北京服装批发：南北商圈各有千秋

    开篇的话：
　　伴随着中国服装产业持续不断地发展，服装产品在销售领域上也一直表现出多元化的发展态势。传统百货、零售、专卖、连锁加盟等业态已经早已被企业、商家和消费者所熟知和接受。
　　在世界发达国家，零售行业普遍高度发达，因此在这些国家的服装流通领域里，批发市场早已淡出了人们的视野。但是中国作为世界服装制造大国，其服装保有量十分巨大，加之人口分布和消费水平等多方面因素共同作用，使得“服装专业批发市场”成为了颇具中国特色的一个重要业态。
　　而随着近年来社会需求的变化以及经济环境的改变，国内传统意义上的服装批发市场的内涵已经被大大拓展了。
　　因此本报推出北京服装批发市场系列报道，让读者对当前服装批发市场的发展情况有全面的了解，同时探寻在新的经济环境下，服装批发市场的发展前景。
　　服装批发：中国特色的业态
　　所谓服装批发市场，是指在一定区域范围内，由若干主营服装批发业务的专业市场组成的市场群。主要业务为各类服装商品的批发，兼顾零售；市场成员的主体是民营企业和个体工商户；经营的服装商品来自国内各地甚至海外市场，销往周边地区甚至国外市场。
　　服装批发市场是随着我国的市场化改革自发形成的。改革初期的个体经商浪潮中产生了第一批个体服装经营户，主要经营形式是摊档和路边小店，形成了许多“服装一条街”。在区位优势“马太效应”的作用下，一些区域市场发展迅速，商户越来越多，到上世纪八十年代后期，形成了一批以区域命名的品牌市场。之所以服装批发市场能够在我国发展迅速，是因为我国城乡之间、地区之间的经济发展水平和消费习惯相差很大，为主营中低档服装、大出大进的服装批发市场提供了广阔的市场空间。随着外地来往客商的增加，经营方式由零售为主转向批零兼营，以批发为主。而如今，全国分布着众多影响力巨大和辐射面很广的服装批发商圈，如：如上海七浦、江苏常熟、杭州四季青、武汉汉正街、广州白马、虎门、沈阳五爱等等。 …… [阅读全文]

志豪家具营销总监张杰：乐观应对当前形势

    万科集团董事长王石昨日接受本报记者与央视社会与法频道《大家看法》栏目记者3月18日上午，第23届中国广州国际家具博览会在广州琶洲国际会展中心隆重举行。此次展会分两期举行，第一期为“大家居”题材，包括民用家具、饰品等五大题材；第二期为办公家具、木工机械等题材。在现场，搜房网记者采访了志豪家具营销总监张杰先生，以下是访谈实录。
嘉宾：志豪家具营销总监张杰先生
时间：2009年3月18日
地点：第二十三届中国广州国际家具博览会志豪家具营销总监张杰先生

【搜房网】：今天非常高兴在志豪家具展厅采访到张杰先生。首先请张总给我们介绍一下志豪家具这次展厅都有那些风格？
【张杰】：一直大家都认为它是一线，数一数二的品牌，接下来已经过去两年了，我们希望借着这个机会，做出一些视觉冲击比较大的，比较特色的地方。今年的装修风格，整体来说会比往年跨度大很多，相对会夸张一些。
【搜房网】：暗的色调给一种比较神秘的感觉。
【张杰】：对，视觉冲击也比较大。另外，部分的产品在里面会比较跳跃性。
【搜房网】：这次过来有没有带来新的产品？
【张杰】：有。今年这些都是新开发设计配套的家具。
【搜房网】：这次金融危机对你们有没有影响？
【张杰】：整体来说都没有很大的影响，实际上米诺的定位都OK的，我们的客户群体主要是从高端走消费，这次影响最大的应该是中低档。订单量都还有，总体来说今年展会你可以看到，过来的人包括外销的人都会蛮多，具体下单量我要等下班之后才能总结出来。…… [阅读全文]

职场，你最该和谁搞好关系？--猎头推荐阅读

    职场上有一句英国谚语必须紧记：“When you point a finger at someone else，remember that three fingers point back at you”，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己。更重要的是，公司内有些要员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。
    人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。
    部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他／她为你安排面试的时候。
    公司内的“明星”、名人：公司内人气很旺的、老板很重用的人，他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。 …… [阅读全文]

高级经理人创业的13大障碍-猎头推荐

      天下的老板并不一定都是人杰，阿斗也可以做老板，但天下的职业经理人，尤其是高级职业经理人，却几乎都是精英。这些成功的职场精英们在忍受够了学历羞涩的无知无畏的“业余”老板的“蹂躏”和“盘剥”后，开始了毅然决然的创业，然而，他们历尽千辛万苦，却往往颗粒无收、负债累累，痛定思痛，百思不得其解。那么我告诉你，哪些在你看来表面上的优势其实就是阻挡精英们成功的门坎，共有13道，你能越过其中的一道吗？要成功，必须道道门坎都得过！！！
　　谁说见多识广的职业经理人就比无知无畏的“业余”老板更容易创业成功？谁说能驾驭巡洋舰就必然能掌舵小舢板？
　　放眼中外，当今那些频登富豪榜的老板中，都不乏学历羞涩者。这引得一些职业成功人士既眼羡，又不服，认为自己的资质、素养、背景比他们不知道好多少倍，再找出那些老板的种种不专业做法，于是认为自己若创业肯定比他们做得好，并果真在职场受挫时毅然创业(本文称之为“后发创业”)。然而，他们历尽千辛万苦，不仅大多成不了富翁，反而往往颗粒无收、负债累累，最终归于对月慨叹自己时运不佳。但事实果真罪在机遇吗？ …… [阅读全文]