外资PE淘金中国热情不减 投资策略悄然发生变化

     外资PE淘金中国的热情未减。在日前由滨海国际股权交易所举办的“投资中国”项目对接会上，多家外资PE机构人士向记者表示，全球金融风暴并未给其在中国业务的开展造成很大影响。
    一家将投资目标锁定于亚洲企业的欧洲PE机构的投资经理告诉记者，“投资中国”现在依然可以在欧美获得养老金、大学基金等许多长线投资人的认可。该机构在2008年初新设立的一期基金，目前已先后投资于国内的煤层气、传媒等项目，并将继续关注中国在可替代能源、媒体、金融服务、消费及工业领域的投资机会。
    日本三菱商事旗下的亚洲商菱投资有限公司总裁陈世荣则透露，金融危机使得企业估值变得更为合理，商菱投资目前正在国内为三菱寻找产业投资的目标，并将目光聚焦于中等规模的行业领先企业。
    虽然脚步没有放缓，但外资PE的投资策略在悄然发生变化。滨海国际股权交易所总经理滕勇告诉记者，外资PE已逐渐将投资重点转向前段融资，对pro-IPO项目尤其谨慎，同时在投资规模上也有所控制。陈世荣则表示，在当前形势下，外资PE对退出渠道正变得更加关注，有关的政策法规应尽快进一步完善，以保持外资的投资热情。
    相比投资方的谨慎，企业的融资热情则更为高涨。滕勇告诉记者，去年中期以来信贷收紧，使得许多国内中小型企业将目光投向了股权融资领域，滨海国际股权交易所正在全国加紧建立六大区域办事处，并带动400多家国内外中介会员，为企业提供更多股权融资的机会。 …… [阅读全文]

百度女CFO李昕晢:百度文化和我很匹配

    一个美丽的微笑面孔出现在百度的理想办公区里，JenniferLi，百度新的CFO，也是百度的第一位女性高管。她将主管百度财务部、内审部、投资者关系部、预算及财务分析部、采购部、合同管理部以及人事部门的工作。
李昕晢
    职业的装束，平易近人的姿态和可亲的笑容，这是Jennifer给我们的第一印象。”我今天照了很多相，刚才还照了员工卡。”看到我们的相机，Jennifer打趣道。
    第一天，她还没来得及装扮新的办公室，桌上只有电脑和笔记本，还有一个和我们每个新员工一样的百度水杯。
    关于自己第一天到百度上班的心情，她爽快地对《简单周刊》说：”在早上来百度的路上，我的感觉是非常的兴奋和快乐，因为我到了一个很有潜力，发展很好的公司。到公司以后，我发现员工们都非常的年轻有活力，给我留下深刻的印象。以前我没有在IT行业做过，所以非常期待能与优秀的百度人一起工作，多学习，大家共同发展。”
她在理想国际的办公室的门每天都开着，早上上班来的时候，每个走过拐角的人都能从门里看到她。4月8日，带着所有同学们对Jennifer的好奇和对百度未来的关心，我们走进了这扇门。
    《简单周刊》：从汽车公司到IT公司，你觉得在工作状态上最大的不同是什么？
    （Jennifer非常享受工作带来的快乐）
    Jennifer：有很多不一样。首先是行业不一样，通用首先是汽车行业，是成熟的产业，甚至有人说是夕阳产业了，行业的变迁已经很缓慢，不会每天有突发的变化。
    而百度所在的IT行业、互联网行业是新兴的行业。这个行业，每周都有变化，每天都有变化。每个季度都有新的工作，所以说，通用和百度在节奏上和行业的发展特色上的差别非常大。 …… [阅读全文]

职场，你最该和谁搞好关系？--猎头推荐阅读

    职场上有一句英国谚语必须紧记：“When you point a finger at someone else，remember that three fingers point back at you”，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己。更重要的是，公司内有些要员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。
    人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。
    部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他／她为你安排面试的时候。
    公司内的“明星”、名人：公司内人气很旺的、老板很重用的人，他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。 …… [阅读全文]

高级经理人创业的13大障碍-猎头推荐

      天下的老板并不一定都是人杰，阿斗也可以做老板，但天下的职业经理人，尤其是高级职业经理人，却几乎都是精英。这些成功的职场精英们在忍受够了学历羞涩的无知无畏的“业余”老板的“蹂躏”和“盘剥”后，开始了毅然决然的创业，然而，他们历尽千辛万苦，却往往颗粒无收、负债累累，痛定思痛，百思不得其解。那么我告诉你，哪些在你看来表面上的优势其实就是阻挡精英们成功的门坎，共有13道，你能越过其中的一道吗？要成功，必须道道门坎都得过！！！
　　谁说见多识广的职业经理人就比无知无畏的“业余”老板更容易创业成功？谁说能驾驭巡洋舰就必然能掌舵小舢板？
　　放眼中外，当今那些频登富豪榜的老板中，都不乏学历羞涩者。这引得一些职业成功人士既眼羡，又不服，认为自己的资质、素养、背景比他们不知道好多少倍，再找出那些老板的种种不专业做法，于是认为自己若创业肯定比他们做得好，并果真在职场受挫时毅然创业(本文称之为“后发创业”)。然而，他们历尽千辛万苦，不仅大多成不了富翁，反而往往颗粒无收、负债累累，最终归于对月慨叹自己时运不佳。但事实果真罪在机遇吗？ …… [阅读全文]