调歌手Etta James演唱的“Security”。
  Yankee Group分析师Laura DiDio说:“Vista的关键是安全性、安全性以及安全性。”而微软正在加大力度保护用户免受各种在过去十年里已经成为严重问题的病毒、蠕虫和其他恶意攻击的袭击。
  但是,安全性并不是Windows Vista的惟一关注点。其他值得关注的东西还包括:更多的游戏特性、更强的桌面搜索功能、对图形用户界面的重新设计、与高清晰电视的兼容性以及其他多媒体插件。此外,Vista还是来自微软的第一款可以处理64位应用程序的主流操作系统。这种新操作系统将与最新的CPU结合,改进游戏、系统性能和安全性。 …… [阅读全文]
 
CTO 焦点企业
传吴刚新公司手机网游数字顽石获得千万美元融资
    据消息灵通人士独家透露,手机游戏公司数位红创始人吴刚目前执掌的公司北京数字顽石无线科技有限公司(WiSTONE,下称“数字顽石”)已获上千万美元风投。
    数字顽石是一家无线娱乐软件公司,致力于无线游戏及应用软件的开发和运营。该公司于2006年成立,2008年通过换股形式并入吴刚创办的北京三代动力科技有限公司(3GV8),成为3GV8旗下全资子公司。目前,数字顽石的主要业务是手机网游。

    上述消息人士透露,数字顽石的此轮风投已基本敲定,金额达上千万美元。这也是该公司获得的首轮风投。不过,该人士未披露此次投资方的信息。此前,3GV8曾获得IDG与成为基金的投资,业内猜测他们可能参与了此次投资。

    有分析人士认为,数字顽石在金融危机期间获得大额融资,主要原因是投资人对3G时代手机网游前景的认可。据了解,曾一度折腾了几年也火不起来的手机网游市场最近频繁有企业获得投资,其中有些公司正在洽谈的投资额度甚至高达3000万美元。

    另据了解,数字顽石能顺利获得投资与吴刚在手机游戏领域的积累不无关系。这是一块吴刚所擅长的领域,2004年他创办的数位红后来被网游业巨头盛大网络并购,并引发了一连串手机游戏的并购热潮。

    近期,数字顽石将推出手机网游《契约OL》,该产品面向全球无线市场,支持symbian、iPhone(手机上网)、Mobile Windows等移动设备,在手机网游市场呼声甚高。同时,该公司还计划推出面向中低端手机用户的WAP网游产品《天道英豪》,以及几款WEB网游产品。

    吴刚在接受新浪科技连线时对此不置可否。但他表示,非常看好手机网游市场的前景,相信该市场在3G时代将迎来爆炸式的增长。 …… [阅读全文]
 
CTO 职场观察
给寒冬中求职者的忠告
    金融危机之下,企业纷纷“过冬”,裁员、降薪之声不绝于耳。自然,在这种情势之下,不少用人单位的招聘计划也大幅“缩水”,纷纷减少或根本不再有新的招聘需求——裁员还来不及呢!与此相反的是,求职者的找工作大潮却依然汹涌。
    也就是说,在这个时刻,面对就业形势的严峻,找工作更加困难,找到一份心仪的工作那就难上加难了!从这个角度来看,对于求职者来说,又何尝不是在“过冬”呢?
    于是,很多求职者不得不务实地看待自己所面对的世界。比如,在求职时,为先觅得一个饭碗,有人就主动提出,前几个月可以不要工资。前几天,我就曾专门写过一篇博文《大学生“零工资就业”意味着什么 而就在几天前,我所在的事务所在招聘律师助理时,有应聘者也曾主动提出“前三个月我可以不要工资”。求职者的心情显然可以理解,但对于理性的用人单位来说,其决定录用与否,我想最关键的也并非是否可以少付几个月工资,更不会为几个月工资而去冒可能的法律风险,而在与求职者是否确实符合其招聘意愿。
…… [阅读全文]
裁员 你该怎么办 --金令牌猎头顾问推荐阅读
   ■理查德·米尔恩(Richard Milne) 文
  当“裁了吗”成为公司最新问候语时,你是否意识到金融危机已经触及到你的切身利益?
  裁员新招儿
  爱尔兰最大的银行保险公司(bancassurer)Irish Life & Permanent为员工提供每人至多3.5万欧元,以让他们停职3年。在都柏林的其他地方,爱尔兰最大的股票经纪公司Davy正寻求将所有薪资5万欧元以上的员工减薪5%,以减少必须的裁员数量。
  此类举措是整个欧洲大陆一种不断抬头的趋势的一部分:即企业通过努力寻找创新的解决方案(而不是简单裁员),来应对需求急剧下降的局面。通过考虑降薪、休假或轮班等可能的方法,企业希望避免上次衰退时期出现的一些问题——当时裁员人数过多,以致后来经济复苏时遇到了麻烦。 …… [阅读全文]
 
CTO 焦点人物
富士达:从技术走向文化
郭建雄站在德国汉堡机场内,被眼前的一切惊呆了,“真漂亮啊,连厕所都闪闪发亮”。这是他第一次出国,以国有企业高级工程师的身份,去参加在英国伦敦举办的国际标准年会(IEC/TC46),途经汉堡机场转机。随后,伦敦的现代化风景更是让他目不暇接,兴奋无比的他在会前开开心心地玩了两天。
  可是,一到正式开会的时候,郭建雄郁闷了,中国代表团的同仁们被安排坐在最后一排,别的国家的人在讲台上口若悬河地讲着自己的标准和技术,他们只能听着,直到会议结束他们也没说过一句话,更没人征求他们的意见。这一年是1996年。
  郭建雄坐在西安富士达科技股份有限公司新工厂的接待大厅里,以总经理的身份回忆着往昔:“当时真是灰溜溜地回国了啊!从那一刻起我就下定决心,总有一天我们中国人会站到那个讲台上讲我们自己的标准!”
  2006年,富士达总工程师武向文代表中国,登上了德国柏林IEC/TC46年会的演讲台,中国代表团还被组委会安排坐在第一排。郭建雄得偿所愿。愿望的实现还不止于此。2007年2月,由富士达公司提报的IEC61169-37《STWX8射频连接器分规范》国际标准正式颁布,这是该行业亚洲的第一项国际标准,打破了欧美长期对该行业标准的垄断地位;2008年10月,IEC/TC46年会在西安举行;2008年底,富士达提报的第二项国际标准也获得通过,进入标准草案阶段。
  郭建雄获得的不只是标准的尊严,还有自己企业的高成长性。2008年,在经济危机的冲击下,富士达依然实现了生产和销售目标,产量比去年同比增长了30%,销售额达到1.5亿元,同比增长16%。从成立至今的11年间,富士达的年均增长率达到30%以上,成为中国该行业内的龙头企业。 …… [阅读全文]
CTO 猎头职位
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