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电力能源 行业动态
能源价改重点锁定天然气 “双轨制”将终结
    2月19日晚间出台的石化产业调整振兴规划,意味着我国天然气定价机制的出台正在提速。规划指出,我国要加强进出口监管,完善能源产品价格形成机制。石油定价机制已在2个月前出台,接下来的价格机制改革将轮到天然气。
  中石油集团一位权威人士向《第一财经日报》透露,我国天然气定价机制的趋势将是:海内外的天然气出厂价将趋向统一。
    价改提速
  天然气的产业链分为三个环节:上游气田、中游输送、下游分销等。每一个环节、不同地区都有不同价格,我国也没有一个完整的天然气定价机制。随着多个大型海内外天然气项目的落定,该机制的制定必然要尽快浮出水面。
  今年及未来数年,龙岗气田、普光气田等大气田将投产,海外LNG(液化天然气)、中亚管道气也会不断输入国内作为补充气源。
  上述中石油集团权威人士表示,从趋势来看,海内外的天然气(出厂)价会合二为一。这意味着,来自国外的LNG、管输天然气价格将继续控制,而产自中国本土的天然气价格有望上调。
  中国内地的天然气一向偏低。公开消息称,中原油田天然气价现为1.298元/立方米,多年前签署、供应给广东地区的广东大鹏LNG天然气进货价约为1.6302元/立方米,相比之下海外天然气要贵于国内。
  发改委曾在2005年对天然气出厂价进行过改革。当时,天然气出厂价被归并为两档价格,一档气享受价格优惠,如供给化肥的天然气价只有0.56元/立方米;二档气出厂价当时被定为0.98元/立方米。 …… [阅读全文]
 
电力能源 行业精英
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传中铝集团董事长肖亚庆将调离
    2月9日,有媒体报道称中铝集团董事长肖亚庆将调离中国铝业),香港中旅集团总经理熊维平可能将接任肖亚庆职务。
  据香港经济日报9日报道肖亚庆将调离中铝。据一位不愿透露姓名的业内人士表示熊维平上周已被选举任职于中国铝业董事会。
  据彭博社报道,消息人士表示,中国铝业集团已经任命前公司高管熊伟平接替肖亚庆,担任中铝集团董事长一职。
  该业内人士表示,中国铝业内部在上周就已经宣布了这项人事变动,肖亚庆将在近期从中国铝业董事长一职上卸任。但是,这位消息人士并没有给出肖亚庆正式离职的确切时间。
  目前,中国铝业正在考虑对全球第三大矿业巨头力拓公司进行增持,中铝现持有力拓公司9%的股权,但其当初72亿英镑的投资目前已经缩水了67%.目前,中国铝业董事会秘书刘强及投资关系部门负责人都尚未就此事进行回应。
  而中铝副总经理兼发言人吕友则不否认肖亚庆将调离,熊维平继任。但强调公司内部还没有宣布此项变动。
  担任董事长期间,肖亚庆在国家提出“走出去”战略和中国资源匮乏的情况下,在2007年带领中国铝业集团走向海外,先后收够了澳洲奥鲁昆土矿和秘鲁铜业。
  2008年2月1日,中国铝业联合美铝,斥资140亿美元,收购世界矿业巨头力拓12%股权,成为力拓单一最大股东。
  不过随着次贷危机的逐步深化,中国铝业此项投资出现了账面的巨额浮亏。但肖亚庆多次表示,对于力拓的这笔投资仍抱有信心。 …… [阅读全文]
 
电力能源行业 职场观察
职业需要怎样一种精神--猎头推荐
    究竟什么才是影响个人职业发展的关键要素?能力、知识、经验还是关系?随着职场竞争日益激烈,什么才是职场的核心竞争力也就成为了职业人士所关心的问题。要得到这个问题的回答,首先要明白:企业需要什么样的人才?只有先知道了什么是企业所需要的,才能够去明确什么才是自己所应该提高的。否则,你所提供的与企业需要的不相匹配,就不可能适应企业甚至整个人力市场的要求,职业发展当然就会存在问题。 
  企业最看重的是什么?答案就是职业精神。如果不相信,你可以去翻看众多企业的招聘广告,无论是大公司还是小公司,无论是招聘什么职位,在其岗位要求中除了相关的技能、知识体系、经验外,无一例外地都会有职业精神方面的要求。  …… [阅读全文]
猎头眼中30万年薪者的模样
    第一:天生丽质+秀外慧中
  秀外——学历以上的关注点
  “天生丽质”就是说你需要“秀外慧中”。“秀外”就是说你要长得漂亮,这包括你的学历、你所在的公司、你现在职位要求的能力等,能够令猎头关注。对于猎头顾问来说,学历可能最不受重视。北大不是还有毕业生下岗卖肉吗?从猎头顾问的角度看,学历只是一道门槛而已。
  相对而言,你所在公司在业内的影响力往往能决定这个公司里的营销经理人受到猎头公司多大程度的关注。如快速消费品行业的宝洁、药品行业的史克等大公司的高级经理找工作非常容易。
  但不知名的中小公司里的营销经理人也不用妄自菲薄,因为在大公司也有不利的一面,那就是大公司的职位分级划分太细,因此在大公司发展到独挡一面往往时间比较长。因此,如果你在中小公司里从事独挡一面的工作,如区域经理、营销总监等,从而取得具体的业绩,你一样可以受到重视。 …… [阅读全文]
 
电力能源 焦点企业
中石油裁员撤部分分公司 加油站未来整体交地方托管
    加油站未来整体交地方托管
  2009年2月,在中国石油天然气集团公司(上海交易所代码:601857,香港交易所代码:0857,下称中石油)基层从事管道工作十多年的老李在经历了前所未有的震荡后,终于在中石油旗下山西一家二级公司稳定下来。2008年底,老李所在的中石油一分公司被撤销,人员分流、外聘工提前解除合同,身为正式编制职工,老李被分流回北京总公司并派往山西工作,但其爱人因是外聘职工被精简掉。
    老李遇到的正是中石油从2008年底开始大范围实施的“裁员行动”。据记者从中石油内部了解到,截至2009年2月,中石油集团下属各公司“裁员行动”基本接近尾声,此次裁员波及了中石油旗下所有外聘职工,且同时撤销、合并或者分拆一些盈利性较差或者设置不合理的分公司,但是另一场关系到中石油销售环节的加油站裁员与调整还在继续着。
  巨额支出裁员费
  此次裁员行动在中石油看来,是压缩外聘人员而非裁员,是应对经营困难,从优化劳动力结构、提高劳动生产率角度出发采取的各项举措之一。
  目前中石油集团把用工分为两类:一类为正式编制职工,称合同化员工;另一类为外聘工,称市场化员工。
  “之所以使用外聘工,一是这类职工薪水要求较低、不用承担福利,而且在一线苦脏累岗位工作的都是外聘工。”中石油一人士告诉记者。
  此次压缩掉外聘工,除了因2008年下半年以来中石油遭遇经营困难不得不精简成本,还因为政府规定企业用人必须增加三险等福利、保险,为了规避这一即将产生的庞大福利费用,中石油匆忙展开了“裁员行动”,中石油的一位内部员工如此解释中石油此次精简辞退员工的内因。 …… [阅读全文]
电力能源 猎头职位
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