中国网游告别代理时代 自主研发推动产业发展不久前,中国游戏产业年会发布的《2008年中国游戏产业调查报告》显示,2008年,中国网络游戏用户数已达4936万,其中付费网络游戏用户超过3000万,比2007年增加了1/3以上。2008年,中国网络游戏市场实际销售收入为183亿元人民币,比2007年猛增了76%.2008年,手机网络游戏市场运营收入达1.5亿元人民币,比2007年增长了1/4.报告预计,2013年,中国网络游戏用户数将达到9453万,网络游戏市场实际销售收入将达到397.6亿元人民币,中国手机网络游戏市场收入将达15亿元人民币,未来5年的年复合增长率接近60%. 从上世纪90年代中末期的“网游元年”发展至今的十余年时间里,中国的网络游戏行业造就了10家上市企业;中国的网络游戏企业已经完成从代理到自主研发的转型。 网游元年从网页游戏开始 1992-1996年,是中国网络游戏的“史前文明”时期,以《侠客行》为代表的网页文字网络游戏(Mud,中文译称“泥巴”)开始盛行。“这个网页游戏,其实是类似于一个大的交互聊天室,与现在的网络游戏的不同点是,‘泥巴’的游戏形式是以文字叙述的形式来体现游戏性。玩家上线登录游戏,会显示出某某玩家骑着一匹骏马,飞驰而来。当时网页游戏对于网络速度要求以及计算机配置不高,所以此类游戏也是风靡全国。为今后的网络游戏奠定了基础。”北京动漫产业工作委员会理事王强如此解释,“这是最早的网页游戏”。 …… [阅读全文] | |
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闪联CTO罗嘉:闪联标准实现互联技术革新近日,在工业和信息化部的指导下,在中国电子信息产业发展研究院(赛迪集团)和中国信息产业商会数字化(3C产品)产业联盟的支持下,由赛迪顾问股份有限公司主办的《2009第7届中国消费电子市场年会》在北京召开。闪联信息技术工程中心有限公司副总裁兼CTO罗嘉应邀出席,以《闪联标准实现互联技术革新》的演讲主题与业界分享经验。本届年会以“引领时尚潮流,体验无缝生活”为主题,来自政府机构、行业协会与业内知名企业的与会嘉宾总共300余人针对中国消费电子市场及产业发展的相关话题进行了深入探讨。在本次年会上,工业和信息化部领导到会致辞,各界知名企业精英根据全球经济形势与中国经济发展,对中国消费电子市场及行业发展,从企业的实战经验角度与业界共享经验,闪联信息技术工程中心有限公司则围绕互联互通与数字家庭的行业发展做了专题报告。 闪联信息技术工程中心有限公司副总裁兼CTO罗嘉,首先向与会嘉宾介绍了闪联背景,并从家庭应用到移动应用到数码应用等三方面来诠释现有应用的缺憾。 1.目前家庭电视娱乐欣赏的缺憾:DVD、广电无法解决高清,没有高清节目源和频道,液晶高清电视已经大量进入用户家庭,用户希望欣赏高清晰的影视节目,然而购买了支持1080P的电视,高清节目源无法解决,用户买了高清电视却要忍受没有高清节目源的煎熬,无法体会高清电视的高画质。 2.目前家庭用PC欣赏的缺憾:在电脑前独自欣赏,一个人?还是和家人朋友一起分享快乐喜悦?用户可以通过VGA线直接在电视上播放电脑内的媒体,方便性很差;同时,用户无法再用电脑做其它事情。 …… [阅读全文] | |
回归的“路障” -金令牌猎头推荐阅读任职全球知名的高管搜索和评估机构,罗盛咨询大中华区董事总经理程原明显感觉到,从2008年下半年开始,国外往回传的简历就逐渐增多,而且求职者的整体素质也在迅速提升,“以前比如长青藤名校毕业、就职于规模全球TOP5银行等这样的简历难得一见,现在越来越多。”然而,从事多年的“猎头”业务之后,程原却发现,当她把这些身怀绝技的管理精英推荐到民族企业后,很多土生土长的高管反而水土不服了。于是,她开始研究外企高管回归中国企业的生存状况,并用“三大纪律和八项注意”这种很形象的总结,为回归高管转型提供策略建议。所谓“三大纪律”,是指转型需要经历“先融入,再被企业接纳,最后为企业带来变化”三个步骤;而“八项注意”包括运用经历、调整心态、进入高层、摸透老板、潜心做事、驾驭沟通、善理人际、修炼境界。而这些内容最后在我们的文本中都有或多或少的体现。 …… [阅读全文] |
细看猎头眼中的2009年职场攻略08年,金融危机的到来,对许多人来说还是无关痛痒的事情,大家看金融危机仿佛是隔着玻璃窗看暴风雨。然而09年以来,随着金融危机对中国的影响越来越深入,每个人都开始切身感受到金融危机的影响,即使自身利益暂时不受影响的上班族,职场上的心态也悄悄发生了变化。日前,从事猎头行业多年的资深业内人士,诺可思德信息咨询有限公司的马骏先生向记者分析了09年职场的现状与变化。09年一季度,可选择人才增多了 据马骏介绍,猎头公司的主要工作,就是帮助客户寻找合适的人才。往年的情况是春节以后,很多人才陆续开始办理离职,由于涉及到年终奖金,故离职期较长,因此第一季度实现上岗的较少;09年有些不同,春节刚过,很多人选已经到新的公司报到了,一方面是由于裁员,很多人春节前就离开原来的公司,另一方是由于很多公司取消了年终奖,人选离职的速度加快。 …… [阅读全文] |
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