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      “猎头”（Headhunting）一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人，特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选、推荐高级人才。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业中介服务都不相同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。当今职场，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，然而，它的对象只局限于高级人才，这就使得更多的职场人群无法参与其中。在巨大的市场需求的推动下，职猎出现了。 

　　“职猎”，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的；广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。职猎的职责具体包括：推荐职位、推荐目标公司、制定个性化就业方案、提供行业形势分析、提供职场行情信息、修改简历、指导面试、职业生涯规划、指导签订劳动合同、提供薪酬待遇建议等。那么，如何成为职猎的猎物呢？职猎最关注哪种类型的人才呢？ 

　　首先，和职位匹配度高的人才更受青睐。职猎最重要的职责就是为求职者推荐职位、为企业求取人才，不同的职位所需人才类型必然不同，因此，与职位的所属行业、薪资要求、工作经验、地域等指标匹配度高的求职者更容易得到职猎的关注和推荐。 

　　其次，能力比学历更重要。据相关调查数据显示，能力比学历更有魅力。卓越的工作能力是求职者成为职猎猎物的重要指标。卓越的工作能力永远是职场人群的立身之本。 

　　再次，丰富的行业经验和工作经验。工作经验的要求也是硬性指标之一。丰富的工作经验可以有助于求职者更快更好的融入新的公司，在自己熟悉的工作岗位上可以驾轻就熟的提出建设性意见，处理突发情况，有更强的市场感知和分析总结能力。 

　　最后，职业道德、人才品格、专业背景、学历、团队精神也是职猎选择猎物的衡量标准。职猎在为企业推荐人才的时候，总是要站在全局的角度来全方位的衡量人才。好的职业道德会让求职者更好的处理个人前途与公司的利害关系，忠于自己的岗位，不随意盲目跳槽，与同事保持良好的工作关系，富于团队精神等都是职猎选才时的考虑因素。